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面试经

第一篇：面试经今天去参加威海商业银行天分的面试了，上下午一共面试了150人左右吧。具体录取多少不知道，我是下午那批的。通知12点半到场，然后大家在一个会议室等候。下午共有70人左右，分成两组，每个人在自己的组内抽签作为面试顺序。手机要求关闭并统一收起来保管，以防面试完了的出来泄露面试题。我等了将近三个小时才面试。单面，共有六七个面试官，中间一个人负责提问。所提问题：1、简要介绍自己2、某企业因为金融危机的原因无法按合同要求按时还银行的借款，如果你负责与企业沟通这件事，你会怎么做?(大体意思啊)3、有人说“小企业发展靠精明，中型企业靠管理，大企业靠诚信”，你怎么认为的？结合威海商业银行具体情况谈一谈。提供以上材料，供大家参考。呵呵2011年度威海市商业银行面试题目（含所有分行题目）1、请用一分钟时间做自我介绍。2、你认为“经得起夸奖、经得起批评、经得起误会”这三个哪个最难做到？3、被单位要求加班，但你跟朋友已经约好下班见面，需要按时下班。你会怎么做？4、如果被分到一个员工关系不融洽的科室，你如何开展工作？5、有人说，在工作中激情很重要，也有人说稳重很重要，你怎么看？6、领导给你一项新的工作任务，你如何开展这项新工作？7、很多世界知名公司到后来很多都倒闭了，你认为原因是什么，结合威海商业银行谈谈。8、在一项洽谈中你作为会议主持，核心专家和普通专家意见不合，这是核心专家拂袖而去，你该怎么办？9、某企业因为金融危机的原因无法按合同要求按时还银行的借款，如果你负责与企业沟通这件事，你会怎么做?10、有人说“小企业发展靠精明，中型企业靠管理，大企业靠诚信”，你怎么认为的？结合威海商业银行具体情况谈一谈。村镇银行单位存款是大头，交通局、财务局、社保局、小额担保公司其一，在竞争区域定位上，以县城区域为重点。各家村镇银行均选择县（市）主城区作为经营场所，其存贷款业务都以县城区域为中心，适度扩展到城郊。其二，在存款客户定位上，以对公存款、财政性存款为重点。村镇银行存款业务重点客户主要是规模以上企业和政府职能部门。其三，在贷款客户定位上，以中小企业短期贷款为重点。在与大中型银行竞争中，村镇银行采用同化跟进型发展战略，其贷款客户主要锁定为在大中型银行难贷到款的中小企业。其四，在金融产品开发上，以中高端客户群为重点。一是信贷产品开发往往定位有担保能力的群体。二是提升综合服务功能往往定位满足大户需求。第二篇：麦当劳面试经麦当劳面试技巧陈茵2009-12-0321:53:55麦当劳作为快餐业的老大，标准化是其赢得竞争优势的关键之处，不仅在员工操作和规章制度上是标准化的，在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是star模式和oje测评方法。首先是star模式，即根据人们过去的具体行为来预测其未来行为并对其能力进行测评。其中s，即situation,代表应聘者所面临的情况；t，即task，代表应聘者要承担的任务；a，即action，代表应聘者所采取的行动；r，即result，代表应聘者在采取行动后出现的结果。s和t回答的是某件事情为什么会发生，a回答的是当时是如何做，r回答的是做出某种行动后有怎样的效果。这种方法是以行为为基础的面试方法，与情景面试较为相似，被面试者的行动往往是导致绩效的关键行为，可以更有效地测试出应聘者与该职位的适合程度。另一个是oje(onthejobevaluation)模式，即岗位测评法。麦当劳会让觉得合适的应聘者在餐厅工作三天，通过360度评估法来对应聘者进行评估，然后作出是否录用的决策。这种方法可以有效地提高甄选的质量，让管理者有充分的时间来观察应聘者的实际工作表现，可以较好地避免一些面试中常犯的错误，这使得麦当劳的选材成功率达到95%。麦当劳面经陈茵2009-12-0321:52:06约好3点半开始面试，3点打的从学校出发3点15到江苏展览馆，跟小姐拿了1张5页的申请表，填完已经3点40了。郁闷，希望没有影响面试官对偶的印象。一阵寒暄之后开始进入正题，先是英文面试。问了偶一个5年职业发展生涯的规划，然后又根据偶的简历让我谈谈大陆学生跟香港学生的不同点。接着是中文面试，问的题目是一个企业的战略对一个企业的发展有没有影响。faint,答案当然是肯定的，但是面试官就我的回答内容challenge我好长时间，然后是谈一下曾经组织过的一个活动，问的也比较细，又被challenge了10分钟。最后面试官又问我有什么问题要问他，然后结束。总体感觉面试官有点picky，面的时间也比较长，面之前最好喝足水，麦当劳总部的空调开的实在是太足了。一面的结果圣诞前一天会发，南京会有6个人进入下一轮。希望自己好运。发此贴希望能给明天去面的xdjm带来帮助。１．你对见习经理这个职位有什么看法，你为什么想做这个．２．你对２４小时３班倒