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高效工作方式

第一篇：高效工作方式打造逻辑思考力、水平思考力、可视离、语言力、数字力、智能型体力、偶然力。努力却没有效率，绝对无法成功。就能力而言，人与人之间并没有太大的差异，不同的只是心态和了解多少方法及技巧不聪明的人不断被聪明的人盘剥的危险时代为了提高获取信息的效率，我们首先应该要有“问题意识，即自己对问题的设定”。这里所谓的问题意识，实际上等同于搜索引擎的关键词，如果你不知道你需要搜索的内容的关键词，那么即使你对google、yahoo等极为便利的搜索引擎了如指掌，也没有办法搜索到你需要的东西。同样，无论获取信息的机会如何均等，如果你不知道关键词，那么你一样得不到你想要的东西。如何设定自己的问题？我认为问题的设定容最好不要局限于一个，而应该有多个。当你设定了自己的问题后，只要遇到与这些问题相关的信息，不管问题与信息之间的相关度是多么地低，也要把它当做一件事情认真对待，养成随时检索的好习惯。话虽如此，毕竟很多时候我们并不清楚什么是自己应该设定的问题，什么是问题意识。在这种情况下，我们首先需要学会设定自己的问题，把平时泛泛的想法具体化。一个人的想法很多，如“我希望得到商业信息”、“我希望学好英语”等等其实，就信息而言，如果我们只是一味的索取，被索取的另一方渐渐地会感觉疲乏，甚至倦怠。Google的设想中有一点让我感觉非常的有意思，那就是google不是希望我们以与世隔绝的态度使用google，而是告诉我们在与他人协作的同时，如何成功地集众人智慧去创造出远胜于个体智慧的东西。1、学习理论想法2、学习给予理论思想的技术，即计算机辅助软件工程3、从计算机辅助软件工程出发，在应用中修正错误并找出自己的解决方案最近有一个趋势引起了我极大的“依赖性强的人”就是越过条件一，不学习理论思想，而希望直接了解计算机辅助软件工程技术，即条件二。他们只尝试着做哪些看似轻而易举就可以做到的事情。然而，一旦进展不顺利，就掉头转向另一门技术。总之，他们所作的事情其实是不断重复的“购买技术”。那我们该如何从汪洋的信息大海中找到属于我们的那1%的最有价值的信息呢？建议一：掌握“框架力”我们通过感官随时在获取新的信息，但是如果我们获取的信息只是停留在最初的素材上，那么它就只是一座简单的“信息大山”。如果这样的话，那么与其让我们人类亲自动手去找素材，不如交给google去做，效率无疑会高出很多。而我们，要做的就是从这座大山中找出不同的信息的共同点和不同点，辨别出你所得到的信息意味着什么？如何让这些信息在我们的生活中发挥它的作用？而要做到这一点，我们必须具备一种洞察信息本质的能力。1、区分有用和没用的信息2、区分好和不好的信息3、对信息进行因素分解4、区分有实质性和无实质性意义的信息5、以已有框架为基础，制作新框架斋藤嘉则《解决问题的行家-思考与技术》《发现问题的行家-构思能力和分析能力》《潜智-如何培养和传递持久的商业智慧》不要接受太多的工作、要善于拒绝不能发挥自己价值的工作与其思考什么是有用的，从而增加要做的事情，不如减少不必要的事情，以免这些事情在你收集信息的时候拖你的后腿，这样更容易提高效率如何阅读一本书艾德勒查尔斯范多伦影像阅读公式网站利用右脑来读书用自己特有的输出方式，亲自确认输入的信息用语言表述自己的知识养成随时把自己的体验转换成数字的习惯从自己的体验中总结信息并发现主流把自己的体验写成博客把自己的知识写成书出版要清楚自己希望向对方传递什么样的一个整体感觉要清楚用框架对这个整体感觉进行分解后，会变成怎么样的结构要清楚精简化后，最重要的信息内容是什么要清楚在这个信息内容中，有必要向对方传递的层次信息是什么试着选定5个“自己的问题”从中选出一个自己擅长的问题一旦失败，尝试把失败中学到的东西写成文章积极创造机会，听取熟知最佳时间的前辈的意见减少自己不擅长的事情，哪怕只有一件或者两件买一些以前从来没有买过的价格范围内的书或者字很小的书第二篇：选择高效的工作方式之二选择高效的工作方式——论执行效率的细节二什么是优秀的员工？优秀的员工具有责任感、团队精神、积极主动、富有创造力、做事没有任何借口。不要只知道抱怨老板、公司，却不反省自己。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。现实生活中，有很多的人更本不知道职位的晋升，是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。我们只有全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，才能使自己渐渐的获得价值的提升。相反，许多人在寻找自我发展机会时，常常这样问自己：“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢？”其实，就是在极其平凡的职业中，往往蕴藏着巨大的机会。只要把自己的工作做的比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，全力以赴，从旧事中找出