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领导者思想高度决定企业高度

第一篇：领导者思想高度决定企业高度领导者思想高度决定企业高度中国有着悠久的历史、灿烂的文化,古代哲人们为我们留下了丰富的思想遗产。企业如同国家一样,企业的竞争在于人才的竞争,面对激烈的市场竞争,企业更应学会并善于留住人才,而留住人才关键是抓住人心。只有人心归一,企业才有成功的希望。作为企业的员工能够长久的，与企业人心合一，其核心引力取决于领导者的思想高度。职位、薪资只是次要条件，在短时间能够吸引员工的注意力，短期促使员工为物质财富去努力工作，但要想拥有稳固的，具有向心力的员工团队，主要取决于领导者的思想意识高度。企业领导者用自身的思想力量，自身的价值观感染身边的员工，而员工心甘情愿的被这种思想力量所吸引，这种力量拉近了领导者与员工的距离，增进彼此之间的信任。领导者与员工建立信任关系后，员工将在艰难的时期支持领导者，容忍领导者的过错。员工将无条件的跟随领导者。他们将为领导者尽心尽力。这样才可以集中精力关注共同的工作和一起努力实现的目标。领导者的思想意识高度，不仅决定个人的价值高度，同时将决定企业的发展高速。所谓小老板谈“生意”，大老板谈“项目”，企业家谈“事业”，领导者谈“价值”。都说商人唯利是图，但真正的商人懂得君子爱财取之有道，商人们都力争成为领导者，领导者所谈的“价值”即使自己思想的总结。无论企业处于何种阶段，领导者的思维模式将直接决定一个企业的发展命运。在具体时间当中，不同规模的企业，处于不同阶段的企业，不同行业的企业其领导者的思维模式表现出不同的具体特征，领导者的思想境界也会产生变化。成功的企业家，最终成为成功的领导者在他们的思想境界方面往往体现出一些典型的共性。简单的说，总是有“吃着碗里，看着锅里，种着地里”的思想高度，总是能够站在另一个高度，指引公司前行。中国近三十年的快速发展，成就了一批又一批人成为商人。80年代有冒险精神的人通过经商可以成为富人，90年代有勇有谋的商人能做成企业。但最终经得住时间的考验最终成为企业家领导者的，都是有一定思想高度的人，充分印证了领导者的思想高度决定了企业的发展高度。但话说回来不是有思想就能成功，任何时候都离不开踏踏实实实地干。成为领导者的企业家都是通过自己思想的引导，踏踏实实努力干出来。作为在企业工作的我们，认可一个企业代表认可这个企业领导者的思想，愿意跟随这样的思想努力工作，与企业共同发展进步。因此企业领导者的思想境界对于企业的发展，尤为重要，领导者思想高度将决定企业的高度。第二篇：态度决定高度态度决定高度（Attitudeisaltitude）真正改变命运的，并不是我们的机遇，而是我们的态度。我们总说，态度决定一切，孰对孰错需要我们和时间一起见证。态度，是你，是我，是人的态度。第一个问题，“你是谁”。你可能一时不知道怎么回答，确切的说没有人真正花费时间来思考过这个问题。但，奇怪的是，你身边的朋友，似乎可以决定你是谁。现实是，你改变了自己，因为你身边的朋友。同学说粗话，所以我开始说粗话。为什么？因为说粗话很拽，人人都说粗话的，你不想离群，所以你需要改变！你想被接受，所以开始说粗话。你去派对，别人都喝酒你也喝。为什么？因为身边的人都这样做，没什么大不了。于是你开始迷失了自己。你开始把安全感建立在短暂的事上。你开始把快乐建立在不会长久的事上。用着短暂的事来麻痹自己，来告诉自己没事的，待会就会过去了。可是，抽刀断水水更流，借酒消愁愁更愁。酒吧里，你可以想怎么喝就怎么喝，但第二天早上，在头疼中醉醒过来，仍要面对同样的问题。这时你才忽然发现：昨日喝的是酒，并没有将那些愁事、那些矛盾一并灌倒肚子里，然后解决掉。你后悔，你无奈，然后，你就这样僵着，不了了之，直到问题再次出现，根据你以往的所谓的丰富的经验，便毅然决然的做了和当初一样的决定。重蹈覆辙，在此刻似乎不再是一个贬义词，毕竟我们正身体力行着，自己都在这么做，那怎么可能错，怎么能可笑呢？此刻的我们没有勇气，承认自己错了。在虚荣的心得到了安慰之后，便万事大吉了。然而，我们从出生后，就注定了是世间的一个过客，时间总是有限的，过了今天，明天就会少一个，就这样吧，总会结束的。坚定的告诉自己：一切都是浮云，都会过去的。我们始终不知道自己究竟是谁，不知道自己真正喜欢的是什么，自然也就不知道自己将为何付出一生的时间。第二个问题，“你的人生”。你从自己的哭声中出生，在别人的哭声里离开。即使我们到现在也无法证明身体和灵魂是否是分开的。没有办法去天堂看我们的灵魂时候还在生活着，在进行着我们另一个人生。毕竟没人想死。日出而做，日落而息，长河落日圆，山高月小，水落石出，来自自然，归于平淡。高考开始了，又走了。第一天，开始，到第三天，接连有人选择了离开了我们。抛弃了爸爸妈妈，放弃了自己。要逃避现实？是质疑人生吗？记得有句话说“你连人都没