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驻村工作见实效,创先争优添活力

第一篇：驻村工作见实效,创先争优添活力驻村工作见实效创先争优添活力XX镇党委今年来，按照省委开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动和市委开展“进百村入千企访万户”活动的要求，XX镇党委、政府始终把活动工作成效作为开展活动的出发点和落脚点，通过不断创新管理机制，狠抓干部作风建设，推动“三解三促”驻村入户活动的深入开展，使驻村干部真正融入基层，服务群众，破解难题，真心实意为群众做好事、办实事、解难事，进一步密切了党群干群关系，有力增强了组织的战斗力和凝聚力，为XX跨越发展提供了坚实的保障。一、主要做法（一）领导重视，精心部署。镇党委突出“三抓”，高起点、高标准部署驻村工作。一是部署抓得早。镇党委、政府对驻村工作高度重视，于去年北高镇试点开展该项工作的时间，就同步在全镇开展了“比作风、为基层解难题；比服务，为群众办实事；比成效、树干部新形象”的干部驻村入户“三比”活动。区委“三解三促”活动开展以后，我镇立即成立了驻村工作领导小组，召开了驻村干部工作动员大会，并在充分调研的基础上，结合工作实际，对驻村工作和年度工作制订出详实的实施意见，明确了干部驻村工作的总体要求、工作内容、目标任务、考评方法等，加强对工作的领导和指导。二是工作抓得实。将38个村（居）划分为12个工作片，采取片长领队、领导挂钩联系的做法开展驻村工作，全镇共下派驻村干部72名，其中人口比较多、村情比较复杂的村（居）安排2-3名驻村干部，其它村（居）安排1名驻村干部，形成“干部驻点抓、片长带头抓、领导负总责”的驻村工作格局。三是领导抓得紧。镇党委对驻村工作高度重视，利用每周的两委会契机，定期听取驻村工作情况汇报，要求每名驻村干部都要将驻村工作与创先争优活动相结合，与农村各项中心工作相结合，与评先评优相结合，确保不走过场，驻出实效。（二）灵活方式、确保实效。镇党委坚持把驻村工作成效作为开展活动的出发点和根本点，动员、发动各驻村干部从点滴做起，以实际行动主动融入到XX大开发、大发展大局中来。建立了“4×4”驻村工作法，即每名驻村干部至少挂钩40户重点户（包括信访户、计生重点户、优抚对象、危房户、特殊群众等）；每个月至少走访40户以上农户；每人必须落实为民服务、矛盾调解、日常工作、党的建设等四大驻村任务，抓好治安、两违、卫生、安全等4项日常巡查，推进政策宣传、民情调查、思想交流、项目建设等4项工作；每人必须遵守四项驻村工作制度，即每人每星期至少驻村3个晚上、每人记录一本民情日记、每名驻村干部必须主动公开个人信息、每年进行一次活动总结。通过驻村工作的开展，努力把问题解决在基层，矛盾化解在基层，工作推动在基层，感情融洽在基层。（三）建章立制、狠抓落实。通过建立健全三项制度，确保驻村工作落到实处。一是建立点评评议制度。利用每周二晚上镇“干部讲坛”平台，由镇党委书记或镇长对干部驻村情况进行抽查，采取提问的方式，抽查干部对所驻村社情民意的掌握情况、重点户掌握情况、民情日记记录情况、矛盾纠纷调解情况以及农村政策法律法规情况等，并对抽查情况情况进行逐一点评，指出问题和不足，明确努力方向和目标。二是建立督查推进机制。镇成立督查小组，由纪委书记带队，采取明察暗访、突出检查、随机抽查、实地走访、组织互查等形式，经常性深入基层检查了解驻村干部在岗在位情况，重点督查驻村工作开展情况和取得实效，及时跟进解决存在问题。三是建立考核评价机制。将驻村工作情况以及所驻村各项工作完成情况与个人年度绩效考评有机结合起来，驻村工作开展情况作为衡量个人年度绩效、年度评先评优的重要依据。二、主要成效（一）服务发展本领明显增强。镇党委要求驻村干部练就“三种本领”，即懂政策、会业务、能协调。在搞好对上、平行协调的同时，学会做群众工作，学会换位思考。为此，我镇各驻村干部进村后，能自觉克服食宿不便、交通不畅等困难，坚持自我加压，自我约束，不断加强自身建设，做到身入基层，心入群众。在复杂环境中磨练了意志，在工作中提高了分析判断能力、调查研究能力、联系群众能力、把握政策能力、组织协调能力，做到依靠不依赖、支持不把持、到位不越位，树立了“学习型、创新型、务实型、服务型”的驻村干部良好形象。（二）乡风文明建设明显进步。各驻村干部围绕科学发展、民生民心、安定稳定、信访矛盾和工作作风等方面存在的问题和建议，采取入户走访、座谈等形式与群众面对面交谈，引导群众提意见、献良策，收集群众反映强烈的突出问题，查找影响安定稳定的突出问题等，及时进行梳理。每名驻村干部根据查找梳理情况，制定符合村情的解决方案，明确解决思路、工作目标、具体措施和完成实限，并实行承诺公示制，将解决方案在村务公开栏向群众承诺公示，接受监督和群众的评议，营造“干部深入基层，为民解难分忧”的良好氛围。通过驻村工作的开展，拉近了党员与群众的距离，