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高校毕业生就业工作路径探索[范文大全]

第一篇：高校毕业生就业工作路径探索高校毕业生就业工作路径探索摘要：近年来，伴随着高校的扩招和社会的转型，高校的毕业生就业出现了一系列难题，大学生就业已成为政府、高校、社会广泛关注的热点问题，如何解决毕业生就业是各高校所面临的共同话题。高校可以通过健全就业制度，强化就业教育和就业服务，将就业与日常的教学、实习和团学活动相结合的方式来破解大学生就业难题。关键词：高校；大学生；就业工作大学生就业成为高校面对的一个共同难题，据统计2014年高校毕业生将达727万，与被称为“史上最难就业年”的2013年相比净增28万人，就业人数的增多必然使毕业生面临的就业形势更加复杂严峻，就业压力进一步增大。高校应将就业工作摆在突出位置，通过多种途径来解决这一难题。一、健全制度，为就业提供全方位保障（一）完善院系就业服务机构和人员配备当前高校的就业服务机构主要由学校的就业指导中心和院系的毕业生就业服务机构组成。学校就业指导中心主要从宏观上为全校的毕业生进行相关的就业服务和指导，具体的工作主要是由院系来完成，其就业服务人员配备状况对毕业生的就业产生着重要影响。为更好的服务毕业生就业工作，院系应成立毕业生就业工作领导小组。就业工作领导小组应由院长担任组长，负责学生工作的党总支副书记担任副组长，吸纳从事就业一线工作的辅导员和班主任为成员，即构建院系就业工作“一把手”和“全员参与”工程。针对毕业生的需求，就业工作领导小组每月组织召开一次就业工作会议，通报就业工作进展情况、总结就业经验、分析就业形势、开展就业教育、研究制定就业工作有关政策、探索新方法、解决工作存在的问题等。同时院系还应设立专职就业辅导员负责就业的具体事务，对其要进行系统、专业的就业培训，并为其配备较好的办公场所和办公设备，为就业工作的开展打下了良好的基础。（二）加强制度建设，为就业提供有力支持学校应不断完善就业制度建设，制定涉及就业管理、就业服务、就业统计等制度，加大对毕业生就业的制度倾斜，使就业工作有相关的制度支撑，通过制度来为毕业工作提供保障。特别是在就业统计方面，面对毕业生离校后更换手机号，就业统计工作难以开展等问题，学校和院系应充分发挥学生干部和党员的中介和桥梁作用，注重加强与他们的联系，使他们在提供毕业生就业信息方面发挥“中间人”的作用，从而为就业统计这一难题提供有力的帮助。（三）加大经费投入与设施建设在高校就业方面，院系除科学使用学校专项就业经费外，还应从院系的经费中拿出一部分，专项支持就业，比如用于联系就业基地、开展辅导讲座、添加就业相关书籍、完善就业网络设施等。通过对软硬件设备的投入来为就业工作的开展提供坚实的保障。二、强化就业教育和就业服务，加强就业引导，提升就业竞争力（一）积极开展就业指导，提高就业技巧和就业方法，转变学生就业观念，鼓励学生多渠道就业如何让学生增强就业意识，系统掌握就业知识，树立正确的就业观念是当前开展就业教育的关键。在就业指导课层面，学校应对授课教师进行系统的培训，吸收一些有实战经验的老师和其它人员参与，使授课的内容能够满足学生提升就业能力和技巧的要求；学校每年利用各种有利条件邀请就业领域专家来校进行就业讲学，院系还应根据专业的特点，有针对性的邀请校内外知名专家、企业家、历届事业有成的优秀校友来校为学生作就业指导和培训，提高学生的就业技能、技巧。（二）认真组织毕业生参加招聘会，利用多种平台提供就业信息大规模的招聘会由于时间短、参会人员多、就业信息繁杂等原因，其效果有限，远远不能满足学生就业的需求。学校应大胆创新思路，采取专业相近院系共同举办专场招聘会的形式，邀请专业对口或相近的企业来校参会，提高就业的针对性，为相关专业学生“量身定做”职位，满足广大学生的就业需求。学校还应充分发挥网络平台作用，向企业发布毕业生信息，用人单位会根据毕业生信息，发布一些相关的就业信息，提高就业效率。比如，对于酒店管理专业，可在国内知名酒店网上--最佳东方网上发布校企联合招聘会信息。通过网络平台发布毕业生专业分布、男女比例、毕业生生源等情况，通过这一平台，有用人需求的酒店会主动联系学校，到校招聘毕业生。此外，学校还应充分利用电话、高校通、飞信、QQ等多种平台收集、公布就业信息，及时向学生发布就业政策，鼓励毕业生参加招聘会，为毕业生就业提供大量的用人信息。（三）拓展就业基地，为学生提供优质的就业平台就业基地作为学校就业工作的一个重要组成部分，它对于培养大学生就业技能、提升就业能力具有重要的意义，同时它还是落实毕业生就业的主要途径。学校可通过“走出去”战略，即走出校园，主动与社会联系，充分挖掘并利用社会资源，全方位拓宽就业渠道，建立实习就业基地，积极发挥专业教师的力量，寻找与专业相关性较强且具有一定规模和管理水平的企业作为合作对象，让学生通过在