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高层管理人员自律守则修改稿子

第一篇：高层管理人员自律守则修改稿子XXX管理有限公司高层管理人员自律守则第一条公司高层管理人员是指：公司总经理、副总经理、公司各职能部门总监、下属酒店、食堂总经理、副总经理以及与前列职位相应的管理人员。第二条为切实加强高层管理人员队伍建设，确保高层管理人员秉公办事、优质服务、廉洁自律，进一步树立白云的品牌形象，保证公司经营管理健康发展，根据白云大厦公司的有关规定，制定高层管理人员自律守则。一、高层管理人员应具备高度的组织纪律观念，严格按各项规章制度办事，特殊情况必须及时请示汇报公司，反对有令不行，有禁不止，自行其事，该办的事不办，说假话，编造假情况等不良行为。二、高层管理人员要自觉维护公司的声誉和团结统一，做到不利于公司发展和团结的话坚决不说，不利于公司发展和团结的事坚决不做。三、高层管理人员必须严守保密规定，不该知道的事情不问，不该公开的事情不对外传播，严禁对外泄漏公司的商业机密(公司的商业秘密包括：设计、配方、制作工艺、制作方法、技术秘诀、管理诀窍、客户名单、货源情报、财务数据、工资福利、劳动合同条款、营销策略、营销协议、规章制度、招投标中的标书及标底内容等)。四、高层管理人员应以高度的责任心，严格履行岗位职责，在职责范围内，勇于承担责任，不推诿扯皮，对因失职、渎职、不负责任等造成严重后果的，要按有关规定严肃处理。五、高层管理人员要严于律已、清正廉洁、不谋私利。不得利用职务之便，谋取不当利益，损公肥私；不得索要、收受供货商或客户的贿赂，不得参加供货商应邀的旅游活动；不得无偿私用供货商的交通工具和通讯工具。在经营活动中，因无法推辞而接受的礼品、礼金等，要一律向公司领导请示汇报。六、高层管理人员未经公司批准，一律不得在外从事第二职业或在同行业其他单位从事有偿兼职或者有偿顾问活动。七、高层管理人员应严格遵守劳动纪律，为员工做出表率，在考勤方面应自觉做到以下几点：（一）高层管理人员凡无外出任务者，每天应按各部门规定的时间上下班，迟到或早退30分钟内扣20元，迟到或早退30分钟以上、1小时以内扣除半天工资，迟到或早退1小时以上，以当班旷工处理。（二）上下班自觉打考勤卡，严禁让别人代打卡，如有违反，按照对员工罚款的两倍进行处罚。（三）考勤方式：高层管理人员考勤方式采用打卡和签到结合制（要专设管理人员签到本）。公司各职能部门总监到下属酒店工作的，仍要遵守公司的工作时间。（四）安排休息时，必须提前一天报请公司总经理批准。（五）请事假2天以内由公司总经理批准，超过2天由公司董事长批准。事假必须事先提出申请，并将工作安排好，经批准后方能休假。（六）外出办公，离开驻地半天以上的，应向公司总经办备案。（七）酒店总经理半天休假者原则上规定为上午休假，下午4：00准时到岗上班；公司总监半天休假者原则上规定为下午1：00到（离）岗时间。（八）于每月5日前将考勤统计表及考勤卡复印件、签到复印件及各种休假凭证报公司人力资源部。八、高层管理人员应时时刻刻关心员工生活，尽最大可能为员工排忧解难。因主观原因造成员工对住宿、伙食意见较大的，要追究责任。九、高层管理人员应发扬艰苦奋斗的作风，反对铺张浪费，严禁用公款相互吃请。严禁行为不检，在生活作风方面造成不良影响。十、高层管理人员不准擅自违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金。十一、高层管理人员对外签订协议、合同必须经公司领导批准。第三条违反与告诫一、以上各项自律守则，要求全体高层管理人员自觉履行，如有违反，在一般情况下先给予告诫，告诫以书面形式通知本人，并存档。二、受到告诫人员，应在三日内写出书面检讨，提出改过、纠正意见，以争取解除告诫。解除告诫时间一般在一个月之内，一个月之内确有突出表现，可解除告诫。三、受到告诫后，在规定时间内，如态度不端正或无明显改正表现的，予以经济处罚。四、表现较差，情节较严重，影响较大的人员直接免除聘任。五、年度被二次告诫通知者，给予留用察看处分，同时予以经济处罚，严重者免除聘任。六、在聘任试用期三个月内被告诫，直接免除聘任。七、公司董事长和总经理直接掌握和实行诫免权。第四条本规定自公布之日起执行。XXXX管理有限公司第二篇：中国民航高层和管理人员中国民航高层和管理人员政府官员民航局领导李家祥民航局局长、党组书记李军党组副书记、副局长李健、夏兴华副局长、党组成员梁潮平纪检组组长、党组成员金宜斌总飞行师张红鹰总工程师吕尔学安全总监民航局综合司沙洪江司长储呈平、朱云祥、孟庆芬副司长钟宁新闻信息处处长航空安全办公室吕尔学安全监察专员兼主任政策法规司马正司长颜明池、郭仁刚副司长发展计划司刁永海司长何锦日、张海东副司长财务司周来振司长潘亿新副司长人事科教司梁启通司长杨胜军、高英战、曹胜利副司长国际司韩钧司长武洲宏、副司长浦照洲港澳台办公室主任运输司史博利司长刘万