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驾驶员考核细则

第一篇：驾驶员考核细则天津市国泰工程咨询监理有限公司驾驶员考核实施细则为进一步规范公司各部门用车的管理工作，充分发挥公司车辆的作用，切实提高公司车辆的使用效率，充分调动驾驶员的工作积极性，为公司各部门的工作提供高质量的用车服务，根据《天津市国泰工程咨询监理有限公司驾驶员考核制度》制定本办法。一、驾驶员岗位目标责任（一）驾驶员应树立全心全意为公司服务、为领导服务、为员工服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好的职业道德和奉献精神。（二）驾驶员应讲政治、守原则、顾大局，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于公司形象的言行，严守公司保密条例，不听、不说、不传播小道消息。（三）驾驶员应认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守《道路交通安全法》，严格遵守行车纪律，不开英雄车、赌气车、斗气车，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”。（四）认真学习汽车理论基本知识，积极参加公司集体活动和各项旨在提高驾驶员安全意识、法制意识、专业技能、等方面的培训，不断提高自身素质。（五）熟悉和掌握车辆性能，做好日常检查和保养，保持车容整洁，按时完成车辆年检，使车辆保持经常性良好状态。（六）工作积极主动，服从领导、服从车辆调度，树立“服务至上，工作第一”的职业理念，最大限度地满足公司用车需求。如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应向领导及时汇报，得到批准后方可停止工作。（七）不应无故在外乱停及过夜。未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用；（八）相对固定的车辆（局领导用车），如遇领导出差，此间驾驶员及车辆由公司办公室统一调度安排。（九）坚持定期检查制度，做好出车前、归来后的车况技术检查，发现故障及时排除，不带故障出车，不达安全标准不出车。（十）提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备，必须车等任务，不能任务等车。二、考核组织与考核方式（一）驾驶员考核由公司办公室组织，采用百分制进行考核登记，其日常考核占70%、群众评议占30%，依据考核得分进行奖金分配。（二）驾驶员考核，分为公司驾驶员和部门驾驶员两组进行考核。三、考核办法及计分标准（一）公司驾驶员和部门驾驶员群众评议同时进行；评议驾驶员参加的人员范围和计入考核分比例分别为：部门领导和车管人员各占40%、驾驶员占20%。（二）评议等级分为优秀、合格（称职）、基本合格（基本称职）、不合格（不称职）。（三）计分标准为：优秀90分、合格75分。（四）本项累计得分100分，计入考核30分，最高不超过30分。四、考核项目及评分标准（一）政治思想品德（15分）1．无故不参加公司或办公室组织的学习、会议的，每次扣1分；2．利用行车工作之便吃、拿、卡、要，发现一次扣3分；（二）服务态度（25分）1．服务态度不好、质量不高，接到员工投诉，调查属实的，一次扣2分2．因主观原因，影响出车任务的，一次扣1分；情节恶劣的本项不得分。3．不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守规章制度，损害机关工作人员形象，有上述行为的，发现一次扣5分；情节恶劣的本项不得分。4．相对固定车辆驾驶员在领导外出期间，不服从办公室统一管理的，一次扣2分。（三）行车安全及车辆维护（35分）1．凡在记分周期内被记满12分的，一次扣15分。2．违规驾驶发生事故，造成人身或车辆伤（损）害的，每一成责任扣5分；情节严重的本项不得分。3.违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分；受到罚款以上处罚的，一次扣2分。4．未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因主观原因造成车辆机件损坏的，200元内一次扣1分；超过200元一次扣2分。（四）遵章守纪（25分）1．未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣2分；造成严重损失的本项不得分。2．节假日（含双休日）未经公司领导审批，擅自出车的，一次扣2分；造成严重损失的本项不得分。3．有其它违规行为的酌情扣分。（五）本项累计得分100分，计入考核70分，最高不超过70分。五、考核等次与奖惩办法1．考核结果分为“优秀”、“合格（称职）”、“基本合格（基本称职）”、“不合格（不称职）”四个等次。年度考核优秀等次人员的比例，公司驾驶员按实有人数15%以内掌握；部门驾驶员优秀等次为2名；优秀等次按得分排名顺序确定。如得分出现并列，以个人劳动量（年度行驶里程数）作为标准参照确定。对基本合格（基本称职）、不合格（不称职）等次的确定，按公司管理办法执行。2．年度考核为“优秀”等次的驾驶员按照公司有关规定进行奖励，对“不合格”（“不称职”）等次的驾驶员，将予以转岗或辞退。3．发生事故，造成人身或车辆伤（损）害，驾驶员承担责任超过30%的，取消年终评优资格。4．凡违反《道路交通安全法》被公安交警罚款的，不论金额多少，一律由驾驶员自负，不得报销；5．凡在记分周期内被记满12分而被责令其参加培训