领导力提升试题及答案.docx

领导力提升试题及答案

第一篇：领导力提升试题及答案单选题正确1.对被试者进行区分的最终目的，在于：1.2.3.4.A进行考核B优胜略汰C搜集相关数据D实现因材施教正确2.最为理想化的个体领导者类型是：1.2.3.4.A淘汰型领导者B呵护型领导者C潜质型领导者D标杆型领导者错误3.下列选项中，不属于个体领导力提升方式的是：1.2.3.4.A企业集中培训B角色扮演C个人学习D主管辅导和督导正确4.在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料，让其通过分析判断出漏发的部分，这一环节被称为：1.2.3.4.A试探考验B事实发现C模拟探索D能力考察正确5.下列选项中，属于领导者管理能力开发的第一环节的是：1.2.3.4.A小组命名和选举B分发资料C了解规则D召开集体会议正确6.下列选项中，不属于个体领导力提升原则的是：1.2.3.4.A针对性B合理性C高效性D计划性正确7.编制培训课程大纲时，要遵循的原则是：1.2.3.4.A由浅入深B简单易懂C从实际出发D因人而异正确8.在领导力培训过程中，应该最先改善的是：1.2.3.4.A能够短期改善的行为B需要一段时间改善的行为C需要很长时间改善的行为D无法改善的行为正确9.下列选项中，不属于培养讲师队伍三原则的是：1.2.3.4.A侧重于企业各层级的管理者B侧重于业务表现优秀的员工C侧重于有行业背景的外部讲师D侧重于名气较大的专家学者正确10.实现评估改进效果目的的有效方式是：1.2.3.4.A角色扮演B模拟面谈C案例分析D考核评分判断题正确11.企业花钱让员工去名牌大学听课是最有效的领导力提升方法。此种说法：1.2.AB正确错误错误12.为实现对培训师的严格管理，企业应经常对其进行考核评分。此种说法：1.2.AB正确错误正确13.在对培训效果进行评估时，应将评估讲师的评估意见作为重点参考对象。此种说法：1.2.AB正确错误正确14.领导力测评数据的表现形式一般是十分制。此种说法：1.2.AB正确错误错误15.培训项目的先后顺序由需求的紧迫程度决定。此种说法：1.A正确第二篇：人人需要领导力试题及答案范文一、判断：1.为了提高工作效率，应尽可能扩大管理幅度。（X）2.授权一定要同时授责。（X）3.预先控制具有亡羊补牢的作用，而反馈控制能防患于未然。（√）4.集体决策优于个人决策（×）5.目标管理是一种民主管理，它让全体员工参与管理。（√）6.表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。（×）7.冲突对组织管理都是有害的，冲突管理就是要尽可能地减少或消除冲突。（×）8.领导的权力越大，其控制幅度越大。（×）9.企业文化具有明显的个性特征。（√）10.决策是领导的个人行为。（×）11.决策应遵循最优原则。（×）12..运用头脑风暴法进行预测关键是要取得参与人员的一致意见。（×）13.有压力才有动力，所以管理者应尽量对员工施加压力。（×）14.组织作为人的集合，就是每个人的加总。（×）15.计划工作是讲求效率的，因此，制定计划时必须考虑经济效益，其他的都是次要的。（×）16.在注重结果导向的重要性排序中，过程没有结果重要，这意味着结果重要，过程并不重要。（×）17.程序性决策属于高层管理者的职能作用。（×）18.管理工作内容多，又比较复杂，组织就应扩大管理幅度。（×）19.非正式组织主要依赖合同左右成员的行为。（×）20.决策最终选择的一般只是满意答案，而不是最优方案。（√）21.企业的一般环境对个别企业的影响产生间接的影响，而任务环境对个别企业的影响产生直接的影响。（√）22.属于企业文化核心层的是企业的规范文化。（×）23.精神文化决定规范文化，规范文化又决定行为或物质文化。（√）24.．现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。25.企业文化的本质是企业的“人化”，企业文化是可以移植的。（x）26.企业的一般环境对个别企业的影响产生间接的影响，而任务环境对个别企业的影响产生直接的影响。（√）27.企业文化是一种客观存在的文化现象。（√）28.企业文化具有明显的个性特征。（√）29.属于企业文化核心层的是企业的规范文化。（X）30.精神文化决定规范文化，规范文化又决定行为或物质文化（√）。31.决策的结果是选择一个最优方案。（X）32.、决策是领导者的个人行为。（X）33、程序性决策属于高层管理者的职责范畴。（X）34、目标管理是一种“抓住中间，放开两头”的科学的管理方法。（X）35、预先控制具有亡羊补牢的作用，而反馈控制能防患于未然。（X）36、目标管理是一种民主管理，它让全体员工参与管理。（√）37.人际技能对于所有层次管理的重要性大体相同。（√）38.对于高层管理者而言，概念技能是最重要的技能。（√）39.非正式组织主要依赖合同左右成员的行为。(X)40.不同社会