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首席执行官观后感

第一篇：首席执行官观后感《首席执行官》观后感《首席执行官》是一部令人感动又振奋的电影.影片主要讲述了海尔人的创业史、奋斗史、发展史。在此过程中海尔人的不屈不挠的精神，以及强烈的捍卫民族荣誉的使命感自不必多说，那最让我有感触的还是那些微小的细节。一个民族要想走向世界，并在世界之林中有自己的一席之地，就必须要在国际中有自己的品牌，有一个自己的品牌是不够的，而是要有很多个品牌。任何一个品牌的成长都不是十分顺利的，其中的艰难是很多人所无法理解和体会的。在中国的品牌走向世界的同时，其他国家的品牌也在进入我们的国家。现实中是这样的，我们的品牌还未走向世界，其他国家的品牌却早已悄无声息的进入到我们的衣食住行中，例如肯德基、美邦、松下、别克等。中国有句古话“生于忧患，死于安乐”，现今的许多中国人似乎早就丢失了这种忧患感，在激烈的世界竞争中，变得麻木与盲从，坚持打造自己的品牌的意志似乎被摧毁的差不多了。中国之所以打造不出优秀的品牌，就是缺乏质量意识，取得了一点小小的成就，就开始沾沾自喜，得意忘形，麻痹大意，导致后来的产品越来越差。海尔人的质量意识来得不易，是在亲手砸掉70多台冰箱后才像一个锤子一样，在海尔人的心中重重的锤下了烙印。质量意识是一个品牌所不可或缺的，亲手毁掉自己生产的70多台冰箱，这样的对消费者负责的行为并非一般的企业家和生产者可以做出来的。如今的许多商家和厂家，看中的仅是利益，殊不知只有保证质量，才能赢得消费者的信任，才有盈利的可能。海尔人的胆识和魄力还可以从海尔领导者的决策中体现出来。试问哪一个厂家有这样的胆量去让刚毕业的大学生到国外去开拓海外市场，虽然那些大学生已经接受了6个月的培训，但在其他人的眼里，他们就像是乳臭未干的孩子，人们总认为年轻人没能力、没资格，不屑于与他们交谈，却看不到他们身上的努力与刻苦，他们的坚持与执着，他们的细心与自信。先进的大学毕业生普遍面临着就业难的困境，可能是因为如今高校扩招使得大学生的含金量大打折扣，但不少企业以没有经验为由拒绝大学生，这实在是令我不能接受。我们确实没有经验，但要有经验也得有公司或者企业肯给我们参加工作的机会吧。有时候年轻人的潜力是不可估量的，你给他一个机会，他可能会还你一个惊喜，请给我们这些即将毕业的大学生更多的机会与信任吧，我们会很珍惜这样的机会与信任的。人们总说时间就是金钱，在经济竞争中，时间就是金钱这句话更形象贴切吧。海尔的成功还得益于海尔人深知此道，顾客永远是对的，顾客要6款形式的冰箱，海尔人制造出25种不同风格的冰箱任其挑选，就在顾客说了再帮忙做一个酒柜后，海尔人就连夜赶制出来，让外国人见识到海尔人的实力，感受到海尔人的诚意。难怪外国人会称赞说“你们是不可战胜的”，“没想到我们为世界培养了一个十分有竞争力的对手”。如果中国的其他品牌可以像海尔这样有深刻的质量意识，有敢于培养并启用新人的胆识与魄力，能以最快的速度满足顾客的需求，那中国会有更多的可在世界立足的品牌！第二篇：《首席执行官》观后感《首席执行官》观后感今天，在公司的组织下观赏了《首席执行官》这部电影。整个影片是以记录的形式讲述了海尔集团的创业史、奋斗史、发展史，从最初资不抵债的小厂发展成为国际品牌的故事。贯穿始终，影片讲述的就是一种信念，这种信念演变成一种精神，一种海尔精神，一种民族精神。故事主人公凌敏起着决定性作用，一个人的成就就取决于他的思想体系，正是他高瞻的眼光，果断的决策，才使海尔杀出重围，走出今天的成就来。从片中我学习到主人公不畏压力、力挽狂澜、果断决策；海尔人全力以赴、快速执行、团队协作、追求完美、精益求精的精神，这些都是我值得学习的。第三篇：《首席执行官》观后感《首席执行官》观后感范文1海尔的崛起何等沉重，八百员工的生死存亡，当机会摆在面前时艰难抉择，发扬狼的精神，一步一个脚印，打造海尔品牌走向世界，以下归纳几点以共勉：一、海尔的质量意识。在八十年代，海尔凭借严格的质量管理笑到了今天，海尔从生产之初树立造国际质量的冰箱这一大志，敢于砸价值20万冰箱的行为就更奠定了海尔今天的国内、国际级地位，造就了中国最标准的电器品牌了国际化质量管理道路。二、海尔的国际化眼光。从生产之初，海尔瞄准国际化品牌、走国际化道路，从质量、渠道、标准直到海外建厂、海外营销令AE总裁也叹服的海尔，直到今天稳稳站在中国电器舞台，引领国际化的世界品牌。其领导的雄涛战略、果断坚韧的执行能力为海尔人打造一个全新世界，“好日子是苦出来的”让世人叹服。三、海尔对文化的精炼与灌输。用简单朴素的6S脚印提炼出海尔文化，持之以恒坚决执行维护企业文化，一直是海尔的宗旨。海尔通过提炼、执行、传承将老一辈产业工人认真负责的工作态度来适应了市场、适应时代，这在整个中国二十年的产权巨变过程中是罕见的，文化对企业的重要性从海尔身上可以得到