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项目安全生产责任制考核办法

第一篇：项目安全生产责任制考核办法项目安全生产责任制考核办法安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。为了确保安全生产责任制落实到实处，特制定项目安全生产责任考核制度。一、考核目的考核项目管理人员安全生产责任制的执行情况，督促项目安全生产责任制的落实，激励项目安全管理机制的正常运行。二、考核对象项目部各级管理人员，即项目经理、技术负责人、工长、安全员、质检员、材料员、消防保卫员、机械管理员、班组长等人员。三、考核办法1、采用评定表打分办法，应得分为100分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表）。实得分80分及其以上者优良，70-----80分为合格，70分以下为不合格。2、3、考核时间:每月月底进行一次考核。实行逐级考核，分公司接受总公司考核，项目部经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。四、奖惩办法1、对实得分80分及其以上达优良标准者，给予100---200元奖励，并作为年经经济兑现、评选先进的重要依据之一。2、对实行分为70分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款100-----200元，警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。3、安全生产责任制的考核奖罚均在月份工资中及时兑现。|职工伤亡事故报告、调查、处理制度第一条为了保证对职工因伤亡事故及时、准确地进行报告、调查、处理和制订并采取防范措施，确保安全生产，依据国家、省、市有规定，制定本制度。第二条凡本公司在生产区域内发生的与生产或工伤有关的工伤事故的报告、调查、处理的适用本制度。第三条工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。第四条职工伤亡事故，按事故严重程度，分为四类:一、轻伤事故:指职工负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故。二、重伤事故:仍按劳动部（60）中劳护久字每56号《关于重伤事故范围的意见》执行。三、死亡事故:指一次死亡一人的事故。四、重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。第五条职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话、电报或其他快速方法将事故简况报告公司安全管理部门、主管经理；公司视伤害程度分别报告市建委、市劳动局、人民检察院、市总工会及有关部门。报告事故简况，力求准确。对谎报工伤事故者，一经查出，要严肃处理。第六条项目部、分公司、公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确的调查报告，并对事故调查的全过程负责。一、轻伤事故：由项目经理负责组织调查，分公司派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写《伤亡事故登记表》将登记表及时报到公司。二、重伤事故：由分公司负责人组织调查组（包括工会、质安、技术等负责人），公司安全管理部门派人参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。由分公司填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后10日内报公司，公司呈报市建筑安监站。三、死亡事故：公司会同主管部门、劳动工会等有关部门进行调查。调查组必须对现场进行勘察，拍照或者录像。收集伤亡事故人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关人、生产、技术和诊断资料。分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。分公司填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后20日内报公司。公司呈报市劳动局和上级主管部门。四、《职工死亡、重伤事故调查报告书》因故不能按期填报时，事故单位应申明理由，由公司报请市劳动局及主管部门同意后方可延期填报。第七条发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护好现场。如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，标明数据，并画出事故的现场图。对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。第八条事故现场调查结束后，依照批准程序方可清理现场。一、轻伤事故现场清理，由项目经理报经分公司主管经理批准。二、重伤事故现场清理，由分公司报经公司主管经理批准。三、死亡事故现场清理，由公司报请市劳动局批准。第九条对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过，事故责任者没有严肃处理不放过的“四不放过”原则进行。一、真实、客观地查清事故原因。二、公正、实事求是的查明事故的性质和责任。三、严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。第十条对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚，行政处分，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。一、经济处罚：按公司《安全生产经济处罚制度》的规定执行。二、行政处分：行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂察看、开除。第十一条有下列情形之一的