鱼小妖请假休假制度.docx

鱼小妖请假休假制度

第一篇：鱼小妖请假休假制度鱼小妖请假休假制度总序1：公司与员工按照雇佣协议约定每月有四天带薪休假福利。2：公司管理层根据公司日常营运做出排班表并且公示。3：所有员工根据排班表来带薪休息着四天的假期。一：事假制度1：如有员工有急事或有家事需要调整休息的需提前两天一书面方式提出申请，报给店长。急事报备，缓事待批。4：事假不超出四天的按调休处理。5：事假超出四天的，减去四天后剩余的时间或天数按天扣除工资，并且扣除当月的全勤奖金。（注释：例如：店长事假五天减去带薪四天=一天，按这一天的工资扣除。）6：在公司入职超过一年的员工事假超过月休假的，可以申请提休。注释：例如：店长事假五天减去带薪四天=一天，这一天可以在下个月扣除。二：病假制度1：提前知道病情的，在请假时需要出示医院的病历卡。按照病情需要的时间填好病假请假单，得到店长批准后公司视为员工病假正式执行。2：在不知道病情、急病的前提下，需要请假的员工按照预估需要的时间填好病假请假单，得到店长批准后公司视为员工病假正式执行。3：人吃五谷杂粮长大，难免有小感冒等病痛的，需要休息的提前一天一书面方式申请，填好病假请假单后，得到店长批准后公司视为员工病假正式执行。4：突发性急病的，事候出示医院的病历书为依据，补填病假申请单，得到店长批准后公司视为员工病假正式执行。5：当员工由于个人身体原因不能在企业继续任职的情况下，公司领导与员工进行约谈，劝退该员工离职治病或养身。待该员工身体素质恢复后可以再次申请入职，薪资福利待遇按老员工标准执行。6：当员工在公司入职超过一年的，医疗费用超过3000元，病假期间当月可享受壹天的带薪假。7：当员工在公司入职超过:两年的，医疗费用超过3000元，病假期间当月可享受两天的带薪假。8：当员工在公司入职超过三年的，医疗费用超过3000元，病假期间当月可享受三天的带薪假。9：享受病假额外福利假期的，需要提供医疗费用单据原件或复印件。三：婚丧假制度1：员工婚嫁提前申请，填好婚假请假单后，得到店长批准后公司视为员工病假正式执行。2：员工婚嫁当月可享受六天的带薪假期。3：丧假需要请假的员工按照预估需要的时间填好丧假请假单，得到店长批准后公司视为员工病假正式执行。也可事后补请。4：员工:丧假当月可享受六天的带薪假期。四：销假制度1：由于工作需要员工当月没能休完带薪假期造成累计假期的。2：累计的假期可视为存假，在下个自然月按工作需要安排排班销假。3：累计假期较多的员工在工作允许的情况下可以申请连休，连休可以回家探亲、旅游等。4：由于工作原因累计假期较多的，并且不能正常排班销假的，在每半年一清，以免造成累计过多的现象。5：累计的假期按当月的薪资除以30天乘以天数计算。例如：3000元÷30天=100元*10天=1000元第二篇：请假休假制度一、休假与调休1、每人每月享受6天假期，可以双休或单休，也可以攒假（公休日除外）。教师可以根据个人情况提前在每周五统一报表。2、法定节假日（清明1天、五一节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、元旦1天、春节5天），学校安排上课或值班者均享受3倍调休。公休日被安排加班者享受同等调休时间。3、所有积攒假期和储备调休假期均可在方便的时候调休，也可以在6月和9月连休，但连休假最长不得超过15天。平时调休假一般不允许连休，特殊情况最长不得连休3天。4、学校根据需要安排教师作息时间。老师统一每周五报下一周的上班与调休时间，调休不得与学校排定的上班时段冲突，如有特殊情况可以在周日前与其他老师自行协商调整。调休假一般要避学校例会和教研时间。5、加班：只有学校根据需要安排在法定假日和规定公休时间内值班或其他工作视为加班。晚上上课不算加班，只允许在当天调整工作时段。加班必须填写加班申请单，由学科组长、部门负责人、校长签字存档。6、调休假期不得超过积攒假期。超出部分或超过连休规定时段的部分假期均以事假论处，每人每天扣除请假时段累计平均日工资。7、老师在没有提前填写调休单的情况下私自调休按旷工论处。8、特殊情况由校区总监签字决意见处理。二、请假制度1、常规上班时间：平时周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上课和学员自习时可以20:30下班）；周六周日和节假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按时打卡。上班期间有事中途外出，向本部门领导请假批准并登记，时间超过2小时者需填写请假登记表。如果在外办事时间超过2个小时可以电话请假，总时间可以在积累调休假中扣除。3、除正常报班调休以外，请假一天以内者，向本部门领导请假登记备案。请超过一天者，向校长书面请假，校长签字后到教管部登记备案。请假超过5天者，需校长和校区总监都签字后交教管部登记备案。4、特殊情况不能当面请假时，可以电话请假，