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领导干部要做制度执行的表率[5篇材料]

第一篇：领导干部要做制度执行的表率党的十九届四中全会5000余字的公报中，“制度”一词出现频率最高，达77次。贯彻十九届四中全会精神，就是要把严格执行制度作为一种原则来坚持，作为一种责任来履行，作为一种素质来培育，牢固树立严格按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯。特别是领导干部，更应该切实强化制度意识，带头维护制度的权威性，做制度执行的表率。制度是规律的总结，违反制度就是违背规律，就要受到客观规律的惩罚；制度是法规的体现，违反制度就是违背法规，就要受到法规的惩处。事实证明，如果缺乏尊崇制度、遵守制度的自觉，往往会无所顾忌、为所欲为，违反制度、破坏制度，最终单位受损，官兵受害，自己也要被追责问责。能不能严格按制度办事，依靠法纪惩处的他律能够在一定程度上起到震慑和警示作用，但最根本、管长远的还是要有对制度的敬畏之心。领导干部更应充分认识到这一点，自觉增强对制度的敬畏感，做到知戒惧、明底线。这不仅是原则问题，更是一种政治上的成熟、清醒与坚定。做制度执行的表率，领导干部在学习制度上应有更深入的掌握，做到知新知常。所谓知新，就是要与时俱进学习新条例、新法规等新的规章制度，始终用新思想新知识来武装头脑。所谓知常，就是要在浩如烟海的制度体系中，把与自己、与工作有关的、有用的梳理出来，急用先学、管用常学。特别是十九届四中全会强调的制度体系，要逐条铭记、融会贯通，内化于心、外化于行。真正把制度形态转化为依法治军的思想观念，做到思考筹划工作坚持以制度为指导，组织指导工作坚持以制度为依据，解决部队问题坚持以制度为武器，检查衡量工作坚持以制度为尺度，确保工作指导不偏向、岗位尽职不落空。在落实制度上，领导干部更要从严要求。一方面，落实制度不走样。就是要按照习主席提出的推动治军带兵方式“三个根本性转变”，坚持按纲要建、按大纲训、按条令管、按制度办，确保制度刚性落实。另一方面，开拓创新抓落实。要把制度规定的“白纸黑字”转化为推进发展的实际成效，考验的是各级抓制度落实的领导力、执行力，需要各级把制度规定的精神吃透，把本级的情况摸准，把可能遇到的困难想全，创造性地抓落实，避免生搬硬套、僵化执行，从而切实增强落实制度的主动性、预见性、实效性。在维护制度上，领导干部要有较真精神。“破窗效应”告诉我们，如果制度执行缺乏监督，一旦不执行也没有受到应有的惩罚，有人就会竞相效尤，甚至在程度上变本加厉。实践中一些单位出现种种问题，往往在于制度不执行、执行不好也不追究，制度成了摆样子的“稻草人”。要使制度成为硬约束而不是“橡皮筋”，领导干部就要做勇于斗争的“战士”，不做爱惜羽毛的“绅士”，带头同漠视制度、阻挠制度、破坏制度的行为作斗争。特别对那些在执行制度上搞合意就执行、不合意就不执行，以及游走在破规违纪边缘、打“擦边球”、钻制度“空子”的人和事，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，要严肃查处，不留“暗门”、不开“天窗”，做制度的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。第二篇：领导干部要做求真务实的表率领导干部要做求真务实的表率河南省西华县人民政府副县长郭继红求真务实，是马克思主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和党政干部应具备的政治品格。具体讲，它是一种科学精神、工作作风、党性要求，其真谛就是坚持一切从实际出发，解放思想，实事求是，与时俱进。对领导干部而言，深刻理解求真务实的基本要求，始终坚持求真务实的根本目的，树立求真务实的世界观，这不仅是转变工作作风的需要，也是树立和落实科学发展观、建设小康社会，扎实推进经济社会全面、协调、可持续发展，做到立党为公、执政为民，实现好、维护好、发展好最广大人民利益的需要。一、要有求真务实之“言”。言出于口，是思想、情感的流露。俗话说：“言为心声，行为心迹”。古人把“立德、立言、立功”称之为“三不朽”。由此可见，“言”在人生观、价值观、世界观方面所起的作用。求真务实之“言”，指的是说实话、讲真话、吐实言，也就是实话实说，实情实报，实事实做。我们所说的求真务实之“言”，它指的是领导干部讲话、说话、谈话、汇报情况等，干的和说的一致，不搞虚套，不隐瞒自己的观点，对人对已都以事实为根据，不为主观因素所左右。言为心声，话在行先。有些领导干部由于缺少求真务实之“言”，在平时的讲话、谈话、言谈话语，汇报情况中，虚辞多、实话少，空话多、真话少，说的多、做的少，大话多、实话少，谎话多、诚话少，做秀多、实干少。言出于“虚”、出于“假”、出于“庸”、出于“夸”、出于“浮”，这对自己、对工作、对事业都是一种危害。一个人言不由衷，不能老老实实反映客观事物的本来面目，实话实说，丁是丁，卯是卯，有喜报喜，有忧报忧，说到底是官本位思想在作怪。对我们来说，“不受虚言，不听浮