高级工未聘一事请求解决材料.docx

高级工未聘一事请求解决材料

第一篇：高级工未聘一事请求解决材料关于卫生系统七名高级工未聘一事请求解决材料上级主管部门：我们是卫生系统的普通技术工人，均于2012年9月通过了“甘肃省行政事业单位高级技能考试”，经考试合格颁发了高级工技术工人资格证书，按历年聘任事实，应于2013年3月份予以聘任该职称，并于考试通过之日起兑现该职称工资标准，但历时一年余仍未聘任。多年来我们始终战斗在卫生战线的第一线，任劳任怨，兢兢业业，辛辛苦苦地为卫生事业抛洒着青春和汗水！能通过职称考试的有哪个不是工作出色业务顶尖？但通过考试却不被聘任更让我们忧心忡忡，心急如焚！职称被不被聘任决不单单每月涨几个工资的事，而是关系到我们每个人前途命运的大事——将来卫生改革、人事制度改革谁也说不上聘任会对我们产生多大的影响！因此，一年来我们不断地向县卫生局和劳动局提出反映，尤其是近一时期我们通过高级工职称考试但未聘的七人到县卫生局及县劳人局咨询，要求执行2013年21号《关于2012年度机关事业工人技术等级和工勤技能岗位技师考核结果的通知》文件精神，立即“聘任”，但有关部门还是采取惯用的敷衍搪塞的做法对付我们。我们一次一次的上问他们都千篇一律地把我们挡了回来！这样着实让我们难以理解和心寒，根据以下两点事实证明我们的职称是可以聘任的。1、根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发〔2006〕70号)和《关于印发2、依据2013年21号《关于2012年度机关事业工人技术等级和工勤技能岗位技师考核结果的通知》中“机关及参照公务员管理单位合格人员，其工资从2012年12月1日起按照有关规定，套入新任技术职务工资标准。全省纳入岗位设置的事业单位工勤技能岗位考核合格人员从聘任次月起兑现相应的岗位工资”，机关行政单位与事业单位人员是两种截然不同的工资待遇，是对事业单位工人的严重歧视。综上所述，近年给我们通过了职称考试却拒不聘任的根本原因不是“没岗未聘”而是“疼钱未聘”！这种既不按上级文件精神办事，也不兑现自己的承诺，毫无信用可言的做法！让我们无法理解！我们的具体要求：1、立即聘任2013年所有评定的高级职称的高级工，兑现相应职称工资；2、按当年定当年聘的原则（及时聘），为我们补发应得的职称工资。2014年5月6日第二篇：关于请求解决资金一事的报告关于请求解决资金一事的报告尊敬的县财政局领导：泗洲乡桂康中药材专业合作社成立于2013年，累计投资160余万元，发展社员20余人，周边群众也积极参与，掀起了药材种植的热潮，发展前景非常乐观。目前由于中药材种植的周期较长，投资大，回报慢，特别是前三年正处投入时期，收入几乎为零，严重制约了合作社的生存和发展。因此，为了让合作社更好的发展、壮大，更好地为群众服务，特向领导报告，敬请伸出援助之手，解决部分资金，为谢！泗洲乡桂康中药材种植专业合作社2014年9月23日第三篇：未聘待岗协议书未聘待岗协议书聘用单位（以下简称甲方）：联系电话：通信地址：邮政编码：待聘人（以下简称乙方）：联系电话：通信地址：邮政编码：甲、乙双方根据国家、省、市政府有关法律、法规的规定及文件精神，经平等协商，订立本协议。第一条待聘时间经甲、乙双方平等协商，乙方未聘待岗时间同意为：自年月日至年月日止。第二条待聘期间的待遇1.甲方按增城市、单位的有关规定为其办理社会保险和住房公积金；2.若遇国家调整事业单位工资标准时，甲方按有关规定调整乙方的档案工资；3.甲方应按月发给乙方本人原（档案）基本工资、地区工资补贴和物价性补贴；4.乙方按规定日期回单位学习或参加单位组织的活动，甲方按次计发交通补助，每次××元。第三条待聘期间的管理1.乙方在待聘期间执行《×××管理暂行办法》的规定，服从管理，每半个月向单位电话汇报一次，每个月在8—15日期间回单位报到一次，参加学习或其它活动，完成单位布臵的工作，报到以本人签名为有效；2.有事需向甲方请假，经批准后方为有效，期满后应及时办理销假手续；请假未批准或无故不参加活动者按旷工处理；3.乙方在待聘期间可自行联系工作单位，单位协助办理调出手续；4.在待聘期间乙方可以提出辞职，由本人提出申请，经单位批准后，办理辞职手续。第四条待聘期间的培训及重新聘用1.甲方定期组织乙方进行培训、进修，或根据本单位实际情况提供相应条件，提高乙方的思想、业务素质；2.甲方在单位内为乙方提供两次推荐上岗的机会；3.凡被重新聘用的待岗人员签订聘用合同，乙方一旦受聘，本协议终止效力。第五条未聘待岗协议的终止符合下列条件之一的，未聘待岗协议即告终止：1.未聘待岗协议期限届满的；2.乙方连续两个月或累计三个月经通知不到单位报到的；3.乙方未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4.待聘期内与甲方签订聘用合同的；5.待聘期内乙方被追究刑事责任的，或者被