面试销售人员的问题.docx

面试销售人员的问题

第一篇：面试销售人员的问题首先要了解他的品质！可以从问他经历了解！其次要了解他的能力！可以从问他的销售业绩了解！最后要了解他的缺点优点！可以从正面或侧面问他！第二篇：销售人员面试问题1.你为什么想做销售工作？2.你认为自己最大的长处是什么？3.你认为自己最大的弱点是什么？4.如何评价你自己？5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？6.工资对你有多重要？7.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？8.是什么原因吸引你加盟我们公司的？9.你还面试过哪些公司？12、您是如何面对压力又是如何分解压力的，如果您入司两个月仍没有出单您会怎么想？13、请简单写下您之前公司的销售流程及您常用的销售方法和技巧。14、如果应聘者第一次打电话给应聘者的潜在客户，简单介绍之后，对方回绝应聘者说现在正忙，应聘者会怎么做？15、如果某位客户一直在购买和应聘者的产品相似，但价格却很低于应聘者的产品，应聘者该怎样说服这个客户购买应聘者的产品？16、应聘者的一个准客户在购买应聘者的产品几个月之后迟迟没有付款，因财务要结算，现要求应聘者在一个星期内要追回欠款，应聘者会如何向客户催款？（要在不影响客户关系的前提下）第三篇：面试问题(如何面试销售人员)-2.1面试问题（如何面试销售人员）有经验的销售，可以采取现场演练，让其面试人员来模拟业务人员，找个本公司的销售来模拟客户，前提要拟订一个考题（说的天花乱转不入实际操作来判断）销售人员的面试,要注意如下几点:5s8r8_“^:Q5.1、了解其过往业绩情况：实际达成与目标业绩相比，当年业绩与往年业绩相比，个人业绩与团队其他人业绩相比，这几个关键的数据，能够让你大概知道其业绩情况；2、了解其个人发展定位。LZ想要找的应该是有几年工作经验的人，这些人经过了一段时间的磨练，对自己的定位有必要的认识，可判断其定位是否与公司要求相符；3、了解其对所属行业的认识。a'v6o4v*d'V/1R4、至于LZ的最后一个问题，还得你自己来回答，工作多年的人在你这里从基层做起，你能满足他什么需求？或者在可等待的未来，你能满足他什么要求？这个问题想清楚了，你就能找到合适的人了。还是要先简历公司所需要的销售人员的胜任力模型，找出评估的关键点，然后通过一些方式在面试的时候进行评估。我们公司对销售人员的灵活性、学习能力、应变能力要求很高。虽然都是销售，但是不同的公司产品定位需要的销售人员的特质是不一样的，应该根据实际情况进行分析。建议以下几个问题：1.如果你去一家公司推销时，人家门上写着“谢绝推销”，这时你会怎么做？3.在以前的工作中，你如何维持老客户？5.请与三个词语，推销一下你自己？6.你曾经遇一的最有挑战性的沟通方面的问题是什么？你是怎么应对的？？$Fc/D:A/L1m*r7L(N!X$K)j;U$C-q6oq4a/S+?6v'w2XE”j2）为何会来我们公司应聘？你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。3）你对我们公司有哪些了解？这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。12）可不可以接受加班？这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。13）你的优点是什么“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。15）你希望待遇多少？常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。16）如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。18）何时可以到职？大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。19）除了本公司外，还应征了哪些公司？很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。21）你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是