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领导班子成员存在的问题

第一篇：领导班子成员存在的问题团结、敬业、务实方面领导班子存在的问题1、关于领导班子存在的问题:需要提升完善。(1)加强班子学习不足的问题(2)思想解放，精神动力不足，因循守旧，班子中缺乏闯劲，缺乏新意。(3)深入基层，调研研究少(4)工作开展不够深入，工作抓的不够严，不够完善，工作的方式方法有待改进(5)自上到下沟通协调配合有欠缺(6)破解难题的能力有待提高2、个人方面存在的问题(1)学习不够(2)深入调查不够(3)个人之间的交流太少(4)把握全局，破解难题的能力不够(5)个人性格批评多，表扬少。第二篇：存在不足(领导班子成员)存在不足：邢怡：对理论学习抓得不紧，工作求稳怕乱，满足现状。深入市场调查研究不够，在开发新的经济增长点方面没有突破。段晖：对理论学习抓得不紧，自觉性主动性不强，理论联系实际流于形式，对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思路和办法，工作效率不够高。在关心职工、为职工服务方面工作不够深入，要进一步树立宗旨意识，倾听职工意见，想职工所想，解职工之忧，为职工办好事、办实事措施有待研究加强。曲经尧：工作创新意识不够，管理模式有待提高，缺乏对工作思路的调查研究。重工作、轻学习，对专业学习抓得不紧，推动企业科技创新不够深入。第三篇：领导班子成员问题清单领导班子成员问题清单姓名:张三职务：总支部书记序号问题方式来源原因剖析学习深度广度的扩展不够自查学习仅满足于抓重点，抓精髓实用主义，功利主义严重自查对工作功利心强，不稳重安于现状，不思进取自查碌碌无为的思想侵蚀没有正确认识‘四个意识’自查对“四个意识”了解不够深入，浮于表面敢于担当负责的精神下降存在畏难心理，怕出事心态缺乏忧患意识和创新精神创新思维缺乏，不能从新角度看问题缺少牺牲奉献的意识对自身看的太重，没有乐于奉献精神缺乏主动挑战的精神畏难心态严重存在本位主义思想查找自身问题不彻底服务宗旨意识不强服务群众意识缺乏工作不务实没有摆正心态对群众了解不全面不深入没有坚持走群众路线，与群众缺乏交流纪律意识深入不够自律意识不强，没有做到严以律己学用脱节没有结合实际，浮于表面勤俭节约意识淡化对中央八项规定认识不足存在特权思想和现象对工作没有做到克己奉公自我要求不严自律，自警，自醒意识不够防微杜渐的意识不强对工作中小细节问题认识不够细致政治鉴别力不强缺乏对中央相关文件的解读和深入理解政治责任感不强自己政治站位不高第四篇：领导班子成员四风问题班子成员存在的“四风”问题一、形式主义1、班子缺乏学习力度，没有很好地带领全院职工形成一个浓厚地学习氛围。例如学习廉政教育方面、相关的法律法规、业务知识等方面的内容。2、班子工作不够深入，缺乏工作实效性。例如制定了一系列措施，科室卫生、纪律只是按照要求上传下达，班子没有深入各科室进行督导检查，发现问题。二、官僚主义1、班子缺乏主动性、自觉性。例如没有深入临床科室，了解医务工作人员的工作情况、了解患者有什么意见和建议，不断提高医院的服务水平。2、与职工沟通不够，不能更好地促进职工的积极性。例如职工对医院的管理有什么意见和想法，有什么更好的建议等等，只是各自坐在办公室，不能很好地采纳职工的建议和意见，促进工作更好地完成。三、享乐主义1、班子创新意识不够，满足于现状，工作能力有待加强。例如针对医院今后如何发展，如何更好地开展医疗业务工作，提高医院的知名度，没有讨论和形成一个工作目标。2、班子缺乏吃苦耐劳的精神。例如不能经常深入村卫生室，了解基层医疗工作现状，了解乡医的情况。四、奢靡之风班子节约意识有待加强，管理有待加强。例如科室办公耗材管理不严，从而加大了成本。第五篇：对林业局领导班子成员存在的问题建议梳理情况**原市林业局2010年对局领导班子成员存在的问题、意见及建议的梳理情况党组书记、局长：博**县（市）区林业局：1、多到县里指导检查；2、进一步加强政治理论学习，提高驾驭全局的能力；3、加强民主集中制建设，争当好班长，进一步增强班子的凝聚力和战斗力；4、多下县指导检查，多与平原县局沟通；5、进一步抓好民主集中制建设，把班长当的再好一些，把班子建设成有内聚力和战斗力的堡垒；6、解决下属单位的遗留问题，帮助解决退休职工的养老金问题；7、希望能半年下访一次，着力解决好林地林权方面的信访问题；局分管单位：1、在工作作风、思想作风以身作则，表率作用好，对班子成员具有很好的影响力，进一步增强班子的内聚力和战斗力；2、多开放阅览室；3、增强执法力量，提高办案力度；4、加强防火力量；5、林果种苗站服务中心**名自收自支职工，他们的工资和养老保险多年没有解决，应尽快想办法解决；建议：1、快将林果种苗站服务中心人员分流好，以解决**名同志的生存；2、种苗管理站人员编制5个太少，请增加到10人（农业局管理站、质检站分别是两个单位，而且两个单