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高效能人士的五项管理读后感

第一篇：高效能人士的五项管理读后感心态管理美国行为科学家保罗。何塞做过一个研究：成功=心态×能力所谓能力就是经验、方法、知识。观点：如果心态消极，即使能力出色，结果也是0分。而心态积极的话，即使能力有所欠缺，也会取得较好的结果。成功人士需要具备的心态：3+3心态3大作风：认真、快；坚守承诺；认真：一次做好，注重细节，全新投入，精益求精快：效率坚守承诺：诚信3大准则：保证完成任务；绝不找借口；乐观自信；爱与奉献；保证完成任务：面临众多的问题和挑战，用坚定的信心来完成任务；绝不找借口：要勇于承担责任，越是不能够承担责任，就越会造成恶性循环失败的人永远都在找借口，成功的人永远都在找方法。乐观：永远想到自己好的一面；永远想到你得到的，不要想你失去的。当你心情不好的时候要学会即使转移注意力，把注意力转移到好的一面情绪是人自己内心的选择，其实人是可以永远保持乐观精神的。改变不了世界，改变自己；改变不了了事情，改变心情。障碍不是给自己带来阻碍的，而是帮助自己成长的。绝不说消极的话，绝不唱消极的歌，不和消极的人来往自信：这是成功的前提保证结果：要对结果100%负全责对心态进行评价管理：对8个项目（认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、绝不找借口）进行评价打分，满分10分，做到10分，做不到0分。目标管理人们为什么不设定目标：爱爬失败、害怕耻笑、不知道重要、不知道用什么方法达成人生六大目标领域：事业、家庭、财富、健康、学习、人际关系设定目标的步骤：2.敢于梦想。impossibleisnothing3.把梦想写下来，成为目标。4.制定行动方案指定目标要从长远目标开始制定，然后向下，到年目标，月目标，周目标，日目标制定目标的五项原则：1.明确2.量化3.挑战4.长短结合5.时间限制（smart）格式：一般包括以下几个要素：长期的：目标、内容、方法和措施、时间、达成与否，短期的：重要性、时间、内容（要事第一）、完成与否，每天晚上，每周末，月末，年底设定下一个周期的目标，每周都要进行目标评估，检查目标完成情况。每月总结。目标完成情况，未完成情况，未完成的原因，克服障碍的方法以及创新与收获。目标设定后不是一成不变的，是可以修改的，按照重要程度来优先执行或是推迟，人不能决定自己人生的长度，但可以决定宽度时间管理包含要素：生命规划a.要预先规划时间（每日、每周、每月、每年）b。人生的六大领域都要设计c。以周为平衡点：以一周为一个周期，在一个周期内来进行这六个领域的平衡。要事第一分清优先顺序：必须先抓20%的事情，把这部分事情做好，避免盲目工作ABC法则：把每天的工作分为三个等级A非常重要，需要自己做B重要，需要压缩时间来做或是延期做C是一般，可以授权别人做在每个等级上还可以根据重要程度细分为1、2、3等级别时间管理不是让你做的更多，而是做的更好。必须在有限的时间里面做最有价值的工作，要能够抓住重点，集中大块时间解决最优先的事情。如何判断事情的重要性：a。根据价值高低来判断b。能够产生杠杆效应的事优先：所谓杠杆效应就是能以小带大，能够四两拨千斤，可能是很小的事，但是能产生重大或是广泛的影响c。机会成本：所谓机会成本是指假如失去这次机会，以后就再没有了。把学习培训当成一种习惯了，当作生活的一部分，如果每天能花一个小时学习一个领域的知识，一年之后，你就是这个领域的专家管理：表格：今天学了什么？有哪些进步？今天反省。改进方法每天都如此，要求自己进步，假使每天进步1%，一年就能进步365%行动管理成功始于心动，成于行动。人为什么不行动？1.缺乏目标：世界上没有懒惰的人呢，只有缺乏目标的人2.缺乏挫折3.逃离痛苦，追求快乐激发行动力：问问自己1.不行动会有什么坏处2.假如马上行动会有什么好处好制度让坏人变好，坏制度让好人变坏。好的制度可以让员工被迫成功。把行动变成一种习惯通过这几天时间对>的学习,从中学到了更多以前没有学过的东西,对成功人士有了进一步的了解,成功的人士是善于分配时间,善于享受生活,善于学习.要怎样才能成为一个高效的成功人士呢?高效即是指在有限的时间里获得更高的价值,享受更高的生活,要想成为一个高效的成功人士必须做到以下五个自我管理:一、心态管理:用积极态度面对人生.二、目标管理:在人生中规化好自己的人生目标即远期,中期,近期目标.三、时间管理:在有效的时间里产生最大的价值.四、学习管理:善于学习,爱于学习.五、行动管理:成功始于心动,成于行动.只要我们能够做到以上五项自我管理,那么我们一定会成功.首先,心态管理是成功人士的基础,态度决定一个人的成败,它可以一瞬间改变人生的命运,一个人的能力再强,若态度不好,则也不能成为一个成功人士.通过此次学习我了解到了决定态度成功的主要关键在于“三大作风”即“认