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高一的高上下的花环观后感（共5则范文）

第一篇：高一的高上下的花环观后感（共）怀着激动和震撼的心情，我读完了李存葆先生的中篇小说《高山下的花环》，这本书感人肺腑。掩卷回味，好似我也来到了那硝烟弥漫的战场，透过浓浓的战火，看到了一个个最可爱的人，下面为大家精心整理了一些关于高上下的花环观后感，欢迎查阅。高上下的花环观后感1故事发生在1979年，中越边境老山前线……中国对越南自卫还击战，故事讲述部队建设的不正之风和连长梁三喜这样的英雄人物形象，类似的电影很少，这部片子小时候没看懂，现在找出来看看觉得很有意思。片中很少涉及战争场面，很少描述战争过程。这场战役打得非常苦，有很多原因……过后军事设施军刷装备严重老化，落后，老一代指挥员指挥水平停留在人民战争理论上，解放军自1962年和印度干过一战后未有任何军事行动……所以这场战役打得非常辛苦，仅仅惨胜而已。官方称我方牺牲和失踪人数8500,受伤2.5万，至于真正多少数字我也不知道。这场战役对俩国在军事，政治有深远的影响，战争过后，越南国力极速下降，至今仍将中国视为有军事威胁的第一大国!中国在此战过后也认清自己军事上不足，时任军委主席的为此命令裁军100万，提高和发展军事，把钱花在刀刃上，打造一支现代化的国防军队。《高山下的花环》于1984年由上海电影制片厂拍摄，为什么不是八一电影制片厂呢?军队题材就该军队的制片厂来拍摄吗?原来原剧本作家李存葆一再要求不能修改剧本，保持剧本的原创性，就是要揭露军队里的不正之风，这在上个世纪八十年代是了不得的事情。上海电影制片厂一直竞争不过北京电影制片厂和八一电影制片厂，这一回铆足了劲，专门请了谢晋导游来导这部片子。谢晋者谁也?(这名字好耳熟啊，在明朝朱棣时期有过这么一个人叫解缙，是《永乐大典》的总编纂。这名字取得好，在不同时期都是学富五车、才高八斗的人物。不说了，跑题了。)在当时导过《芙蓉镇》、《牧马人》、《南征北战》等等，全部都是当时获奖作品!谢晋来导《高山下的花环》，李存葆放心了、上影放心了——果然此片上映以后引起社会各界极大发响，一位在自卫反击战中获得一等功的战士把一等功勋章寄给谢晋说，谢导，你导的影片导得太好了，这部片子真实反应了我们部队作战的真实情况，把我们战士的无私奉献，不怕死，坚韧、勇敢、善良的'品质演活了，这块勋章非你莫属!后来谢晋一直很珍惜的保存这块勋章。《高山下的花环》由此横扫了金鸡奖、百花奖等奖项!《高山下的花环》感动了当时八十年代的人，曾经有一句口号谁是八十年代最可爱的人，中国士兵是八十年代最可爱的人——他们把青春和生命献给祖国。他们浴血奋战，藏身在潮湿、闷热的猫耳洞里，在极其艰苦的环境中为国家打响自卫反击。尽管战争目标没有达到，中越边境还是没有详细划分，边境还是不安宁，可是历史的意义永远没有结束…………高上下的花环观后感23月22日下午，在炼钢实业部部长郝树生的带领下观看了《高山下的花环》教育专题片，看完以后，对这部电影所展现出来精神，我理解的相当浮浅，到今天写观后感这部影片我看了4遍。影片着重把镜头重点放在了最平凡的战士，老百姓身上，老一辈农民子弟兵的战斗素养和奉献精神，影片以四个人物，四种性格，四种不同背景特征展示了我们每个中国人都要牢记“中国是我的，也是你的，更是我们大家的”，更使我想到了作为炼钢实业部的一员，我应该有“炼钢是我的，是我们实业部全体员工的”。作为连铸副班长在自己的岗位上要以身作则，勤俭刻苦，敢说敢做，敢于提意见，同时敢于向组织发表意见。我们要严格做到在处理工作与个人关系的问题上，做到严要求，严自律，踏踏实实把工作做实，打铁还需自身硬，用自己的一言一行引导和影响所有人共同进步，共同发展。针对这部电影所反映出的问题，结合实业部开展“炼钢是我家”活动，围绕炼钢企业文化：作风铸就辉煌，切实做好把方向、管大局、保落实工作，强化责任建设，打造一支团结奋进、齐心向上的团队，谈谈自己的一点体会：一、明确方向，制定目标，是干部做好工作的关键点1、近几年来各类事故的发生，都有一个共同点就是管理不到位，管理漏洞，出现这种情况的主要一个原因就是没有做到一个团队只能有一个声音。意见不统一，各干各的，在我们现实工作中同样出现以上四种人，我们要把这四种性格的人物成功的应用到实际工作中，统一为一个目标去奋斗，每一项工作都能做好。2、我们要定期组织召开班组批评与自我批评会议，俗话说“人无完人”自己很难发现自己的错误，通过自我批评和各级骨干的批评，把控好方向。二、定措施，抓落实，是干部做好工作的.出发点工作中我们要善于发现问题，这需要我们用心去做事，用心去想这个问题会引发什么样的后果;发现问题我们要直面面对问题，面对问题我们不能逃避责任，切合实际的分析原因;找到原因我们要解决问题，定措施，跟踪检查落实情况;认真做好每一件事情。引导全员自查，自