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驾驶员聘用及日常管理制度

第一篇：驾驶员聘用及日常管理制度驾驶员聘用及日常管理制度一、雇用或调岗的机动车驾驶员，必须经驾驶技术考核合格才能办理雇用和调岗手续。二、持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作的员工，因工作需要调到车队驾驶车辆时，必须经过驾驶技术考核合格才能安排驾驶车辆。三、持有机动车驾驶证的员工及新调入或雇用的机动车驾驶员，均须到公司安全技术部填表登记建立驾驶档案。四、调离的机动车驾驶员，应在调离后三个月内办妥驾驶关系过户手续。否则，公司不予办理年审签章，其违章肇事亦与公司无关。五、被雇用的临工驾驶员，在报到上班前必须与用工单位签订用工合同，按规定签订合同和安全责任金，并由用工单位做好岗前教育培训工作，否则不准安排驾车。六、驾驶员的岗位职责:1)遵守交通法规和操作规程，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。2)积极参加各项安全学习及活动，提高安全行车意识和技术水平。3)严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度指挥，按时、按质完成运输任务。4)遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆“三清例保”工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全和完好。5)熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律，努力完成各项技术经济指标。6)履行车队工作程序，做好车辆交接班工作。7)服从安全管理人员的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。七、驾驶员必须牢固树立“安全第一”思想，严格遵守国家《道路交通管理条例》和公司安全行车规定，切实做到“十坚持”、“九不准”。十坚持:1、坚持中速行驶，不开英雄车；2、坚持各行其道，不开霸王车；3、坚持文明礼让，不开斗气车；、坚持安全第一，不开冒险车；5、坚持预防为主，不开侥幸车；6、坚持二严律己，不开违章车；7、坚持三勤例保，不开带病车；8、坚持四慢五掌握，不开盲目车；9、坚持劳逸结合，不开疲劳车；10、坚持顾客至上，不开缺德车。九不准:1、驾驶车辆时不准吸烟、饮食和玩耍；2、不准光脚和穿拖鞋开车；3、不准超速和超载；4、不准疲劳和带病驾车；5、不准驾驶技术状况不良和与驾驶记录不符的车辆；6、不准饮酒后开车；7、不准动用单位车辆私带学徒学车；8、不准将营运车辆交给外单位司机及无驾驶执照的人员驾驶；9、不准装运走私物品和无边防证人员进入边防区。坚持三检即出车前、行车中、收车后检视汽车的灯光、转向、制动、传动、冷却、润滑及各部机件连接的有效情况。保持四清即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁。防止四漏即防止漏水、漏油、漏气、漏电。八、运输部门(车队)要经常了解和掌握驾驶员的思想动态和精神状态，主动关心他们的工作和生活，不断改善他们的工作和生活条件；注意劳逸结合，适度安排出车，防止疲劳驾驶。第二篇：聘用驾驶员管理制度青州市长途汽车运输有限公司聘用客运班车驾驶员管理办法为推进企业本质安全工程建设，进一步规范客运班车驾驶员从业行为，提高公司管理水平，根据省交通厅、潍坊市道路运输管理处有管规定，制定本办法：一、《客运班车驾驶员即时驾驶证明》（以下简称《驾驶证明》）是指公司和发给客运班车驾驶员，准许驾驶本公司客运班车的有效证件，《驾驶证明》由潍坊市道路运输管理处监制，公司统一制发。二、审领《驾驶证明》的驾驶员，必须持有驾驶证、从业资格证等有效证件。三年内无重大以上责任交通事故，并经公司培训考核合格，签订安全生产责任书。驾驶员初次领取《驾驶证明》时的岗前培训时间不少于24小时。三、公司要加强驾驶员的日常管理，并组织再培训工作，驾驶员再培训时间不少于8学时，发生重大以上责任事故、违章违纪屡教不改不服从管理或经再培训考核不合格的驾驶员，公司及时收缴《驾驶证明》给予解聘。第三篇：驾驶员日常营运管理制度驾驶员日常营运管理制度一、严格按照《xxx市客运出租汽车管理条例》等相关法律、法规规范化服务。二、做到文明行车、礼貌待客、亮证服务。三、严格打表计费，严禁绕道、议价、拒载、强迫组合乘客、无证营运，杜绝服务纠纷。四、在营运中推广普通话服务，用好文明用语五句话。五、计价器完好，按标准收费，主动出具发票，无宰客现象。六、在服务过程中仪表整洁、用语文明、举止大方，按规定着行业工装。七、确保车容车貌整洁，座套整洁、平整，车内物品摆放规范。八、遵守交通法规：开车前，检查车门是否关好，提醒前排乘客系好安全带；开车时不吸烟、不酒后驾车、疲劳驾车，不开带病车，不超速行驶及开车打手机。九、遵守站点行停秩序，服从站点人员管理。十、无违章驾驶和拒载现象。十一、本制度从即日起执行，原制度同时作废。第三十一条公司结合企业实际情况，定期或不定期组织安排对驾驶员进行体检，保障驾驶员的身体健康。第七章员工日常管理第三十二条驾驶员必须自觉遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，维护公司利益和形象，爱护公司财产，服从