首届校园模拟招聘会策划书（五篇范文）.docx

首届校园模拟招聘会策划书（五篇范文）

第一篇：首届校园模拟招聘会策划书首届校园模拟招聘会策划书一、策划前提介绍1、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。（待改）2、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。（待改）3、大赛主题“扬就业之帆，启梦想之旅”（待）4、主办单位就业指导中心，就业与创业协会5、承办单位是否需要与各学院就业指导部合办6、赞助单位高校通，另外赞助商：企业赞助。能拉的尽量7、参加对象全校学生二、活动可行性分析1、从企业角度2、从学生角度3、从学校角度三、详细具体部分（一）筹划准备工作、1寻找赞助商，确立招聘职位2、宣传3、联系评委4、（二）报名咨询阶段1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等4、现场报名5、统计报名人数，通知简历上交日期。简历再设摊收集（三）举办讲座（简单点就行）1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向2、内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧，基本礼仪，如何制作简历，以及其他关于就业方便的知识。3、联系工作：选定主讲人4、宣传工作：海报等5、申请场地，具体其他事情大赛阶段初赛1、每位参赛选手填一张报名表及简历一份。评选出简历设计大奖，并获得证书及奖品。名次张榜公布。（5月20日）2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，然后再进行面试。自我介绍，专家提问，同时给予评分和建议。3、根据简历和面试，进行总分排名。选出20名进行决赛。初赛现场定于音乐广场，要考虑的比较多，天热要雨蓬，场地布置（待）。可以设咨询台介绍各个企业。搞游戏得奖品，赠送饮料，设立休息蓬供遮阳休息。总之，发动一切可以发动的，吸引学生参加。现场设立现场报名。决赛图书馆报告厅主要环节：1、自我介绍，2分钟，并提出应聘口号2自我才艺展示。（20进15），现场评分。评委点评3、对所应聘单位的竞职演说4、必答环节，抽：选手进行现场抽题，先由一号选手进行抽题（每道题分两小题，第一小题是选择题，第二题为问答题）并有2分钟的准备时间，准备阶段由2号选手进行抽题，一号选手作答的同时2号选手准备，3号选手抽题，作答时间现时1.5分钟，以下选手类推。评委依据作答情况进行评分（总18分钟）。（3、4后15进8）现场评分。评委点评5、职场问答环节，案例分析6、素质考察，评委提问现场评分评委点评中间穿插游戏环节，赠送礼品。互动环节很重要。7、无领导小组讨论将8人分成2组，进行一个案例分子，派代表进行陈述10分8、评委总结，并进行计分统计。最终按分数高低评出1‘2’3等奖。最后总结。请嘉宾对此次比赛做总结。奖章一等奖1名荣誉证书+200元奖品二等奖2名荣誉证书+100元奖品三等奖3名荣誉证书+50元奖品优秀奖若干最受企业欢迎奖:1名荣誉证书+纪念品人气奖:1名荣誉证书+纪念品最佳风采奖:1名荣誉证书+纪念品最具发展潜力奖:1名荣誉证书+纪念品大赛委将为每位获奖者提供奖品，,招聘单位颁发模拟聘书.‘PERFECT’简历设计大奖2名荣誉证书+纪念品校十佳求职者荣誉证书+纪念品（四）评委组成1、岗位提供单位人力资源专家2、学校就业指导中心领导3、邀请人力资源研究专家4、浙中大各个学院相关就业指导专业老师宣传工作第一期宣传：印象性宣传（时间：方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站，QQ群，内容：大赛概况，基本流程第二期宣传：具体性宣传时间：1、展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。2、传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果3、展台：组织