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面试询问题库

第一篇：面试询问题库面试询问题库工作能力与经验考察看工作经历。可通过面试时提问工作经验（常采用追问细节的方式来观察其工作能力和价值观、辨识经历的真伪）。看工作和能力潜力。主要通过面试提问来观察，综合其教育背景、工作经历来分析。面试题目出题思路：一般从我们要招聘的岗位工作职责和内容、所需要的重要素质方面着手，通过直接提问、出情景题（情景题最好来自工作实际碰到的难题）供分析等方式，分类考察应聘人员的在工作所需要的素质。离职原因、求职动机、性格特征、职业兴趣、价值取向、薪酬待遇期望等方面的考察：一般通过面试过程中的直接提问及让应聘人员向我们提问，在互动过程中互相了解。1、你相信你能得到这份工作吗？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试沉静与自信。参考答案：一个简短、有礼貌的回答“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。测试其是否有教高说服力。2、你认为自己最大的弱点是什么？自作聪明的回答是“我最大的缺点是过于追求完美”，这种人是过犹不及。3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？参考答案：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多“。6、你能为我们公司带来什么呢？参考答案：有相关金融知识背景、有实务操作经验，可以在最短的时间熟悉公司业务流程，上岗工作。7、最能概括你自己的三个词是什么？观察该应试人员对自己的认识，思路是否清晰，是否理性、是否有情绪化的表现。最好事态度真诚、不卑不亢。8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）了解应聘人员是否有事先了解公司、营业部的背景资料，如果只是找一个过渡性质的岗位的话，或职业生涯规划还没有意识到位的话，不是最佳人选。9、你对加班有什么看法？这是针对”工作热忱“而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好的答案”在自己责任范围内，不能算是加班“较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了”是“而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。10、你对我公司有什么认识？告诉我三件关于本公司的事情。了解该应试人员的观察能力、成熟程度。11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？12、除了工资，还有什么福利最吸引你？13、你参加过什么业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。、你参加过义务活动、社团活动吗？有参加一些义务活动，不仅仅对社会有贡献，还有可能会培育更好的公关资源。15、你心目中的英雄是谁？16、你有什么问题吗？17、你过去的上级是个什么样的人？参考答案：过份贬低过去的上司不可取，提一下他的长处和不足。一个吹毛求疵的人是不合群的。18、你的业余爱好是什么？如果是一些富于团体合作精神的活动，就有希望成为一个好员工。19、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比”当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……“更好的回答了。20、有过创业吗？那么为什么你不继续做下去呢？有创业的人可以有更多的冲劲。但如果半途而废就要了解一下原因，是无法经历挫折的考验还是有其他原因。21、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？观察应试人员的应变与灵活的程度。22、为何想辞去先前的工作？为了确认应征者不会再以相同原因辞职，观察应试方是否能说出可以信服的理由。就算答案是”工作无聊“、”人际关系不好“等原因，要进一步询问。观测其性格缺点。此时如果一味批评以前的工作，要留心。23、在以前的公司都从事什么样的工作？回答须落实三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。并说明对工作的理解程度及熟悉度。24、请告知工作上成功与失败的地方？成功的地方须落实到实绩，观察如何克服失败的经验，并说出由失败中所得到的教训。25、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？确认应试者是否具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，求证是否有兴趣有机会发挥之前其他行业或工种的经验。26、你认为这份工作最重要的是什么？观察是否能较准确地叙述工作特性，了解其对今后工作困难有否充分的认识，也要加上自己的看法，了解是否有如果是有经验的人，最好说明自己的心态。27、你认为这个业界的现状怎样？主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，看是否能表达正确的意见。如果是同业的转职者，要求不但须掌握业界