龙岩学院体育系团委学生会干部考核细则.docx

龙岩学院体育系团委学生会干部考核细则

第一篇：龙岩学院体育系团委学生会干部考核细则龙岩学院体育系团委学生会干部考核细则为了提高我学系学生干部工作的积极性，培养学生干部的创造性和创新能力，拓展学生干部的综合素质和能力，促进我学系团委、学生会的工作发展，制定《体育系团委学生会干部考核细则》，按照“公平、公正、公开”的原则，对学生干部的能力素质和工作情况进行考核和认定，具体实施细则如下：体育系学生干部分为系、年级、班级体制，各级学生会对上一级负责。各级学生会干部考核主要由上一级学生会对应部门负责，其他部门可参与，并交由团委书记审核。一、考核内容及评分细则：学期考核分三个等级优秀、良好、中等、所占比例分别30%、50%、20%、视具体情况可略作调整：“优”85分及以上比例30%“良”75—84分比例50%“中”60—74分比例20%（一）对干事考核评定的基本要求1、熟悉本职工作，工作有创新，并能模范地执行所在组织、部门的各项规章制度和会议精神。10分2、工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。10分3、讲究工作质量和工作效率，及时认真地总结。10分4、本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。10分5、针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议。10分6、能积极配合组织、部门的安排开展各项工作，并按时按质完成。10分7、准时参加例会及其他各种会议和活动。10分8、同事同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。10分9、对工作有较高的热情,勇于接受批评,努力提高自身能力,有超前意识,努力采取多样化手段出色地完。10分10、具有团队精神，关心他人，重视与同事的交流,经常与内部成员磋商,工作时充分考虑他人意见。10分（二）对部长级以上人员考核评定的基本要求部长级以上人员除应具备以上10条“对干事考核评定的基本要求”外，还须具备以下要求：11、工作有全面详细的计划且及时、认真地总结，并经常向团委老师汇报心得体会和工作总结。5分12、参与工作，工作的布置、部署合理，并能很好地指导干事完成工作。10分13、针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极采取可行性办法解决。10分14、组织管理能力强，耐心引导干事，善于打开本职工作新局面。10分（三）评定细则1、部门干事由所在部门的部长及副部长评定，部长及副部长由所在组织的主席、副主席评定，主席、副主席由所在组织的部长评定。2、干事工作能力考核评定初始总分为100分，其中基本要求中1—10每条10分。3、主席（部长）、副主席（副部长）等工作成绩的考核评定初始总分为100分，其中1-10每条8分，11—14每条5分。附则：1、条例自颁布之日起实施。2、本条例由体育系团委学生会负责解释。3、既是班干、系干的以最高一级为主进行考核。4、考核每学期进行一次。龙岩学院体育系团委学生会第二篇：学院团委学生会干部考核条例[推荐]学院团委学生会干部考核条例团委和学生会作为学院联系学生的重要基层组织，需要一批具有高度自我约束力和责任感的学生干部。为进一步提高学生干部在同学中的威信，提高学生干部的工作能力和效率，奖励先进，督促落后，特制定本条例。一、工作量化考核细则基本分为70分。根据各部的具体情况进行加分或扣分，作后考核总计分为：基本分＋考核分。团委学生会办公室负责考核分的日常记录和评分。具体考核标准（个人日常考核项目）。1、考勤（1）例会主席团成员及各部部长务必到齐，准时出席。如有特殊情况，部长及常委必须向分团委书记请假并说明原因，事后请假或代请均以旷到处理。每次事假（公假不扣分）、病假扣1分/次（病假有相关证明的病假条者不扣分）；无故迟到、早退一次扣1分/次；缺席扣3分/次。（注：缺席累计三次或因个人原因请假累计四次者无评优资格）。（2）全勤者一学期加五分。2、各部门在开展活动前必须提出申请以及活动计划，经主席团及分团委书记批准并交办公室备案后方可实施。活动结束后应提交活动总结以及通讯稿，交至办公室存档。凡未经批准擅自开展活动的，该部门部长扣6分/次，副部长扣5分/次。3、工作总结和计划（1）上交的材料包括活动计划、活动总结、照片等以及其它制定完成的材料。（计划和总结要求电子文档形式）在活动开展前四天（工作计划）和后两天内（活动总结）上交，各部门干部审核保证稿件质量，未上交者扣3分/次，延交者扣2分/次，稿件不合格者扣1分/次（2）制定工作计划和工作总结认真周全，按时上交者加2分/次（3）稿件图片上交齐全，信息部门未按时上传扣2分/次4、未及时传达落实校、院文件精神或未按时落实各项工作要求扣3分/次5、各部门间互相协调，共同完成有关工作。因部门之间不配合，或在工作中有互相推诿，闹矛盾，对所安排的工作不能按时完成，导致工作出现失误或造成不良影响的由分团委书记酌情