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领导班子对照检查材料

第一篇：领导班子对照检查材料领导班子对照检查材料根据党中央的精神要求，这次在全党范围开展的群众路线教育实践活动的主要任务，聚焦到作风建设、集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题上，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，重点剖析领导干部存在的“四风”问题及根源。总书记在中国共产党的群众路线教育实践活动工作会上强调，这次群众路线教育实践活动的主要任务聚集到作风建设上，要集中解决我们党内存在着“四风”问题，要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这四风”之害严重违背了党的宗旨，是当前群众深恶痛觉，反映最强烈的问题，也是破坏党群关系的重要根源。根据公司党委的总体安排，我积极主动与班子成员及全体党员一起认真参加了公司党委组织的集中学习、专题辅导，并也安排了一定时间进行了自学。同时联系自己的思想和工作实际，重点查找自己在“四风”上存在的问题和不足，对查找出的问题进行认真剖析，分析产生问题的思想根源，确保做到查摆问题透、危害后果明、整改措施实，从而达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目地。现就个人作风的基本情况，存在的主要问题、原因分析、努力方向和改进措施等方面总结如下，不足之处请大家给予批评指正。一．个人作风的基本情况我是在2013年初才进班子的，按照公司领导干部分工，我具体分管市场二部和基础设施（非水电）的市场营销，同时协助党委书记管理企划部和企业内部经济活动分析、风险管控、经营管理等工作，上半年还兼任基础设施分局长一职。刚入班子，如何尽快融入公司班子团队，适应新的岗位要求，对自己来说是一个考验。从政治理论知识学习和专业基础知识学习，以及公司各项制度的熟悉掌握等方面对自己都提出了新的、更加严格的要求，站在一个新的岗位上对公司发展面临的新形势和挑战有了新的认识，如何做好本职工作，充分体现自己的工作能力和价值，是组织上对每一个领导干部的最基本要求。进入班子后，自己努力做到虚心向班子其他成员学习，自觉、主动维护公司党、政一把手的权威，积极融入班子团队，注重班子整体形象，同时积极主动开展工作，加强班子之间的分工协作，在班子会上敢于发表自己的意见。在日常工作中敢于承担责任，主动为公司党、政一把手分忧解难，不推诿、不扯皮，始终努力维护班子的团结，同时也能经常深入基层，认真听取基层意见，自觉建立为公司基层服务的意识。在党风廉政方面，警钟长鸣，不利用职权之便谋取不当利益。通过来公司机关近半年的工作实践，自己已逐渐适应了新的工作岗位要求，但与上级组织的要求和职工群众的期盼还存在着不少差距和不足。二．存在的主要问题1．政治理论功底不高，运用理论指导实践不够㈠．是政治理论学习的自觉性和主动性不高，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往以为学习是“软指标”，可以往后推一推，而且学习的系统性不强，学习收效不佳，难以达到学习的目的。㈡．是学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙，压力大和事务性工作较多，没有很好协调好工作与学习之间的矛盾，缺泛持之以恒的自觉学习政治理论知识的精神。㈢．是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯通”地应用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。在学习中存在比较倾向实用主义，与自己工作关系密切的业务知识方面学习得多一些，在政治理论学习上往往是被动地学得少一些，从而导致自己的理论知识不够全面，不利于指导实践活动的开展。2．工作作风不实，求真务实的精神不够㈠．是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是自己分管的事情多，工作压力大的时候表现的比较突出，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准要求自己。㈡．工作的系统性管理还有待加强，半年来自己虽然在市场营销工作计划的编制、市场培育、投标策划以及市场营销管理方面做了许多工作，但半年来公司在非水电业务板块（基础设施业务）取得的营销业绩不够理想，离公司年初制定的营销目标存在着较大差距。㈢．日常的工作方法有时过于简单，容易激动、发脾气，对下属工作失误批评不够艺术。3．群众意识不强，培育团队营销意识还有待提高⑴是虽然也能经常深入基层，但主动性还不够强，不够深度，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心职工群众心里想什么、盼什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏主动为职工群众服务的宗旨意识。⑵是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流不够，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，这些都是宗旨观念淡薄，群众意识不强的表现。⑶做为分管市