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领导干部需要什么样的担当精神

第一篇：领导干部需要什么样的担当精神领导干部需要什么样的担当精神？2014年07月01日12:17:17来源：求是理论网作者：王喜成总书记高度重视干部队伍建设。他指出，要坚持正确的用人导向，发挥好风向标的作用，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。在这20字好干部标准中，“敢于担当”是基本素质。总书记还曾多次强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。那么，何为担当精神？就是面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明，面对改革发展深层次矛盾问题要迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去，面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管的那样一种境界、一种品格，一种责任、一种勇气，一种追求、一种奉献。作为一个领导干部，担当精神主要体现在：敢扛大事。领导干部是我国改革发展大业的领导者、组织者和推动者，敢于做大事、负大责是职责所在，也是立身之本。只有敢于担当，不畏艰难困苦，不怕牺牲个人利益甚至宝贵生命，才能坚定不移、矢志不渝。古人云:“大事难事看担当，逆境顺境看襟怀”。首先，担当精神表现在大是大非面前。“天下兴亡，匹夫有责”，领导干部在牵涉政治原则问题时一定要敢于站在风口浪尖上进行斗争，决不能搞“爱惜羽毛”那一套，含糊其辞，退避三舍，“千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面”，故作开明姿态，态度暧昧，独善其身。须知战场上是没有开明绅士的，大是大非问题上是没有开明绅士的，否则就会丧失政治立场。其次，担当精神表现在大事要事面前。一个地方、一个单位总要出现或面对一些大事要事的，在那些重大事件或突发事件发生时，领导干部要义无反顾、敢于决断、敢于担当、敢于负责，这也是检验一个领导干部是否称职的一面镜子。只有勇于任事，敢于担当，才能做好大事，解决突出问题，展现领导的作用、价值和水平，才能促一方发展，保一方平安，谋一方福祉。如果一个领导干部在大事面前没有担当，就缺乏了一种最重要的品格，就是失职渎职，就难以承担重要责任。所以，勇于负责，敢于担当，是领导干部的职责所在、使命所系，是强烈事业心的表现，是良好精神状态的反映。领导干部的担当精神，直接关系到目标实现、事业的成败，而不愿担当责任就不该当干部，不敢担当责任就不配当干部，不会担当责任就不能当干部。不畏难事。沧海横流，方显英雄本色。革命战争年代常说的一句话：“没有困难还要我们共产党员干什么？”老一代革命家就是秉承着“士不可以不弘毅”的昂扬斗志，为国家和社会作出了巨大贡献，甚至流血牺牲的。敢于担当是中国共产党人的鲜明品格，是领导干部的时代责任。“苟利国家生死以，岂因祸福趋避之”，为官一任就要造福一方，权力就意味着责任，权力也意味着义务。“为官避事平生耻”，“见难而无苟免心”。领导干部的担当精神，很重要的一个方面就是体现在困难面前，甚至在失败面前的表现。如果有困难出现，领导干部首先要勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前挺身而出、冲锋在前，做到在困难面前不回避、问题面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观，敢于任事，敢于担责，不揽功诿过。所以，好干部就是要在难题和风险面前敢闯敢试、敢为人先，敢于碰硬、敢于作为、敢于承担。同时，困难也最能考验人、磨炼人、成就人。毛泽东同志曾豪情满怀地说：“河出潼关，因有太华抵抗，而水力益增其奔猛。风回三峡，因有巫山为隔，而风力益增其怒号。”“圣人者，抵抗极大之恶而成者也。”领导干部必须要做勇于担当的楷模，要担当困难，担当风险，担当失误，担当责任，这要成为领导干部的一种自觉、一种品质修养、一种履职境界。只有大胆负责、敢于担当的领导干部，才能在挑战中把握机遇，在困境中找到出路，才能真正担起人民的重托，担起历史的大任。直面矛盾。现实生活和工作中，矛盾无时不在、无处不有，领导干部的价值和作用，主要体现在解决和处理矛盾中。然而现在的一些领导干部习惯于当太平官、搭顺风船，缺乏担当责任的勇气和精神，一事当前，先为自己打算，害怕麻烦，害怕引火烧身，遇事不敢触及矛盾，不敢面对冲突，绕着矛盾走，总是在复杂矛盾和局面面前，或回避，或转移，或不知所措，往往小事拖大，导致简单问题复杂化，贻误处理的最佳时机，让矛盾不断积累、激化、爆发，最后造成不该发生的重大群体性事件，使人民群众受到重大损失，使党和政府的形象受到严重伤害。社会需要担当，事业需要担当，解决矛盾必须有担当精神。首先要增强敢于担当的勇气。担当的背后是品格、是能力，敢于担当就要做到自身硬。要不断加强理论学习，坚定理想信念，坚定马克思主义真理追求，坚定“三个自信”，增强政治定力，锻炼意志品质，自觉自愿为党分忧、为国尽责、为民奉献。其次要有敢于担当的胸怀。担当的本质要求是坚持原则、认真负责，领导干部敢于担当