黄盖湖镇中心幼儿园聘用幼儿教师临时用工合同书.docx

黄盖湖镇中心幼儿园聘用幼儿教师临时用工合同书

第一篇：黄盖湖镇中心幼儿园聘用幼儿教师临时用工合同书黄盖湖镇中心幼儿园聘用幼儿教师临时用工劳动合同书甲方：黄盖湖镇中心幼儿园乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工黄盖湖镇中心幼儿园幼儿教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；（2）有一定的幼教工作经验；（3）取得“幼教”专业毕业证书以上学历及教师资格；（4）服从领导安排，能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作经甲、已双方协商订立合同如下：一、甲方的义务和权利1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题：（1）、甲方每月向乙方发放1100元的工资（含甲方应缴社保费、医保费），暑假每月发放500.00元的生活费，每学期按4个半月计发。（2）、学期末甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，并根据考核结果发给一定的学期工作考核奖标准为800—1400元。如果出现安全责任事故一次扣掉考核奖200.00元。如果出现重大安全责任事故扣掉全期所有奖并且追究相关责任。（3）、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配甲方将终止其合同立即辞退。（4）、对幼儿家长不礼貌与家长发生不该发生的争吵影响学校和幼儿园声誉的甲方将终止合同。（5）、由于乙方不负责任，所带教班级幼儿在园期间出现安全责任事故的甲方将终止合同并追究法律、经济责任。（6）、如乙方生病时间较长不能担任保育教育工作的甲方将终止合同。（7）、在幼儿教师体检中如果乙方有传染病甲方立即终止合同。（8）、生病产生的医药费用有乙方自理。有病、有事请假按幼儿园管理制度执行。（9）、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的学校不再发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利：1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。2、必须按照《幼儿园管理规程》的规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。3、认真履行幼儿教师职责时时处处为家长着想为幼儿着想做到一切为了幼儿为了一切幼儿为了幼儿的一切。4、广泛宣传黄盖湖镇中心幼儿园的办园条件优越性、办园宗旨、保育教育质量积极动员幼儿入园千方百计完成入园率。5、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。三、聘期：一学期一聘，本学期从2014年2月日——2014年月日四、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上交中心学校一份，甲、乙双方签字后生效。甲方法人代表签字（盖章）：乙方签字：2014年2月日第二篇：幼儿园聘用幼儿教师临时用工劳动合同书幼儿园聘用幼儿教师临时用工劳动合同书甲方：蓝天梦实验幼儿园乙方：＿＿＿＿幼儿教师实行招聘制，招聘实行一年一聘。聘用条件为：（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；（2）有一定的幼教工作经验；（3）服从园内领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：一、甲方的义务和权利：1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题：（1）甲方每月向乙方发放1000—1500元的基本工资（不含其它奖项），每月15—18日发放上月工资（遇到周末延迟到下周发）每学期按4--5个月计发。（幼儿园新招聘老师试用期底薪800—1000元，实习者为每月工资300—500元。）（2）安全管理奖40元。目标为：每月，乙方每月无幼儿安全责任事故，则奖励40元，若出现一次安全事故，扣除安全管理奖，依次出现安全事故，则要承担安全事故责任以及相关费用赔偿，并根据当时情况，从工资中进行扣除。（3）卫生管理奖40元。目标为：每月，乙方若将幼儿一日生活卫生管理到位，幼儿家长满意，卫生检查无问题，没有投诉记录，则每月奖励40元。若出现一次卫生投诉或卫生检查出现漏洞，则扣除卫生管理奖5元，再次出现以上情况10元，因卫生不达标造成严重后果者除扣除40元卫生奖外，酌情处罚。（4）全勤奖100元。目标为：每月出满勤。乙方若每月按时上班，无请假事宜，每月出勤率为满勤则奖励100元，若乙方在规定时间内迟到5分钟以内扣1元，5—15分钟扣2元，15分钟以上扣半天工资，累计迟到三次，扣除全勤奖。请假一次扣除全勤奖，请假第二次除扣除全勤奖外，还需扣除第一次，第二次请假的每日基本工资。旷工一天扣基本工资的一倍和全勤。学期全勤奖200元。一学期不请假、不迟到、不早退、不旷工者（公差、外派学习除外），学期末，则奖励200元（5）保教工作任务奖50元。乙方若能按规定按时间完成甲方布置得工作任务，那么每月奖励50元，若没有按时完成，则一次扣10元.具体