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领导班子成员考核制度

第一篇：领导班子成员考核制度领导班子成员考核制度为了提高学校领导干部的事业心和责任感，促进学校领导干部各方面素质的提高，充分发挥全体教师的民主监督作用，更好地加强学校干部队伍的建设，特制定本制度。一、考核时间：每学期期末考核一次二、考核对象：学校全体领导班子成员三、考核人员：每次考核成立以校长为组长的学校领导班子成员考核小组，学校分管党支部、工会和校办工作的同志为考核组成员，统一组织学校干部考核工作。四、考核内容：见《学校班子成员量化考核表》五、考核办法：考核采用据实评分和民主测评结合的办法进行。首先，按照《考核表》的要求对前11项由考核小组据实评分，然后组织部分教代会成员及全体党员教师对班子成员的工作情况进行民主测评，根据平均分评定《考核表》最后一项的得分。前后两大部分的合计分数为该同志的最后考评分数。六、考核结果的处理办法：1、考评分数在90分以上并且居前两名者为优秀，优先推荐为评先表模、评先晋级的对象，并享受规定行政津贴的120%；考评分数在70分以下并且居后两名者将视为基本称职，由学校主要领导与该同志进行戒勉性谈话，并根据具体情况发放行政津贴；其它视为基本称职，享受规定的行政津贴。2、将考评结果一并归入干部管理档案，并呈报上级主管部门。第二篇：党委领导班子成员岗位目标考核制度涂家垴镇党委班子成员2010岗位目标考核制度各村委会、镇直各单位：为落实全面落实科学发展观，切实转变工作作风，提高工作能力，突出工作重点，提高工作效率，全面落实各项岗位目标责任，开创涂家垴镇各项工作新局面，经镇党委扩大会议研究，制定2010年岗位责任目标考核制度。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以强化责任、明确职责、落实任务、突出重点为目的，为加快涂家垴镇经济社会全面进步创造条件。二、强化领导为加强对全镇岗位责任目标落实的领导，经研究成立涂家垴镇岗位责任目标考核责任制工作领导小组：组长：副组长：成员：下设办公室，办公室主任由兼任，副主任由兼任。三、考核对象镇党委、政府、人大班子成员。四、考核内容以涂家垴镇201019项岗位责任目标为考核内容，把19项主要工作任务量化到人，细化到月，明确责任人和全面完成任务时间，区委、区政府内部署的阶段性工作任务为临时安排，年终总评。五、考核办法1、按阶段考核对各责任人所分包的岗位责任，实行每月检查、每季度通报一次完成情况，半年一小结，年终总评。2、按完成任务百分比考核对各责任人所分包的岗位责任，以完成任务的数量、质量与全年任务的比例进行考核。3、考核工作由镇岗位目标考核责任制办公室负责实施。六、落实奖惩1、对在季度考核中最后一名的责任人，给予班子内部通报批评。2、对在半年考核中最后一名责任人，除写出深刻书面检查外，还给予告诫。3、对在年终考核中未达标的责任人，镇建议上级有关单位给予降级、降职或调离处理。4、单项工作的奖惩，按《涂家垴镇干部管理制度》执行。５、对在全年工作考核中，完成任务的责任人，镇拿出伍仟元给予奖励中共涂家垴镇党委会2010年3月6日第三篇：天津市领导班子成员中央政治局委员，市委书记、市委党校校长，天津警备区党委第一书记、第一政委，市国防动员委员会第一主任：张高丽中央委员，市委副书记，市长、市政府党组书记，市机构编制委员会主任，市国防动员委员会主任：黄兴国中央纪委委员，市委副书记：邢元敏中央候补委员，市委副书记，常务副市长、市政府党组副书记：黄兴国市委常委，天津警备区党委副书记、司令员：王小京市委常委，市委滨海新区工委书记、管委会主任，市委开发区保税区工委书记：皮黔生市委常委、宣传部部长：肖怀远市委常委，市纪委书记：臧献甫市委常委，副市长、市政府党组成员，市政府国有资产监督管理委员会主任：杨栋梁中央候补委员，市委常委，全国总工会常委、市总工会主席：散襄军中央候补委员，市委常委、组织部部长：史莲喜（女）市委常委、教育卫生工委书记、科技工委书记：陈超英市委秘书长、市直机关工委书记：李泉山市人大常委会主任、党组书记：刘胜玉市人大常委会副主任、党组副书记：邢军（女）市人大常委会副主任、党组副书记：王德惠市人大常委会副主任，民盟天津市委主委：俞海潮市人大常委会副主任：王述祖市人大常委会副主任，市综治委副主任：陈洪江市人大常委会副主任，市委金融（综合经济）工委书记：左明市人大常委会副主任，全国工商联常委、市工商业联合会会长：张元龙市人大常委会副主任：孙海麟市人大常委会党组成员、秘书长：乔富源副市长、市政府党组成员：崔津渡副市长、市政府党组成员：陈质枫副市长、市政府党组成员，大港区党委书记、市委滨海新区工委副书记：只升华副市长，民进中央常委：张俊芳（女）市政府党组成员、秘书长：何荣林市政协主席、党组书记，市法学会会长：宋平顺市政协副主席、党组副书记