高教研究室主任岗位职责.docx

高教研究室主任岗位职责

第一篇：高教研究室主任岗位职责1.负责制订高等教育研究的发展规划。2.负责高等教育研究项目的申报、立项、管理工作。3.负责高等教育研究项目成果的评审、鉴定、报奖工作。4.负责高等教育研究有关资料的统计和档案的管理工作。5.完成领导交办的其他工作。第二篇：临床药学研究室主任岗位职责临床药学研究室主任岗位职责1、在主管副院长领导下，负责本科室的临床药学、审方及行政管理工作。2、及时了解和掌握国家相关法规、政策，并结合医院现状修订并实施临床药学研究室相关的制度，使医院各项制度符合法律法规。3、根据医院的任务和发展计划，负责每年向医院提交科室工作总结和下一年工作计划，组织实施及督促检查。4、指导并监督科室人员按照医院及科室制度、流程开展工作。随时观察和监督科室人员的执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质量控制的标准。5、组织安排本科室工作会议，讨论本科室计划和现阶段各岗位的工作状况，分析每个工作岗位中可能会出现的困难和问题，及时调整和改进相关的流程，保证各项工作顺利，准时完成。6、与临床相互配合，加强与临床、药学各部门的沟通，与所有相关临床科室一起监测临床药物应用方面的质量，特别关注药物的合理使用和药品不良事件等方面的相关信息。7、领导并组织科内业务学习（每月至少一次）和技术考核，为科室人员提供相关专业培训，提高业务技术水平。鼓励本科室药师阅读专业杂志、参加相关学术会议、促进自身发展。支持、鼓励员工参与科研工作，尤其是与本专业相关的研究，提高他们的学术水平和实际工作能力。8、与人力资源部、药学部一起商讨和制定科室各岗位人员的资历要求工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。9、根据岗位职责要求组织并完成员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。10、负责制定科室的员工招聘计划并按时提交人力资源部，参加院统一组织本科室员工的招聘与面试。11、负责做好本科室员工的考核工作，将考核结果及时与被考核者进行面对面交流，并根据考核结果有针对性地培训员工的专业知识和操作技能，员工的考核表需按时上交医院人事科。12、根据本岗位的工作职责及已制定的工作计划，领导本科室人员按时完成每项工作以及临时指令性院内外活动。第三篇：黑龙江高教研究《黑龙江高教研究》是由哈尔滨师范大学主管、哈尔滨师范大学和黑龙江高教学会主办的高等教育学术理论刊物。1982年创刊，面向国内外公开发行。杂志编辑部设在哈尔滨师范大学内。《黑龙江高教研究》坚持贯彻党的教育方针和“双百”方针，以繁荣有中国特色社会主义高等教育理论研究，促进高教改革与发展为办刊宗旨。并力争站在全国高等教育科学的前沿，及时抓住重要的现实问题，开辟新的栏目，面向全国组稿，进行理论研究。主管单位：哈尔滨师范大学，主办单位：哈尔滨师范大学黑龙江省高教学会???编辑单位：黑龙江高教研究编辑部，国际标准刊号:ISSN1003-2614国内统一刊号:CN23-1074/G邮发代号：14-301期刊主要栏目杂志现辟有“高等教育理论研究”、“教育思想研究”、“高校管理研究”、“人才培养研究”、“成人高等教育研究”、“高等职业技术教育研究”、“民办高等教育研究”、“两课教学研究”、“思想政治工作研究”、“师资队伍建设”、“高等师范教育研究”、“教学管理与改革研究”、“教材与课程建设研究”、“学位与研究生教育”、“高等教育史研究”、“教学法改革研究”、“比较教育研究”等主要栏目第四篇：高教研究会秘书、所长岗位职责高教研究会秘书、所长岗位职责高教研究会秘书岗位职责一、负责高教研究会秘书工作，协助做好高教研究会开展的各项活动；二、负责高教所资料收发管理、装订工作；三、负责高教所文字处理工作；四、计算机维护管理工作；五、协助负责高教所日常事务工作。高教研究所行政秘书岗位职责一、负责高教所行政日常事务工作，公章管理使用工作；二、承担部门档案管理工作，按时高质归档；三、协助加强组织纪律、考勤工作，公平、公正进行考核；四、协助做好经费管理工作，做好各项工作的预算和核实、结算；五、负责信息报道工作，及时报道高教所重要活动信息。高教研究所所长岗位职责一、负责高教研究所和学院高教研究会秘书处的全面工作；二、提高我院教育科研整体水平，对院级课题、省级课题、国家级课题进行统一管理；三、协助分管领导开展教育教学改革工作；四、接受领导的安排，参与学校的重大决策咨询；五、搞好高教所内部管理工作；六、接受学校分配的其他工作。高教研究所研究员岗位职责一、协助部门负责人做好政治学习、业务学习及管理等工作；二、参与国家、省、院级研究课题的申报、立项、管理工作；三、参与并完成高教所承担的学校教育发展、教学改革咨询任务；四、参加学院发展战略及相关课题的研究工作；五、参与学院及部门文件及材料的起草工作。第五篇