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预算编制报告

第一篇：预算编制报告嘉兴市震鑫建设工程技术咨询有限公司（桐乡分公司）档案资料室管理制度（一）、档案建立1、建立健全档案，为上级有关领导部门分析、总结、部署工作和对工作作出决策提供准确、可靠的依据。确定一名领导具体负责和指导资料的收集、分析、筛选、整理、立卷、归档等工作。2、档案室由专人管理，按要求建立档案。3、全面系统地建立健全档案，档案按类以时间为序建立或以工程项目建立均可。（二）档案立卷1、档案人员应按档案资料收集范围及时收集各种档案资料，并将筛选后的资料分类装订、编制目录，进袋入档。档案袋，档案卷的规格要符合上级有关部门的统一要求。2、卷宗必须注明保存的期限。凡注明“暂存”有资料一般以一年为限；注明“短期”的一般以五年为限；注明“长期”的由学校根据实际需要决定保存期限。3、凡档案资料收集范围细目中未编入，但确有使用、保存价值的其它资料，学校可根据需要决定是否留存。（三）档案补充1、员工任免、考核、晋升专业技术职务、调资、奖惩等材料要及时收入个人档案。2、外来文件、函件由人事秘书一分类编号登记，交有关领导阅后，即立卷归档。（四）档案转递员工因工作调动，需要转递档案，必须按上级有关部门通知的转递项目逐项登记，严密包封，并加盖密封章，通过机要转递，不得分开邮寄或交本人自带。（五）档案查阅非本公司人员来校查阅档案，必须持有单位介绍信，经领导批准后方可到档案资料查阅档案；查阅者不得查阅本人的人事档案；未经同意不得摘抄档案材料，经同意摘抄的材料须经档案资料室人员仔细核对并签署意见；查阅者不得将档案材料拿出资料室。（六）档案安全保密1、档案资料室门窗加固，要备有消防器材，保持整洁、干燥，自然通风；严禁吸烟和放置易燃、易爆、易引鼠入室的物品。2、档案管理人员不得将无关人员带进档案资料室，不得外泄档案中的机密；档案资料室人员在工作中所用的各种草稿、废纸等，不得乱扔乱抛，应按保密纸处理或销毁。2016年8月29日嘉兴市震鑫建设工程技术咨询有限公司（桐乡分公司）人事管理制度第一章总则第一条：为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感，特制定本制度。第二条：适用范围：一、遵照国家和地方有关法令，依据本制度执行对公司员工的进行管理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用和兼职的全体从业人员。三、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员的管理参照本规定办理。第二章录用第三条：公司如因工作需要，必须增加人员时，应由总经理提出，由人事财务部具体办理相关事宜。第四条：公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条：应聘人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事财务部办理试用手续。录用员工原则上试用期三个月，期满合同后，方得正式录用。录用后双方签订劳动合同，合同有效期为一年。第六条：试用人员报到时，应向人事财务部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件；二、技术职务任职资格证书原件及复印件(如有)；三、身份证原件及复印件；四、一寸半身免冠照片二张；五、其它必要的证件。第七条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第八条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。第三章工作守则第九条：员工应遵守公司一切规章制度及相关要求。第十条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似的业务。三、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。四、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司名誉的行为。五、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。六、各部门主管应加强自身修养，领导所属员工提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。七、全体员工必须不断提高自己的业务素质，强化品质意识，圆满完成领导交付的工作任务。八、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。九、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。十、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。十一、员工应随时注意保持公司及作业地点等其它场所的环境卫生。十二、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。第十一条：公司实行每日八小时工作制，上午：8:00—12:00下午：1:00—5:00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十二条：工作需要加班的，经部门经理同意并由人事财务部统一记录加班时间，统一制表按财务开支标准给予补助。第十三条：员工如有迟