领班晋升自荐书.docx

领班晋升自荐书

正文：领班晋升自荐书领班晋升自荐书领班晋升自荐书1敬的领导：您好!我叫范xx，首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的自荐信!再一次衷心感谢公司给了我们大家这次公平、公正竞争、展现自我的舞台和施展才华的机会。只有平时严格要求自己，不断提高自己自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的机会，从而实现自我价值。在此，请允许我向您毛遂自荐。如果竞聘成功，首先我将积极配合领导做好客房部的各项工作，其次，我想谈谈自己做好客房部领班一职的工作思路。我的工作思路是以“六个基本条件”和“四个不要”来严格要求自己。“六个基本条件”是具有先进的思想观念;具有强烈的责任心;具有娴熟的岗位技能专业知识;熟悉并掌握客房规章制度及操作程序;具有团队合作意识;积极配合领导开展工作。“四个不要”是千万不要因怕得罪人而疏于管理;千万不要怕麻烦而偷懒;千万不要凭主观一致与想象去办事;千万不要为自己找任何借口。如果竞聘成功，我的工作目标是：严格按照计划、实施、检查、改进的工作流程去关注工作中的每一个细节。员工的形象素质关系到酒店公司的形象，这就要求每个员工都能养成的习惯，因为优质服务的实质就是员工好的习惯和职业素质。1、规范员工的言行举止，让其具有酒店公司从业人员的职业素质和风度，应该做到礼貌、回避、礼让、方便。2、让每一个员工知道客房的目标、价值观、信条和自己的工作范围。3、沟通问题。作为一个管理者要学会沟通、善于沟通，我要自己的热情把快乐到每一个与昂的心里面，给员工创造零距离的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性。4、工作方法。作为一位管理者要学会人性化的管理制度，要学会调动员工的主观能动性，应该给予员工充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的.管理和服务意识。5、服务意识。我们服务行业一直提倡顾客就是上帝，其实服务是相互的，用主动，周到、热情的服务换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己的快乐。作为一个管理者首先需要的就是敬业精神，而这种精神就是责任，对自己、团队、对公司的责任和义务6、我相信，凭着我的个人素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我一定能把客房部领班的工作做好。7、如果这次竞聘不上，说明自己的能力还需要进一步的锻炼和提高，我将在现处的岗位上更加努力完善自己，扎扎实实、认认真真做好自己的本职工作此致敬礼!自荐人：20xx年X月X日领班晋升自荐书2尊敬的酒店各级领导：你们好!首先很感谢您在百忙中抽出宝贵时间来阅读我的自荐信!希望能得到贵酒店的青睐与重用。我现是贵酒店客房部一名服务员，曾在金辉大酒店做过客房服务员一职，虽然专业知识还有一定的不足，但我对酒店管理有着很强的求知欲，既然选择了酒店我就做好了吃苦的准备，希望在贵公司从基层做起，使自己随着酒店的不断发展一步步得到提升。因贵xxx酒店xxx行业运作需求，本人考虑到自己各方面的能力，因此应聘客房部领班岗位，希望在这个行业有很好的发展，经过对xxx贵酒店xxx情况的了解，深刻认识到作为1名服务人员坚守职业道德和爱岗敬业对自身成长、对树立xxx宾馆和酒店xxx形象的极端重要性。，虽然只是一服务员，但是闲暇的'时候，我总是在观察这里面的每个人都在做什么，然后把他们的工作都连接起来，一个酒店的简单运作方式就已经在我脑海里有个大概了。这个习惯我一直用到以后的工作中，发现这样做自己能够学到了好多，而且让自己的工作不无聊，时刻充满新鲜感与热情。就目前有较为丰富的工作经验和相关知识，熟悉酒店经营管理的部分环节和操作规程，我自信我的经历和能力完全符合此项工作的要求。本人我注重团队意识能够团结同事，与人共事。比较理解人、包容人。善于协调关系，增强凝聚力，形成整体合力，努力协调上下级关系，分享我的心理定位要体现在既爱护关怀员工又要维护xxx酒店xxx的整体形象上，在开展工作过程中，经常与他们沟通情况听取员工意见，发挥他们的主观能动性和创造力，真诚支持和帮助部属。我要加强理论学习，培养良好的情操，调整好自己的心态，全面提高自身素质，确立良好的心理定位，成为一名称职的员工。“有信心不一定会赢，没信心就一定会输，能力也是关键，要相信自己。”希望我能得贵酒店信任，我将会做得更好。在次愿贵xxx酒店xxx蒸蒸日上!此致敬礼!自荐人：xx时间：XXXX年XX月XX日领班晋升自荐书3尊敬的我司领导:您好!我是xxx，于今年8月24日入职我公司，成为客服部成员之一，于10月3日至今代理客服部接待员领班一职。现提出申请，希望能正式成为领班。在入职金碧物业的这3个月，我由一名普通的新员工成为参与接待员日常工作管理者的一员，在代理领班的这段时间里，通过公司的培训及领导的培养，我努力把自己的工作做到，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事，带领接待员积极配合开盘前后的各项工作，及时完成领导安排的各项工作，为提