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ＸＸ市国有企业领导人员聘任制暂行办法

第一篇：ＸＸ市国有企业领导人员聘任制暂行办法第一条为了进一步完善国有企业领导人员选拔任用机制，根据《中华人民共和国公司法》、《劳动法》、和国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规，结合我市国有企业实际，制定本办法。第二条国有企业领导人员实行聘任制，并坚持以下原则：１、坚持市场认可和出资人认可的原则；２、坚持优胜劣汰、择优录用原则；３、坚持党管干部和出资人依法选择经营管理者相结合的原则。第三条按干部管理权限，市国有资产监督管理机构负责对企业领导人员聘任制工作的组织实施。第四条本办法适用于由代表国有产权出任的董事、监事和董事会依法选聘的企业经营管理者，即下列企业领导人员：1、董事会董事长、副董事长、董事；2、监事会主席、副主席、监事。3、总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师。第五条市政府国有资产监督管理委员会对代表国有产权出任的董事会董事长、副董事长、董事、监事会主席、副主席、监事，以及国有独资企业的总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师实行直接聘任；对国有控股企业、参股企业的经营管理层成员依法向董事会推荐聘任。第六条实行聘任制的企业领导人员，依据《中华人民共和国公司法》和公司章程规定，确认聘期，聘期一般为三年，其中“三总师”聘期最低不得少于两年。聘期届满，其领导人员职务自然解除。经考核，业绩突出者可推荐连续聘任。第七条届中调整聘任任职者，其聘任期则按《公司章程》规定换届余下的时限。第八条聘任任职的企业领导人员的薪酬待遇按有关规定执行，其日常管理按董监事管理办法和有关规定执行。第九条企业领导人员聘任期间严格执行年度目标考核和任期目标考核。若连续两年未能完成年度经营业绩目标的；或任期经营业绩目标考核较差的，按企业领导人员管理权限，依有关程序予以解聘。第十条企业领导人员在聘任期间出现重大失误、犯有严重错误者；或违反《企业国有资产监督管理暂行条例》所列“法律责任”情形之一者，按企业领导人员管理权限，依有关程序予以解聘，且不再纳入企业领导人员管理范围。第十一条企业领导人员在聘任期间一般不作交流或调整。第十二条面向社会公开招聘任职的企业领导人员适用于本办法的管理，市国有资产监督管理机构不承担其人事关系的管理。第十三条实行委任和选任制的企业党委书记、副书记、党委委员、纪委书记、工会主席等职务，也要遵照有关章程，严格任期管理。各企业党委必须积极配合搞好企业领导人员聘任管理工作。企业中层经营管理者的聘用，可参照本办法执行。第十六条本办法由市国资委党委负责解释。第十七条本办法自发布之日起施行。第二篇：ＸＸ市国有企业领导人员任前公示暂行办法第一章总则第一条为了进一步规范市国资委监管企业领导人员任前公示，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我市国有企业实际，特制定本办法。第二条企业领导人员任前公示，必须坚持党管干部原则、民主公开原则、实事求是原则。第二章公示对象、内容和期限第三条下列人选进行任前公示：(一)提拔担任企业党委书记、董事长、总经理。（二）提拔担任企业董事会董事、副董事长；（三）提拔担任企业副总经理、总会计师、总工程师、总经济师；（四）提拔担任企业党委副书记、党委委员，纪委书记、工会主席人选；第五条任前公示内容包括：（一）拟任职人选的姓名、性别、民族、年龄、学历、学位、政治面貌、现任职务及拟任职务；（二）受理单位和举报电话号码；（三）公示起止时间。第六条任前公示时间提拔任职的公示期为7天。从发布公示公告的当日起计算，如逢节假日，则时间顺延。第三章公示程序和方式第七条任前公示按以下程序进行：（一）按干部管理权限，组织讨论确定拟提任人选的当日或次日，作为公示发布起始日；（二）受理职工群众意见；（三）调查核实职工群众反映的问题；（四）根据公示情况和调查核实的情况，决定是否实施对企业领导人员的任用或推荐任用。第八条任前公示采取以下方式：（一）主要在拟提拔人选所在企业内部局域网、内部报刊、内部电视，或在企业内以张榜等方式中任选其一进行公示。其中，提任企业董事长、总经理、党委书记人选的还应在国资委系统内予以公示。（二）交流到其他企业任职的人选，在原工作企业（或单位）按本条第一款进行公示。第四章受理反映、调查和处理第九条市国资委党委指定由企业领导人员管理科牵头，市国资委纪委、监察室协助设置专门电话受理职工群众的反映。对反映的意见，逐一登记建档，做好归纳整理。第十条公示期间，职工群众可以电话、书面或面谈等形式向市国资委企业领导人员管理科反映公示对象德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题。第十一条对于署名或当面反映的问题，市国资委党委组织有关力量逐件进行调查核实，并在调查核实后以适当方式向真实姓名反映问题的职工群众反馈调查核实结果。对匿名反映的一般问题原则上不核实，但对问题严重，且线索清楚、内