高职高专院校毕业生就业工作责任制实施方案.docx

高职高专院校毕业生就业工作责任制实施方案

第一篇：高职高专院校毕业生就业工作责任制实施方案建立2009年系就业工作责任制的通知根据省教育厅及学校有关文件精神，为深入落实科学发展观，建立健全就业工作责任制和责任追究制，充分调动全系教职员工的积极性，努力实现我系毕业生充分，顺利就业，提高毕业生就业质量与就业率，结合我系实际，特制定本实施方案。一、工作目标系2009年毕业生共有603人。其中，工业环保与安全技术专业231人，环境监测与治理专业305人，城市水净化专业67人。根据学院2009届毕业生就业工作目标，以及学院目标管理责任书关于就业工作的目标考核指标，特制定本系2009届毕业生就业工作分解目标如下：年终就业率：95初次就业率：90二、具体安排（一）成立工程系2009届毕业生就业工作领导小组组长：副组长：成员：（二）就业工作责任制的具体安排就业工作责任制实行系部领导负责全系就业工作大局、毕业班辅导员对口指导班级、学生，教研室主任负责使每位专业教师推荐两个学生就业为指标并开展就业指导与职业生涯规划（三）就业工作责任制中领导和老师的具体职责1系部毕业生就业工作领导小组的职责：①在招生就业办领导下，组织本系职业发展与就业的日常教学工作。②组织本系的日常就业事务性工作，定期或及时召开就业工作会议。③组织本系的就业意向调查、贫困生就业调查、用人单位调查、毕业生质量跟踪调查、毕业生资格初步审查、毕业生就业推荐、毕业生创业调查、《就业协议书》发放、就业协议（就业证明）的初步审查、毕业生就业招聘、毕业生人事档案托管及转移、就业数据初步统计和上报。④负责本系部职业发展与就业的年度工作计划、总结、考核上报。⑤协助招生就业办开展就业市场开拓。⑥协助有关部门做好“校企合作”、“顶岗实习”。⑦协助招生就业办做好毕业生人事档案托管及转移2、辅导员职责①了解毕业政策，为同学解释相关法规与条例。②对就业焦虑的同学及时发现，进行辅导。③有向用人单位推荐毕业生的义务。④及时向校就业中心汇报就业中的问题。⑤就业中心传达的信息，及时传达到每一个毕业生。⑥做好毕业生文明离校的教育。⑦帮助学生学习生活中的心理问题辅导。⑧建立特殊困难毕业生就业帮扶档案，开展有效的特殊帮扶活动5、专业教师职责①与院招生办及时沟通讲课内容。②讲课前细心准备，并有效结合时事政策授课。③课堂讲授条理清楚，深入浅出，使学生学习到有效的知识。④带领学生进行职业生涯的体验，并解惑。⑤职业规划中加入指导性意见，指导学生实习实践的方向。⑥尽力解决学生学习生活中的心理问题⑦每位教师想办法负责安排两位学生就业（四）奖励与处罚系部严格按照学院考核办法和《学院就业工作考核办法》执行奖励与处罚，除此之外，系部将对在就业工作中超额完成以上就业工作指标的老师在年度考核中评为优秀，按时完成以上就业工作指标的老师在年度考核中评为合格，没有按时完成以上就业工作指标的老师在年度考核中评为不合格，对合格以上的老师另给予相应的奖励，不合格的老师将减少部分绩效工资。2009年3月30日第二篇：高职高专院校毕业生就业形势论文（本站推荐）高职高专院校毕业生就业形势论文【提要】为解决大学生就业难问题，毕业生要全面提高自身素质、树立科学就业观、自主创业；学校应当合理设置专业、转变培养模式、加强就业指导、鼓励学生自主创业；用人单位要树立科学用人观。【关键词】大学生；就业问题大学是人生道路的转折点，是人生旅途的新起点，但是大学却不是人生的最终目标。所以大学生一定要实现三个转变，尽快完成由中学学习到大学学习的过渡，即转变理想目标、转变心理状态、转变学习方法，使自己成为一个独立的工作者、社会需要的高级人才。大学期间必做的20件事：走进图书馆；走出大学校门；广交朋友；做志愿者和兼职工作，获得工作经验；学会管理财务，争取日常生活方面经济独立；积极参加各种校园活动；积极入党，不管对党有什么看法，至少党员身份能让你在找工作上占一个优势；干自己内心喜欢的事，不活在他人的期望之中；尝试新组织经验，不要做之前先打退堂鼓；不要盲目决定教研；学会赞美别人；被拒后应该坦然相对；不要过分追求完美；不要给自己不必要的压力；学会时间管理，少玩网络游戏，伤身体，还堕落自己的意志；学会情绪调节；至少先进选修一门哲学或心理学课程；至少有一个异性朋友；追求内心的成就感，而不是外在定义的成功；善于求助，使用心理咨询和职业咨询；机会要自己去找，不要等着天上掉馅饼。大学中大部分知识和能力仍需在工作实践中学习、积累和锻炼。一切有经验的领导、师傅、技术人员和同事都是很好的教师，他们在岗位上工作多年，具有丰富的专业知识和实践经验。大学生只要放下架子，虚心学习，就能从他们身上学到许多观察问题、分析问题和解决问题的方法和能力，就能逐渐完善自我，尽快实现角色转换。要进入职业角色，还要开动脑筋，善于