黄沙小学教师绩效工资发放办法.docx

黄沙小学教师绩效工资发放办法

第一篇：黄沙小学教师绩效工资发放办法黄沙小学教师绩效工资发放办法（草案）一、指导思想为适应教育综合改革与发展的需要，全面推进人事制度改革，促进学校发展，真正体现了按劳分配，绩效优先的原则，客观、公正、科学地评价教师的工作业绩，不断加强教师的责任感，调动广大教职工的工作积极性。二、方案原则1、全面性。对教师的思想政治表现、职业道德、岗位出勤、常规教学、教学效果、教研教改成果等方面进行全面考核，综合评价。2、客观性。教师的各项得分，由中心小学考评小组，根据教师平时的表现及各项成绩的记载，客观准确地反映教师的基本情况。3、公正性。每学期在中心小学的统一组织下，对全乡教师进行公正、民主量化评分。4、规范性。教师所得学分将作为绩效工资发放的主要依据。三、绩效工资的发放办法1、绩效工资分配方法（1）用于全学期教育教学奖金，从绩效工资总额中，按每位教师配套300元的标准计发。（2）用于教师工作量、教学常规、教育教研、考勤、班主任、行政工作补贴等方面，从绩效工资总额中按每位教师配套资金800元的标准计发。（3）用于教师超工作量，配套资金捌仟元。2、绩效工资发放方法（1）教师教学奖金的发放方法，依据《黄沙小学教师奖惩制度》的计算方法进行计发。（2）教师工作量、教学常规、教育教研、考勤、班主任、行政工作等方面的配套经费，按照教师在全学期中所得学分进行计发。具体学分如下计算：A根据＜＜黄沙小学学分制管理细则＞＞中选修课达标要求，凡35周岁以下，45学分为合格；36—45周岁，40学分为合格；45周岁以上，35学分为合格。学期末量化评分，凡达到合格者均给绩效工资计90分，每超出2学分，绩效分增加5分，直至100分滿分为止。每低于2学分，绩效分减5分，直至减到60分为止。B教师考勤在学分中减分。病、事假按每天减去1分的办法累计；迟到、早退每次减0.2分；旷工、旷课每节课减1分。C担任班主任加分。40个学生以下的班级班主任加8分；41—54个学生的班级，班主任加10分；55个学生以上班级，班主任加12分。D行政工作加分。村完小教研组长、管理员加8分；中心小学教研组、管理员、实验员、村完小副校长、教导主任加12分；中心小学中层班子，完小校长加14分；担任中心小校长、副校长加16分。计算方法：A—B+C+D=教师绩效工资总分（3）教师超工作量资金发放，按照教师实际辅导课时及代课时数计发。2008、2第二篇：绩效工资发放办法讨论稿绩效工资发放办法（征求意见稿）根据教育局关于绩效工资的发放办法，结合我校实际，为进一步体现公平公正原则，调动广大教职工第二次创业的工作积极性，经校务会研究，制定**中学绩效工资与考勤情况挂钩的发放办法，请大家讨论并提出修改意见，完善后实施。一、绩效工资每半年核算发放一次，基础绩效工资额按上级规定核算，按有效工作日发放。二、未满有效工作日绩效工资的发放（一）当月请假3天以内者，按日扣除绩效工资。（二）当月请假3天以上6天以内者，按日绩效工资双倍扣除。（三）当月请假6天以上10日以内，按日绩效工资三倍扣除。（四）当月请假10以上者，扣除当月绩效工资。（五）当月旷工半日扣除5日绩效工资。旷工一日扣除当月15日绩效工资。（六）每学期累计请假达40日以上者，扣除学期全部绩效工资。（七）因私外出、迟到或早退四次相当于请假一日。（八）因不服从学校安排导致无岗的人员，待岗期间不发放绩效工资。三、结余绩效工资的使用所扣除请假教职工的绩效工资用于奖励学期工作态度优秀和工作实绩突出的教职工，落实办法由学校征集教职工意见后另行研究决定。四、本办法电子版已经发至各科室或年级部邮箱，请相关负责人组织讨论，将意见或建议进行整理后，以科室或年级部为单位于2012年12月1日11：30前发至校办室。*********中学二0一二年十一月二十九日第三篇：2015绩效工资发放办法3关于印发《绩效工资发放办法》的通知各项目：根据公司2015规范管理常态化，队伍管理制度化，市场开拓多元化的工作思路和东晨物字（2015）1号《绩效考核细则》，为进一步强化项目管理人员的责任意识，加大对项目管理的监督考核力度，提高服务质量，推进品牌战略，扩大公司在市场的影响力，公司对《绩效工资发放办法》做了修改，现印发你们，从2015年1月开始实施，望认真学习并贯彻执行。四川东晨物业发展有限公2015年2月8日主题词：绩效工资通知抄送：各部门承办：公司总经办2014年4月25日印制2015绩效工资发放办法绩效工资分基础性和奖励性两部分，基础部分（标准见工资构成表），根据公司人力资源部每月工作纪律考核结果和公司对项目考评总分，由财务部按《绩效工资考核办法》，核算基础性工资发放或扣除数额后，计算本人月工资总额。奖励性绩效工资和年终奖根据各项目当年绩效考核总评结果，经公司