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香港大学面试技巧-应注意什么五篇范文

第一篇：香港大学面试技巧-应注意什么一、面试考查什么？特别注意，香港高校的面试，不是考查考生的英语交流能力，不是英语口语好，就可以得到高分。而是着重考查个人综合能力。从英语交流能力、对问题的反应和敏感度、团队合作能力等方面，通过考生的表现，来考查心理素质、表达能力、对事务的看法等。如果在面试过程中考生被一两个英语单词卡住，不必慌张，甚至可以将这个词汇用一个句子描述出来，只要所表达的观点有价值，考官不会因为英语水平不好而扣分。当然流畅的英语也能帮助考生更好地表达出自己的观点。二、综合能力的重要性？一所大学的学生都具有相同的特质：成绩优秀，思维具有创造性、灵活性、逻辑性、严密性、批判性，具有较强的自制力和自主学习能力，有恒心有毅力，有较强的团队协作能力。最关键的，是要看申请人是否适合在香港这个城市学习、生活。三、考生如何展示最佳精神状态？1.穿着正式，有礼貌，能给面试官一个良好的印象。2.处事镇定，能够从容应对，适时地带有一定的面部表情，不要显示出紧张的气氛。3.体现团队协作，处理好与组员的关系。适时地表现自己，切忌打断他人或是一味地附和，要考虑到团队精神。四、哪种类型的人容易得到加分？1.领导才能的人（领导者）。这类型的人自然是非常出色的，有可能得到10分的加分。有的香港高校在面试时，需要选groupleader，那么leader的表现就很重要了。2.工作型的人（优秀组员）。虽然不那么出众，但是这类型的人也同样有着至关重要的作用，也能拿到很高的分数。五、如何成为有领导才能的人？这里所说的领导者是指，能把握整个讨论思路的方向，在没有思路时，能够出来发表自身意见；在激烈讨论时，也能够力挽狂澜，把控局面的人。如果考生熟知讨论的话题，又能够发表深入的阐述自我见解，就自然地主导本讨论话题的局面，在面试中，对于面试官来说，有印象加分。要学会在团队中，使讨论能向善意的、高效的方向前进，使自己成为小组的核心。六、如何成为工作型的人？一个优秀的团队，需要由一名领导者，引领着一群工作型的人组成，只有这样才能把每个人的作用发挥到极致。一个人孤身奋战不可能成功，一个群龙无首的团队，也肯定不会优秀。一个优秀的团队中，每个人都发挥着举足轻重的左右，不可忽视。所以赛维特专家给大家的建议是：在面对某个问题的讨论中，如果考生给出了一个有价值的建议，实际上就会使该考生不知不觉的成为核心。要做到这点，就需要考生拥有广博的知识积累和良好的思维品质。七、如何处理陌生的话题？首先，如果自己没有听懂面试官的问题，可以直接提问，请教授重复一遍。如果小组成员已经开始了讨论，也可以从发言里面，分析具体的问题是什么。切忌不要在不清楚问题的情况下发言，答非所问的话，也会影响考生的表现。其次在清楚了问题后，如果在不了解该问题的情况下，可以先听取其他组员的阐述，从中汲取意见，再做不用意见的阐述；或者在其他组员讨论完后，做总结性质的发言，这样也引导了整个面试局面的走向，成为了一个优秀的领导者。八、哪些是加分点？1.清晰的思路，全面、透彻，看待问题2.创造性、批判性、逻辑性、条理性思维3.对问题的分析和把握文章来源：赛维特英语-新闻动态更多资源请访问http://第二篇：人力资源面试技巧及应注意问题人力资源面试技巧及应注意问题1、求解：人力资源面试时，面试官会注重面试者哪些方面的表现或者说要聘用一个员工那些方面是必要的？满意回答也许每个面试官会略有不同，但注重的方面大体应该相同按我的招聘习惯以下几个方面很重要：1、自信，不论穿了什么衣服（不是不修边幅），长的怎么样（不是），都要侃侃而谈，不卑不亢，但却忌讳傲慢与不在乎，这个是有尺度的，要细思量一下。2、回答问题有条理：听懂面试问题，不懂要说“是不是可以这样理解这个问题”，不用着急，组织一下语言再开始回答。3、对这份工作要从事的愿望。要适时表达希望从事这个岗位的愿望，最好在面试前就想好。我面试的人员中有80%不会在面试前去了解面试的公司，但这个其实这个是你关注这个公司，并愿意在这里工作最有力的证据。4、不要说谎。回答问题要有理有据，如果被不断追问也不会慌张。比如问你平时有什么爱好，你说读书，那你要准备好，他会问你读哪方面的书，为什么读这方面的书，每月大概读几本，最近读的是什么，收获是什么？所以不要说谎，有经验的面试官面前，谎言很容易被揭穿。5、稳定性，表达你长期效力于这个岗位的愿望，即使在回答其它问题时也要注意不要表达出不会稳定于本岗位的意思。比如，“相较于这个专业我更有兴趣于……，”“我喜欢有挑战性的工作（你面试的那个岗位如果是按部就班的工作，当然如果刚好你面试的岗位就是个挑战性的工作就不存在这样的问题）”“我还面试了……，那个结果我很期待”，还有其它类似的表述都会成为你不稳定的证据，会把你的表现大打折