黑板墙,也可以是文化墙。.docx

黑板墙,也可以是文化墙。

第一篇：黑板墙,也可以是文化墙。黑板墙，也可以是文化墙。提起企业文化，上班族们应该不会陌生！每个企业都有他自己独特的文化。对于设计定制企业文化墙行业的引领者优力优来说，更是再熟悉不过。像光大银行的紫色公告栏，农业银行的信息宣传栏，都属于文化墙的范畴，还有中兴通讯的整面的白板墙，经过自己DIY装饰以后，也可以是文化墙，但是黑板文化墙，你见过吗？刚开始接到耀胜联合的订单的时候，我们并不知道这是用来作为企业文化墙使用的。2张1X10米的大黑板，像平常的订单一样的寄过去了，起初我们还以为他们只是作为平常的黑板使用的。订单发出去之后没几天，收到客户的反馈，不会安装，需要我们帮助。其实软黑板并不难安装，但是10米的大尺寸还是需要几个帮手的，客户的办公室只有两三个弱女子，对安装完全犯了难！经过一番沟通协商，优力优决定率施工人员前往帮忙安装。到了场地发现安装确实有一点麻烦，对方公司有一面10米长的墙，打算把这一整面墙全都贴成黑板，上下两张要对的严丝合缝。对于这样的黑板安装方式优力优也是第一次遇到，以前倒是给中兴通讯安装过一面白板墙，难道这面黑板墙，也是作为企业文化墙来使用吗？怀着疑问我们询问了耀胜联合工作人员刘小姐，果不其然，刘小姐表示这正是企业文化墙。由于他们公司是一直接受国外文化的影响，企业文化是比较民主而开放，国外已经有许多公司的企业文化墙是黑板墙，虽然在国内还很少见，但是公司希望可以学习这种民主平等自由的风格。虽然在意料之外，但是也确实在情理之中。虽然在国内的办公环境来说，白板很常见，黑板很少见。但是在国外，老外们对黑板的喜爱程度却不亚于白板。拿优力优的专利产品磁性照片墙来说，一开始的黑色风格虽然在国内并不多见，但是实际上在国外已经在很多家庭流行了！安装并不困难，虽然费时多了一点，但是我们的工作人员都非常认真仔细，很快就完成了安装。这张黑板文化墙同时也给了我们很多启发，说不定过断时间，国内也会出现很多黑板文化墙！第二篇：文化墙聊城处“文化墙”效果多积聚正能量本报讯：（通讯员赵述合）“悬挂安全图片好”“文化墙就在站区，每天过往都感觉眼前一亮，各项工作一目了然，太方便了。”聊城处员工纷纷顿足观看和议论。3月12日，为了着力解决职工关心的热点问题，积极探索文化育人之路，精心打造地域特色浓厚的“管道文化墙”，营造浓厚的文化氛围，培育独具特色的“家”文化，扩大了职工参与、监督管理的范围，拓展职工知情权，开创“看得见管理”新理念。据了解，现在聊城处的文化墙取得的好效果得益于实施“平安和谐聊城”工程。“墙头文化”内容，大部分结合站区生产生活实际，以宣传十八的精神、企业文化、员工培训、输油生产、加强公民思想道德建设等为主要内容，能够和员工的思想和生活实际结合起来，在潜移默化中教育了人，鼓舞了人，也受到了广大员工的普遍欢迎。如今，走进聊城处各站队，一张张朝气蓬勃的“全家福”、“爱岗敬业、务实创新、团结拼搏、争创一流”的口号，五颜六色、图文并茂的“文化墙”很是引人注目，这是该处推进民主管理，厂务公开、管道发展的“家”文化中的一个重要创举。厂务公开起效应。一直以来，针对职工贴身利益的考勤管理、工作考核等，职工只有在月底奖金兑现时才能看见，而对有些积分标准小偏差等，职工则通常采取了“息事宁人”的默认态度，工作热情和员工氛围受到了影响。如今，在“文化墙”中的“公开栏”中，运行设备保养情况、考勤管理、生产情况、本周重点工作、上周工作完成情况、当天任务考核落实等一目了然；在“阳光管理”中，工时、考核天天填表，考评当天公布；“曝光栏”不护短，不回避问题，针对职工的不安全行为和人为失误及时给予警戒曝光；“有话当面说”则督促其他人引以为戒。另外，该处各站队还结合实际开展了“今日我是站长”、“今日我是安全员”等活动，对“文化墙”相关内容进行维护更新，做到了人人参与管理、有问题及时修改，提高了管理民主化，调动了员工工作的积极性。文化墙上找差距。该处各站队“文化墙”上在“培训园地”和“员工风采”展播栏中，除对讲课安排、技术问答、精彩瞬间、亮绝活等进行展现外，最有特色的就是对员工学习开展情况、取得成果、业绩排队进行展示，让班员能看到别人进步到了哪里、解决了哪些技术难题等，使每个人知道自己在班组的技术“座次”，督促大家形成提升技能的紧迫感。同时，“文化墙”还对各类小荣誉、小成绩按照经济责任制进行累计积分，杜绝了“人造先进”的不良风气，促进了职工加强学习、努力提升技能的自觉性。文化墙上留关怀。该处赵寨子站“文化墙”上还特别推出了“生日榜”和“每月一星”两个特色栏目。“生日榜”中，赵寨子站会对即将过生日的班员上榜公布，在生日当天由分会小组给“寿星”提供一份精美礼品，班员集体送上祝福，让其体会到大家庭的温暖；“每月一星”专栏则是对在输油生产工作中勇挑重担、贡