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项目部员工休假管理制度

第一篇：项目部员工休假管理制度福建闽清第一建筑有限公司福晟滨江国际项目部员工休假管理制度（初稿）为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司项目部的实际情况，特制定本规定。一、适用范围：适用项目部所有管理人员。项目经理、项目副经理、项目技术负责人、施工员、质检员、安全员、材料员、预算员、资料员、测量员、技术员、试验员、司机、炊事员、值班后勤人员等等。二、打卡制度：1、项目部实行上、下班指纹录入打卡制度。所有管理员工都必须自觉遵守工作时间。2、打卡次数：一日三次，即早上上班打卡一次，中午打卡一次，下午下班打卡一次。3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；4、上述情况考勤由公司后勤部进行管理。每月号填表汇报给项目经理审核签字，方可上报公司财务。三、请假制度：1、所有项目管理员工请假，均应提前提交《请假申请单》。2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。4、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。四、假期的规定：由于建筑工地的特殊性，不能按照国家相关规定休假。休假应根据工程实际施工情况而定。现将规定如下：1、本当地方员工规定为每个月2天假期，该假期包含来、去路程在内。2、除本当地员工外其它员工规定为每个月3天假期，该假期包含来、去路程在内。3、员工休假的假期可以积累一起休年假，但应根据自身工作情况安排而定，修年假前必须填写申请年假单报公司领导审批。五、假期工资的发放：假期工资采取按一年十二个月进行计算。年终考核完后一次性发放。考核情况如下：1、员工休假累计没有超过公司规定的假期，剩余的天数按照该员工工资待遇标准折算为每天工资进行发放弥补。2、员工休假累计超过公司的规定的假期，多余的天按照该员工工资待遇标准折算为每天工资进行处罚。福建闽清第一建工程有限公司福晟滨江国际项目部杨从勇初定稿第二篇：项目部员工休假及加班管理规定项目部员工休假制度管理规定山西工和建设项目管理有限公司项目部员工休假及加班管理规定总则第一条为规范项目部人员休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本项目部实际，制定本规定。第二条本规定适用于项目部全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。第三条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从项目部全体人员工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。第二章请销假的审批及手续第四条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报项目部主管审批。（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管审核后，报公司总经理审批。（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。（五）特殊情况的另行规定。第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，项目部全体人员在下列法定节日，安排员工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；（六）特殊情况另行规定。第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。第四章带薪假第十一条事假（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每可请带薪事假不超过三天。（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受项目部全体人员的任何薪资、福利待遇。第十二条病假（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。（二）请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。第十三条婚假（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚