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马云-文化是企业的DNA[推荐阅读]

第一篇：马云-文化是企业的DNA文化是企业的DNA——马云马云说：出去创业是为了将来回到学校教书，将在外面创业的经验带回学校，教给学生。公司需要的人：强烈价值观的人，学习能力很强的人。大学里学习的是一种文化，一种能力，不仅仅是知识，知识可学的东西很多很多。演讲的东西不一定要正确，但是自己一定要相信。李嘉诚说：我这一辈子，所做的事情就是八个字：“建立自我，追求忘我”。也就是做你自己，但在做你自己的时候，又必须把自己忘了，做什么事情的时候，“我想干什么”这样的想法，会以自己的利益为重，一般事情是做不成的。建立自我,追求忘我，需要你为别人多想，为社会多想，为团队多想，要把自己忘了，但在做事的过程中要建立自我。正真想赚钱的人，脑子里不能有钱的意识，要是脑子里都是钱的话，你的眼界会被遮挡。很多中国人是：晚上想想千条路，早上起来走原路。目标必需大胆说出来，然后去做，你才会做得到。阿里巴巴是使命感驱动的公司，价值观非常强烈，拥有同共的目标。没有钱是不容易犯错误的，但是有了钱以后却很容易犯错误。一个企业文化最重要的核心点是：什么是我们的共同目标。只有目标明确，团队才能围的目标走。设立目标很容易，但是实施起来却很难。很多人是随着时间的推移而改变自己的梦想，却没有坚定自己的梦想。阿里巴巴口号：只要是商人就一定要用阿里巴巴。阿里巴巴的使命：让天下没有难做的生意。如果你已经是第一名了，那你该往哪走呢？这就需要我们用使命感来驱动我们往哪走。抱怨是没有用的，这个世界最容易的事情就是抱怨。价值观：企业文化的核心部分。梁山好汉价值观:江湖义气，兄弟为大。阿里巴巴价值观:客户第一，是顾客给我们发工资。员工第一可能会吃大锅饭，股东第一，可能故意抬高股价。诚信第一。一个领导者可能看到一个人的潜力，他懂得鼓励，懂得发挥一个人的强项，领导者敢于承担责任，但是经营者、管理者可能只看到一个人的缺点。培养领导者很难，但是培养管理者很容易。离开一家公司到别家公司去上班，不要说原来公司的坏话。抱怨只会让人家更加不尊重你。跳槽不要到竞争对手的公司里去。要培养一个人的敬业精神和激情。年轻人的激情来的快去的也快，只有持续不断的激情才是值钱的激情。激情:一个人可以失败，但是不能失去做人的追求。激情是可以传递的。只有你自己要，你才有机会；只有你自己想,你才有可能。做事要讲究团队精神和拥抱变化。团队：所有人都是普通的，没有人是人杰。平凡的人在一起做一件不平凡的事就叫团队。一个人用欣赏的眼光看别人，这个人才会被人尊重，别人才会用欣赏的眼光看他。要变化在变化之前，变化是痛苦的，但是必须要变。领导者要对未来的灾难有预测性。领导者是孤独的，因为他看到别人看不到的东西，他们的工作就是把灾难消灭在摇篮里。判断领导者好与坏，主要看他都在忙些什么。一个公司出了问题，很多人想到的是拿了工资走人，或者都说是别人的错。企业文化在平时并不怎么表现出来，但是在灾难的时候却能显示出强大的力量。企业文化要一点一点的积累。现在进入一家公司或进入社会，无论怎么样，都要有自己的使命感，要有自己相信的东西，要有自己的价值观，还要设立自己的目标，找到很好的团队，团队不一定要志同道合。在学校，我们所做的不过是模拟考试，走上社会，正真的考试才刚开始。一个人一定要说真话，否则别人会在其它事情上影响对你的判断。学习就在于要虚心，要知道自己跟别人的距离。你不要怕人与人之间的距离，就怕你不知道跟别人的距离。人要有浪漫主义的精神，要敢想，但要务实。你想都不敢想，怎么可能去做呢。当然别想疯了。金庸小说的道：你要成功，就要永不放弃；需要经历磨难；人越简单越好，当你挖空心思去做事的时候，一定不会成功；要胸怀宽广，宰相肚里能撑船是因为宰相吃的冤枉比你多的多。信息不在于你怎么传递，而在于别人怎么接收。胸怀、眼光、距离可以让每一个人成长起来。人一辈子在于一种经历，去尝试，去努力。这个世界上不要告诉我这是书本上没有的，而是我们创造的东西要成为未来书本上的东西。领导者需要：帮助别人、理解别人、团结别人。当今世界逐渐从制造业转向服务业。在学校里还是要好好学习，挣钱、创业以后有的是机会。在学校里学习是最好的创业，多参加社会实践。失败就是你放弃了。教学相长。这个世界上，有些事情不是你努力就有用的，但是你不努力是一定没有用的。企业需要的并不是听话的学生，需要的是能干的学生，学习能力强的学生，有个性的学生。第二篇：马云《文化是企业的DNA》(演讲稿)马云“文化是企业的DNA”(演讲稿)1、本科生马云前两天我刚从美国回来，在美国参加会议的时候有人问我，我的英语是哪里学的，我说中国杭州师范学院！（掌声响起）——在我们公司，尽管有来自北大、清华，也有来自哈佛、耶鲁等名校的学生，但是如果你在我公司问哪所学校最好，员工都会说：杭州师范学院