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领导干部要老老实实做人

第一篇：领导干部要老老实实做人领导干部要老老实实做人--------------------------------------------------------来源：admin发布时间：2008-11-28中共潍坊市委书记张新起老实做人、做老实人，既是一种高尚的人生态度，也是一种严谨的道德实践，更是领导干部有“官德”的具体表现。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。老老实实做人，老老实实做事，应当成为各级领导干部必须践行的人生信条。最近习近平同志概括了“老实人”的特点，就是思想务实、生活朴实、作风扎实的人，就是尊重科学、尊重实践、尊重规律的人，就是诚实守信、言行一致、表里如一的人，就是勤勤恳恳工作、努力进取创造、任劳任怨奉献的人。我们的党员干部队伍中，多数同志是按照这样的要求去做的，但也存在一些不老实做人的问题和现象。主要表现为：一是阳奉阴违，表里不一。有的干部自以为聪明，对上级曲意奉迎，对同志冷嘲热讽，表现出“两幅脸孔、双重人格”；有的自己不干活、净挑别人的毛病；有的不琢磨事、光琢磨人，当面不说、背后搞小动作，到处挑拨是非、制造矛盾。二是人云亦云，自由散漫。有的热衷于随意点评组织的做法以显示其高明，不是提正面的建设性意见，而是断章取义、曲解讽刺；对一些不负责任的议论不但不制止，而且随声附和、到处散播，甚至窃窃自喜。三是无中生有，破坏大局。看问题不看主流，对发展的成就视而不见，对社会的阴暗面夸大其词，一味唱衰；看干部不看大节，看不到别人干的大量工作，整天琢磨人家是不是利用职权谋了私利；有的甚至捏造事实，恶意攻击，到处写信、上告，不把大局搞乱就不罢休。四是我行我素，不听号令。有的干部有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策；有的干部不服从组织决定和安排，缺乏作为党员、干部最起码的纪律观念。五是揽功推过，不负责任。有的干部成绩独揽，有问题就推给上级，把失误归咎于别人；有的对应该独立开展的工作却事事请示、不敢负责，甚至多头请示、制造矛盾，对买车、盖房等违反规定的事却自行其是。六是好大喜功，搞形式主义。有的干部热衷于搞“政绩工程”、“形象工程”；有的有点成绩就居功自傲，以此作为向组织上伸手的资本，达不到目的就觉得吃了亏。七是拉拉扯扯，庸化低俗。有的干部对组织不忠诚、对个人表忠心；有的为了个人利益拜把子、认干亲、拉圈子，整天跑门子、拉关系。八是不安心工作，只想着个人升迁。个别干部把自己的仕途看得太重，当官的规划定得太细，一有空位子就盯住不放，没干几天就想调动，有的甚至到处托人说情，跑官要官。九是互相拆台、破坏团结。有的班子表面上和和气气，实际上离心离德、步调不一致；有的班子成员之间互不服气，相互猜疑，有的甚至由暗斗变明斗，公开拆台，搞人格污蔑、人身攻击，闹意气，泄私愤，图报复。十是耍权威、不服务。有的部门对基层、对群众不是积极主动服务，而是你要干、我不让你干，你干事、我管事，故意设卡设障，靠管来树立自己的地位和权威。出现这些现象和问题的原因是多方面的。既有自我要求不高、个人修养不够的原因，也有事业心、责任感不强的原因，又有制度不够完善和教育、管理、约束不到位的因素，还有残余封建思想的不良影响，但最根本的是放松了人生观、价值观和世界观改造，为人处事突破了道德准则、放松了纪律要求、丧失了党性原则，一事当前，不考虑事业发展和群众利益，而是个人利益至上，导致自我迷向，丧失了应有的立场。领导干部不老老实实做人，虽然只是个别现象，但影响极坏、危害极大。不老实做人，不仅害人害己，还会损害和谐的人际关系，破坏良好的政治生态，更严重的是会影响风清气正、团结干事的难得局面。每一名领导干部，都要坚持从平凡小事做起，真正把老实做人、做老实人当作人生信条，贯穿和体现到工作、学习、生活的各个方面。老老实实做人，必须旗帜鲜明地坚决反对政治上的自由主义。“对党忠诚老实，言行一致”。这不仅是对每个党员的政治要求，更是每个领导干部必须遵循的党性原则。实践这一要求，首要的是坚持正确的政治立场、政治方向，坚定正确的理想信念，严守党的政治纪律，在政治上、思想上、行动上同党组织保持高度一致。对党的路线方针政策和各级党组织的决策要坚决维护、全面贯彻，做到令行禁止，执行有力。要保持高度的政治敏锐性，对影响改革发展稳定大局的苗头性、倾向性问题见之于未萌，防之于未发，不断提高工作的预见性和科学性。坚决与破坏团结和谐局面的人和事作不妥协的斗争。捕风捉影、散布负面言论和背后搞小动作等问题看似小事，但会影响大局，决不能听之任之。特别是对那些动不动就诬告别人的人，严格按照有关纪律和法律规定查处。老老实实做人，必须尽职尽责地做好工作。干好本职工作是老实做人的必然要求，作为领导干部，务必在其位、谋其政、尽其责，真正做到为官一任、造福一方