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高速公路-材料调差范文

第一篇：高速公路-材料调差范文湖南省在建交通基础设施项目主要材料价格调整一为什么要进行价格调整？价格调整的意义和影响简单介绍材料价格调整及相关费用调整的的定义及意义所在，对交通建设的影响。二价格调整的一般方法价格调整的两种方法。三价格调整的程序与计算步骤价格调整的具体步骤。四我省价格调整的相关文件介绍2000年以后我省发布的相关交通建设材料价格调整的文件。五我省价格调整的申报程序与计算步骤我省交通建设项目中材料价格调整怎么做。六、湖南省交通建设项目材料调差管理系统介绍详细介绍交通建设项目材料调差系统。七湖南高速公路建设项目材料调差的实例第二篇：调差协议（人工费价差）补充协议甲方：乙方：合同编号：签订时间：签订地点：根据以及的实际情况，甲乙双方本着平等、自愿的原则就人工费价差相关事宜，经甲乙双方友好协商达成一致，特订立本协议。第一条基本情况标2010.1.6日正式开工建设，自开工以来，国内建筑业人工工资价格持续上涨，上涨幅度已经超过了乙方承受的风险范围，影响了工程建设，为保证工程顺利实施，实现工程建设目标，根据南水北调工程建设管理局相关规定，对标人工费进行调差。第二条调差范围《施工合同》内建筑工程及未按市场价格进行调整的工程变更，涉及二级分类工程包括土方开挖工程、土方回填工程、混凝土工程、钢筋工程。第三条计算方法以调差范围内二级分类工程季度完成合同额为基数，按照公式法计算季度价差：ΔP=ΣΔPiΔPi=P0i(Ai+Σbi-j*qj-1)(1+k)式中：ΔP-价差调整总额；ΔPi-调差范围二级分类工程价差额；P0i-调差范围二级分类工程完成额；Ai-定值权重；bi-j-调价因子权重；qj-价格指数；K-合同税率。第四条调价因子廊坊市段TJ4-3标调价因子为主体工程中的人工费。第五条调价因子权重（b）价格因子权重为国务院南水北调办审定的《廊坊市段工程项目管理预算》中的数据。混凝土工程中调价因子权重按照《廊坊市段工程项目管理预算》中“混凝土工程”、“组合钢模板工程”、“钢模台车工程”投资比例加权平均计算。第六条价格指数（q）1、计算周期按季度进行分析和测算。1、人工费价格依据所采用的造价信息。q=B/J*100%其中：q:季度价格指数；B:计算期人工价格（《造价信息》计算期综合人工单价季度平均值）；J:基期人工价格（《造价信息》2009年5月综合人工单价）。第七条投资完成额调差范围内各二级分类工程计算周期内结算金额。第八条协议金额按照本协议约定计算的人工费价差总额。第九条支付方式1、自开工至人工费调差按照本协议约定，分季度分析、计算价差（详见附表），甲方一次性支付给乙方；2、以后价差，按季度进行分析、计算（详见附表）,每半年进行一次支付。第十条本协议未包括调价部分，双方另行协商。第十一条本协议经双方确认无误，由双方代表签字盖章后生效。第十二条本协议一式20份，其中正本2份，双方各执1份，副本18份，甲方12份，乙方6份。附表：1、项目人工费价差计算表（季度）；2、项目完成金额汇总表（季度）；3、项目权重一览表；4、项目季度调价因子价格指数计算表（季度）。附件：甲方：乙方：负责人：日期：年月3年月日负责人：日日期：第三篇：少先队调差54、没有体现，希望按照国家政策执行。55、给少先队一些应有的空间.时间和经费。54、在实施绩效工资中，大队辅导员的工作没有得到体现。我希望有一定的比例体现，如3%左右。55、我希望少先队组织加强少先队大队辅导员之间的工作经验交流，尤其是少先队活动的组织创新方面54、没有体现。享受班主任待遇。55、工作方法指导。学习交流54、我们学校大队辅导员在绩效考评中有体现，大队辅导员绩效工资是班主任平均绩效工资的四分之一。建议大队辅导员纳入二级班子考评，至少应向班主任平均工资看齐。55、最希望少先队组织能给我搭建一个目标明确，制度完善，方法科学、实用，待遇公平公正的少先队工作环境。54、没有体现。做多少到多少的待遇之间。55、多学习，交流的机会。54、暂时没有体现，希望学校考虑大队辅导员的工作价值及绩效保障。55、积极参加少先队活动组织的各类活动，各中队辅导员能积极配合做好少先队基础工作。54、暂时没有体现，希望学校考虑大队辅导员的工作价值及绩效保障。55、积极参加少先队活动组织的各类活动，各中队辅导员能积极配合做好少先队基础工作。54、答：有体现，每周有两课时，每年绩效给500元钱。55、答：多培训，进修。54、答：有体现，算了课时的。关于工作应该得到同等的重视。多给学习和培训的机会。55、答：开展相关的少先队专业知识和技能心理学、教育学等相关学科的知识的培训。组织学习交流的机会，重视农村学校的少先队建设。工作有得到体现，在绩效中，每月60元，一年600元55、对辅导员工作的专业培训、进修