高级管理人员任免制度.docx

高级管理人员任免制度

第一篇：高级管理人员任免制度高级管理人员任免制度第一章总则第一条为了规范管理，提高高级管理人员的综合素质，保证公司战略目标的实现，保障股东利益，特制定本制度。第二条本制度适用范围：（一）董事会秘书（二）集团总裁、副总裁、总监（三）省级/城市公司总经理第二章任用第三条任用程序：（一）总裁、董事会秘书由董事长提名，董事会聘任；（二）副总裁、总监、省级/城市公司总经理由总裁提名，董事会聘任。第四条高管人员的选拔坚持“先内后外”、公平竞选基本原则。第五条有下列情况之一者，不得予以任用：（一）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（二）受禁治产(禁止治理自身资产)宣告，尚未撤销者；（三）通缉在案，尚未撤销者；（四）吸食毒品者；（五）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；（六）被其他公私机构开除者；（七）身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者。第三章任期第八条总裁、董事会秘书、副总裁、总监、分/子公司总经理每届任期三年，任期已满，可以续聘。第四章离任第九条本制度所称离任包括适用本制度人员的调任、辞职、解聘。第十条离任必须经过离任审计。若审计结果正常，准予离任；若审计结果异常，将追究其有关责任。第十一条离任人员在接任者未到任之前离任的，其职务由其直接上级或直接上级指定的人员代理。第十二条集团总裁辞职，应提前三个月向董事会提出辞职申请报告。在董事会未做出决议之前，当事人应当正常履行其职责，以维持集团正常经营。第十三条集团副总裁、总监及各分/子公司总经理辞职，应提前两个月向总裁提交辞职申请报告，在征求集团总裁的意见之后，报董事会审批，在董事会未做出决议之前，当事人应当正常履行其职责，以维持集团正常经营。第十四条有以下情形之一者，公司将对其做出免职和解聘：（一）由于工作能力和其他原因，不能胜任现职岗位者；（二）违反集团章程和有关规章制度，情节严重者；（三）被依法追究刑事责任者；（四）其它法律、法规、公司规章制度以及劳动合同约定的情形出现时。第十五条免职和解聘需按国家和公司有关规定提前通知。离任审批程序与任命程序相同。第五章附则第十六条本办法经总部董事会批准后发布执行，总部人力资源部负责制订、修改并解释。第十七条本办法未尽事宜，按国家有关法规、公司制度及劳动合同约定执行。第十八条本办法从下发之日起执行。第二篇：高级管理人员任免制度xxx高级管理人员任免制度2007年9月目录第一章第二章第三章第四章第五章总则..................................................................................................1任用....................................................................................................1任期....................................................................................................3离任....................................................................................................3附则....................................................................................................5xxx高级管理人员任免制度第一章总则第一条为了提高xxxxx资有限公司（简称“xxx”，下同）高级管理人员的综合素质，保证xxx战略目标的实现，保障股东利益，根据公司章程有关条款，特制定本制度。第二条本制度适用范围：（一）xxx1.xxx总裁、副总裁2.xxx各中心总监（二）子集团1.子集团执行董事2.子集团总经理、副总经理3.子集团财务经理第二章任用第三条任职人员应符合相应职位“职务说明书”的要求。第四条人员任用应按照任务需求，以核定的定编人数为限。第五条任用程序：（一）xxx1．xxx总裁——由董事长提名，董事会聘任；2．xxx副总裁和财务管理中心总监——由xxx总裁提名，董事会聘任；3．xxx其它中心总监——由xxx总裁提名，总裁办公会聘任；（二）子集团1.子集团执行董事——由xxx董事长提名具体人选，人力资源中心审核，董事会聘任，xxx高级管理人员任免制度人力资源中心备案。2.子集团总经理、广厦置业副总经理——由子集团执行董事提名，xxx人力资源中心审核，xxx总裁聘任，人力资源中心备案。3.天际、建安