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领导年度述职报告

第一篇：领导年度述职报告二〇一7年度述职报告2017年是落实科学发展观和应对金融危机的后续阶段。一年来，在公司党委的正确领导、分公司领导班子成员的密切配合以及全体员工的大力支持下，认真履行职责，较圆满地完成了各项工作任务。这一年，我的工作主要分为两部分，一是负责全年分公司党务工作，一是一个季度主持的行政工作。下面，我把一年来学习和工作情况简要汇报如下：一、注重学习，不断提升自我理论素养（一）坚持学习政治理论。以《十七届四中全会报告》、胡锦涛同志《在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话》和《中共十七届中央委员会第五次全体会议公报》为主要内容，认真听取山大教授进行形势教育、观看上级组织的专题讲座、同时积极参加中心组和支部集中学习，严格学习制度，全年共撰写笔记1.5万余字。（二）坚持学习业务知识。认真学习领导干部必备的企业管理、法律、法规等业务知识。积极组织参加集团组织的员工大课堂和公司组织的金融、地产知识讲座。通过学习，自身政治理论水平和工作决策能力得到进一步提升，为更好地做好分管工作奠定了基础。二、精细创新，抓好基层党建工作。（一）不断加强领导班子建设。今年，分公司党委继续以思想作风建设为重点，以领导管理能力建设为关键，在自查总结的基础上，巩固推进“四好”领导班子创建活动。针对今年分公司领导班子成员变动的现实，党委及时对领导班子成员工作分工进行了调整，并认真落实“三会一课”制度，本年召开民主生活会一次，每季度召开一次党课，班子成员之间经常沟通思想，配合默契，同心同德，共同营造一个相互促进、共同提高的良好氛围，使领导班子成为落实科学发展观、完成各项任务的坚强领导核心。（二）突出重点抓好基层党组织建设工作。结合精细化管理创新年活动的开展，强化基层组织建设的工作力度，细化党支部工作，完善党务工作等有关流程工作2个，组织党务工作培训，提升基层党组织干部的工作素养。一是建立健全学习机制，通过坚持和完善已有的学习制度，以自学和集中学习相结合的方式，要求学习要有检查、有记录，切实建立和落实党员领导干部的学习考核和激励机制；二是抓好规章制度建设。针对今年党总支更改为党委的现状，将有关制度进行了修订。三是做好建设学习型党组织工作。制定《济南分公司推进学习型党组织建设的意见》，要求各基层党组织、全体党员认真组织，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念。四是变被动接访为主动下访，共与46人次谈话谈心，在谈话中将矛盾解决在一线。（三）从一线选荐党员发展对象。为保证党员队伍的壮大，党委坚持把发展党员工作列入议事日程，作为一项经常性工作来抓。按照“坚持标准、保证质量、严格程序、慎重发展”的方针，积极宣传党的宗旨和知识，特别是针对今年一线工作任务重的现实，着重从基层部门中吸引优秀员工成为发展对象，经过认真培养、选拔，建立了一支有入党要求、并主动靠拢党组织的积极分子队伍。一年来共发展了5名新党员，4名来自养护、路政、收费站工作一线，同时办理了3名预备党员的转正。（四）抓好党建带团建工作分公司党委进一步加大党建带团建的工作力度，切实加强了对共青团工作的领导，把团的建设作为党建工作的重要内容纳入党的建设的总体规划，积极强化整体意识和党、团组织的密切配合，使团建工作在党建工作的带动下得到了同步发展。一是加强团员思想教育，在按制度组织团员青年学习党团知识的同时，通过组织“学理论、知团情”知识答卷活动，巩固团员青年对党团组织的认识；二是针对企业实际和青年特点，发挥青年思想先进的特点，加强自我管理，各部门的通讯员全部是青年，90%以上的QC创新是青年在做。三是强化“推优入党”，扩大党的青年群众基础。坚持28周岁以下青年入党一般应从团员中发展和发展团员入党一般要经过团组织推荐的规定，严格“推优”程序，确保“推优”质量，真正使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主渠道，使团员成为党组织发展青年党员的主要来源。四是积极做好机场收费站全国五四红旗团支部申报工作。（五）开拓工会工作新局面一是召开二届二次职代会，答复提案18个，落实满意率达到优秀。二是积极创新民主管理形式，民主监督作用充分发挥。结合员工需求，在各收费站成立了物资采购小组和食堂成本核算小组，充分相信员工、依靠员工、引导员工参与民主管理，拓展了公开领域，丰富了公开内容，延伸了民主管理外延和形式。三是积极探索厂务公开长效机制，充分借鉴质量管理的思路和方法，用制度明确厂务公开的责任、事项、形式、范围、频次、时限、部门和流程。全年共公示50次，营造了一种宽松、主动、广泛参与的氛围，实现了与职工良好的沟通和互动，有效促进了厂务公开工作的不断深入。四是在各项业务竞赛、技术练兵比武活动中获佳绩，获路政业务竞赛团体第一名、驾驶技术比武团体第二名，集