高校人事秘书职责.docx

高校人事秘书职责

第一篇：高校人事秘书职责高校人事秘书职责1、认真学习，坚决贯彻执行党和国家人事政策和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示，不断提高思想觉悟和政策水平，树立为教学、教研服务的思想，以保证各项工作的顺利完成。2、负责教职工工资、福利、津贴以及升级、晋级的具体工作。3、负责办理教职工的转正、定级的具体工作。4、负责教职工专业技术职称的评聘工作，做好组织填报、材料预审、整理并汇总上报等工作。5、负责学校教师资格认定的具体工作，包括组织填报、材料预审和报送等工作。6、负责各类人事报表和工资报表的统计、上报工作。7、负责教职工有关人事信息的收集、汇总、统计和整理工作。8、协助学校做好教师年度考核的有关工作。9、统一管理全校文书、人事档案，认真做好文书、人事档案的收集、保管、利用、鉴定等工作。10、办理教职工离休、退休手续并负责他们离休、退休后的工资、福利等有关工作。11、负责教职工社会保险，医疗保险的有关工作。12、协助党支部做好积极分子的教育、考察工作和发展对象的材料收集、整理工作。13、协同党支部、行政、工会按有关政策关心教职工的婚丧大事。14、协助办公室主任做好各种会议和有关活动的准备、组织、接待等工作。15、完成学校交办的其他各项工作。第二篇：高校科研秘书职责高校科研秘书职责1、科研秘书应熟悉学校、社科处和学院制定的各项科研规章制度，按照学校社科处的统一部署，在分管院长的指导下负责本院教师的科研管理工作。2、科研秘书应协助分管领导做好学院的科研规划。3、负责与社科处和科技处等单位联系工作，热情为教研服务，及时将有关通知传达给有关领导、教师。4、科研秘书应及时发布或转发社科处等单位布置的各种科研项目的申报通知及相关材料，组织学院教师积极申报各种科研项目，协助教师办理各种科研项目申报材料的汇总、登记、审核、报送以及项目进展情况、结题材料的组织与报送等工作。5、科研秘书负责组织各级各类科研奖励的申报工作，包括奖励申报信息提供、奖励申报的组织、材料报送和奖励信息登记。6、科研秘书负责协作分管院长制定院系科研奖励标准，负责做好各类科研成果(专著、论文、获奖、专利)的统计及酬金的计算;7、科研秘书负责组织学院各类学术讲座与论坛工作，及时公布科研、学术交流动态并做好宣传报道工作。8、科研秘书做好科研资料整理和归档工作。9、负责学院网站科研信息的更新与维护，加强学院科研工作的对外宣传。10、科研秘书应完成学校研究生院、社科处等部门和学院领导安排的其他科研管理工作。高校科研秘书职责篇二一、协助学院领导做好科研管理工作。1、本学院各级各类科研项目、奖励的组织、申报工作，在研项目的过程管理与结项管理;2、根据学院党政会议决定，协助主管院领导进行本学院科研规划的前期调研、组织论证工作，协调、组织各科研团队高层次科研项目的前期论证、高层次奖励的前期培养;3、按学院的要求，协助主管院领导，组织本院应用研究及横向课题的信息收集及对外联系和管理。二、协助学院领导和各点负责人，做好三项重点建设的日常管理工作。三、其它日常科研管理工作。四、协助学院领导和各研究生学位点做好研究生的思想政治工作与日常管理。1、在研究生中设立学生自我管理组织和其他社团组织，卓有成效地开展各项工作;2、研究生的人事档案与组织档案的管理、毕业与就业指导工作;3、研究生的评优、纪律、考勤等其它日常管理工作。五、协助学院领导和各研究生学位点做好研究生的业务培养与业务管理工作。1、按学院党政会议的要求，协助主管领导和各点负责人组织本院学位点的申报，各学位点的内涵建设、学位点培养方案的制定、修订与研究生个人培养计划的制定;2、协助学院领导和各学位点领导，按学校的规定做好导师的遴选、增选、培训、考核工作;3、组织各学位点做好本院研究生的招生宣传、入学考试和学籍注册工作;4、按学校和学院要求组织研究生教学工作的检查、教育管理系统的维护与使用;5、按学校和学院要求组织各学位点研究生中期筛选、论文开题与论文中期检查、论文答辩与学位授予及学位档案的管理。六、协助教授、博士做好同学校有关部门间的工作联系。高校科研秘书职责篇三1.协助本单位科研工作主管领导做好科研管理工作;2.做好与学校科研管理部门的沟通与协调工作，准确传达科研管理的相关信息;3.负责本部门各级各类项目、奖励的组织申报工作，协助教师定期进行科研成果登记，做好日常科研统计工作;4.负责本单位各类学术活动的组织、协调工作;5.完成领导布置的其它各项工作。第三篇：人事秘书职责人事秘书职责1、认真学习，坚决贯彻执行党和国家人事政策和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示，不断提高思想觉悟和政策水平，树立为教学、教研服务的思想，以保证各项工作的顺利完成。2、负责教职工工资、福利、津贴以及升级、晋级的具体工作。3、负责办理教职工的转正、定级