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面试注意事项

第一篇：面试注意事项面试前备战“自信”是面试锋利的武器，而自信来自充足的准备！一、心理备战——“假想”面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。首先，对于自己的简历和中英文自我介绍应该烂熟于心，设想一下会有什么问题以及比较理想的答案；其次，对于一些常规性问题早做充分准备，你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答；再次，对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。二、仪表备战——“适当”仪表是你踏进面试会议室后给人的第一印象，非常重要。考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适。切记不可选择颜色明亮的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分。衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，另外，刮干净胡子。女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上一件端庄的衬衣（请勿加花边），穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子（不要穿露出脚趾或细高的鞋跟）。裙子以过膝的一步裙为好。三、材料备战——“完备”（重点）面试需要准备的菜聊主要包括硬件材料和软件材料两大类。（一）硬件材料1、简历。至少两份，多多益善。即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份简历，多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。简历主要是针对应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。一份个性突出、设计精美的简历能给用人单位留下深刻印象。简历的设计要求做到：（1）真实。简历从内容上讲必须真实。因为在面试时，你的简历就是面试官的靶子，他会就简历上的任何问题提出疑问。（2）简明。简历，简历，最好简单明了。如果简历内容过多，又缺乏层次感，会给人以琐碎的感觉。可以将自己认为重要的信息全部浓缩到第一页上，然后把认为次要的信息，诸如每学期成绩单，获奖证书复印件等信息都当作附件。这样的简历主考官只看一页就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感兴趣，可以继续看附件里的文件。（3）无错。尽可能在寄出简历之前，一个字一个字地检查一遍，标点符号也不能落下，可以同学之间相互检查。否则会被认为是一个粗心的人，在激烈的竞争中就可能被淘汰。2、文凭和各种证书。俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。3、钢笔或水笔两支。带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格。4、记事本。面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。5、照片和身份证。有可能用不着，但有备无患啊。（二）软件材料1、中英文自我介绍。一般人的自我介绍过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。自我介绍要求简洁明了、突出亮点，一般一两分钟为宜。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、职业规划。最好是将公司的发展和自身的规划结合起来。3、常规性问题的回答。在准备答案时，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。无论回答对方的什么问题，记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论成功还是失败的经历，都要导出积极向上的一面。4、问题准备。这也是非常重要的，面试结束时面试官的最后一个问题往往是让你自己来提问。因为并不仅仅是公司在单方面选择你，你同样在选择合格的公司，这是一个双向的过程。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、公司的培训机制、晋升机制等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。不要问薪水，这一点一定要牢记。四、背景备战——“详尽”熟悉可能任职的新公司和职位会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多，越能把握自己，应付如流。一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或E—mail。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地