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面试流程（合集五篇）

第一篇：面试流程关于面试流程的通知为了优化集团公司的招聘流程，招聘更优秀的人才，特制定此面试流程。1、招聘专员通过网络、招聘会、电话咨询，邮箱回复等形式预约的求职人员初试时间为每周的周一、周三、周五为初试时间。2、非公司规定时间面试的求职者先在警卫室填写《应聘登记表》，每天由招聘专员和警卫室沟通并进行统计《应聘登记表》，再由人力资源部对其简历进行初步筛选，对于筛选通过的简历进行短信告知并确定初试时间。3、人力资源部初试定于每周的周一、周三、周五在南门警卫室进行初试，初试内容包括面试和笔试。4人力资源部结合初试中的面谈和笔试结果来选拔初试通过人员进而通知复试。5、复试时间为每周的周四，地点是九楼会议室，参加复试考官为行政副总、总裁助理，人力资源部总监，用人部门领导。6、复试环节：由领导对参加复试的求职者再进行面试选拔出优秀人才。7、复试结束后由人力资源部对复试通过人员发放《新员工报到须知》（见附表1），并对复试通过人员进行详细讲解注意事项以及需要准备的资料。8、复试第二天新员工进行体检（即每周的周五），周五下午为新员工提交资料的时间，提交的资料内容参考《新员工报到须知》并签订《劳动合同》和《廉洁自律协议》。9、新员工的入职时间为每周一的上午7:30到人力资源部报到，再由人力资源部人员对新员工应聘的相应部门进行分配。10、本文件自2014年4月1日起执行，如有特殊情况以人力资源部解释为准人力资源部2014年3月22日第二篇：面试流程面试流程与基本话术1．审视面试表2．让面试人员自我介绍3．异议处理4．促成问题与处理一，关于职位二，关于薪资三，关于5险1金对于面试人员提出来应聘的岗位一般都是行政助理，经理助理，文员。解决办法：1，问既然要做行政助理那么先简单的说下行政人员要做的工作是哪些，可具体说明。2，不管回答是什么，你都要说其实每个公司最大的行政人员就是老总，那么助理自然就是老总的助理，自然工作就是帮助老总去管理好公司，那么我们就必须要对公司的每个部门都要了解很清楚。3，介绍公司的几个比较的重要的部门，（人事部，销售部，培训部，后勤部等）4，因为我们是世界500强企业，所以对员工的本身素质要求就比较高，那么你必须对每个部门的工作性质都要了解，因为不了解就没有办法去管理！5，当然公司会有系统的培训，进入工作部门也会有相关的人来指导工作，不用太担心会不会的问题，只要解决你愿不愿意的问题就可以了。关于薪资问题：我们公司试用期是三个月，这期间的工资是2000元，试用期过后将进入轮岗期，这期间因为岗位不一样所以工资会有些浮动，平均工资在3000左右，最后轮岗过后公司会给你定岗，并考核过后签订劳动合同，因为岗位为题工资在4000左右。关于5险1金的问题因为我们公司和其他的公司在缴纳保险上不太一样，一般的公司是按照南通的最低水平缴纳的，目前也就在1800左右，也有公司是按照各自的岗位工资缴纳的。我们公司是按照你第一年的每月平均工资缴纳的，所以我们会在第二年开始缴纳，根据我们现在的员工情况，基本上都是5000左右的基数，所以还算比较高的，当然你进入公司后医疗问题公司会承担！促成问题基本上就是缴费的问题，那么我们只要解决这个问题就好了，因为金融行业对我们专业性的东西要求比较严格，那么国家政策规定我们从业人员必须参加国家专门的一个资格认证，我们公司会给你提供免费的培训，因为要去考试，那么有150的考试报名费，这个你能理解吧。公司不会收取任何培训的费用。第三篇：面试流程面试流程及注意事项一、应聘者对企业的永久印象面试官应对面试者：1尊重、亲和2提问人年龄大于应聘者；3面试全程中只说“您”；4面试开始和结束要对应聘者表示感谢5正式结果出来之前不做任何暗示二、初试流程1通知候选人入场2“感谢您来参加面试，请坐。”3“请问您是在哪里看到我们的招聘信息的？”4“接下来就开始正式的面试提问，您准备好了吗？”5提问……6“正式的面试提问到这就结束了，我们会在48小时内通知您结果。”7“您有什么问题要问我吗？”初试问题及评分标准自我介绍：请做个简短的自我介绍，考察点1倾听能力2思维逻辑性3自我意识倾向家庭介绍：考量社会人脉群可替代问题：校园生活介绍、在原公司的工作经历、离职原因求职动机：为什么应聘我们公司？内在动机：工作兴趣、职业发展、文化认同外在动机：金钱、社会地位、工作环境您还有什么问题要问我吗向面试者引导工资、福利、培训、发展机会第四篇：面试流程文档人事发【2014】010号招聘会面试流程1、面试人员签到；2、会议时间流程：•公司代表发言•笔试（10分钟）•笔试试卷提交至签到处（2分钟）•试讲（自我介绍+课堂试讲8分钟左右）•主持人宣布招聘会结束•收集整理会议资料，重要人事信息及时备档3、面试结束后，公司将会在未来两个工作日内通知面试