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驾驶员工作服管理规定

第一篇：驾驶员工作服管理规定驾驶员工作服管理规定一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌和公司发放的工作服。3、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、工作服配制说明1、员工入职后，发放工作牌、视情况发放工作服。2、驾驶员冬装2年发放一次，第二年必须穿着去年发放的工作服。春秋共发放2套工作服，夏天发2件短袖。如发生破损公司予以补发，费用自行承担。3、员工离职（辞退）收取服装费用时，按以下标准执行：（1）自工作服发放之日起，工作满1年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。（2）员工在离开公司时，工作服完整归还的，不收取服装费用。（3）自工作服发放之日起，工作不满一年辞职者，工作服不能完整归还的，收取服装成本价的50%费用；被辞退时，收取服装成本价的25%费用。（4）自工作服发放之日起，工作不满半年辞职者，工作服不能完整归还的收取服装成本价100%费用；工作不满半年被辞退时，工作服不能完整归还的收取服装成本价20%费用。三、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不穿着工作服者，按车队管理制度进行处罚。3、工作服破损的，公司予以补发，费用自行承担。四、本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行。五、本规定开始执行日期为：2011年11月1日。第二篇：工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套，400元/套)衬衣西裤(裙)(两套，300元/套)保安服(两套，250/元套)蓝领工装(两套，100/元套)白工衣(两套，100/元套)蓝领工装(两套，100/元套)蓝领工装(两套，250/元套)冬装西装制服(两套，600元/套)西装制服(两套，500元/套)保安服(两套，400元/套)蓝领工装(两套，150/元套)白工衣(两套，150/元套)蓝领工装(两套，150/元套)蓝领工装(两套，400/元套)使用期限二年二年二年第三篇：工作服管理规定xx制造有限公司文件FD-G发-2015-003发布时间:2015年01月27日工作服管理规定一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理规定。二、适用范围公司全体人员工作服的发放及管理均按照本规定执行。三、管理职责1、综合部根据公司有关规定确定工作服款式颜色、工作服（含棉马甲）的换季提报、试工员工工作服管理、现场着装规范督查等方面的管理工作。2、采购部负责服装的及时采购。3、五金库房负责工作服的入库、领用数量及票据的核对、离职人员工作服扣款、退还、最低库存提报等事宜。4、各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。四、工作服类别工作服包括成套长袖（夏装）、单件短袖（夏装）；成套长袖（冬装）、单件长袖（冬装）、冬季棉马甲。五、工作服领取标准1、所有首次入职员工工作服领用标准为：第一年领用夏季、冬季工作服各2套。正式入职时，领取当季工作服一套，工作满十天后领取第二套，换季节时再按照领用标准领取当季工作服。2.车间所有员工做满一年后，次年工作服按照每年一套夏季、一套冬季标准领取，工作服全为成套长袖服装。3.各办公室人员和中层干部做满一年后，次年工作服领用按照每两年一套夏季、一套冬季标准领取，冬季工作服为单件长袖上衣，夏季工作服为单件短袖上衣，特殊情况也可以按照成套长袖标准领取。4.所有人员的冬季棉马甲按照每满2年一套标准领取，正式入职时，且正赶上棉马甲穿着季节，需工作满一个月后，才可以领取第一套棉马甲。六、工作服管理1、按照公司标准领用的工作服，如未超过使用周期，员工离职的（未满一年者），需按照所领用工作服当时的采购成本费进行扣款。如超过使用周期，员工离职的，所领用工作服无需扣款。员工缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。2.0员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，如有遗失、破损等现象，且不在领用时间范围需补领者，可以征得部门领导同意后补领，所领工作服的费用按照该服装采购成本费从当月工资中扣除。2.1员工领用工服超过工服领取标准的，超领工服的费用按照该服装采购成本从当月工资中扣除，扣款人员明细由五金库房当月提供给财务执行。3、冬季棉马甲领用员工在使用期（2年内）离职的，需按照所领用棉马甲当时的采购成本费进行扣款。员工缴纳的工作服