黄贺小学2013年度教师职称(职务)评审细则.docx

黄贺小学2013年度教师职称(职务)评审细则

第一篇：黄贺小学2013年度教师职称(职务)评审细则黄贺小学2013年度教师职称（职务）评审制度及细则（一）、师德：1.师德表现分：（10分）积极参加教育系统组织的各项公益活动，遵纪守法，爱岗敬业，为人师表。服从学校管理，师生反响好。能严格要求自己得10分。有违反中小学教师师德规范及教育法规行为，造成不良影响的教师师德表现不计分。(以学校赋分上报的材料为准)2.考勤分：（10分）年内全勤计10分，出现旷职现象计0分；事假7天以内（含7天）每天扣0.5分，7天以上计0分。病假7天以内（含7天）不扣分；7天以上每天扣0.2分，超过2个月计0分。婚假、丧假和产假严格按上级文件规定时间赋分。超出文件规定时间按照上述扣分标准执行。（由学校赋分，提供请假条及考勤册）（二）、教龄及其它赋分：1.教龄：每年计1分，任教时间以个人工资档案记载为准。2.任职年限：任现职以来每年计1分。（教师本人提供自己任现职以来最早的聘书或任职文件）3.在上片边远学校工作（2012年度）：边远学校工作赋分只计一次。在产西、王家崖小学工作当年计4分；在芙蓉、张家崖小学工作当年计3分；在本村工作者不计分。（由教师现所在学校赋分）（三）、教学能力赋分：1.学历赋分：研究生计10分，大学本科计9分，大学专科计7分，中师计5分，高中、初中及非师范类中专计3分。学历截止日期为2012年12月31日。（由本人提供学历原件给考核领导小组）2.个人工作荣誉赋分：任现职以来至2012年12底在教育教学及教育教学管理工作方面获国家级荣誉计10分；省级计8分；市级计6分，区级计5分，镇级计4分。部门级奖励按政府级每一个等次降2分。校级荣誉记2分（以上均以获奖证书原件为准，由个人提供）校长赋分，任现职以来至2012年12月学校工作被上级部门考评为优秀单位的，分别给校长个人市级计6分，区级计5分，镇级计3分。3.教学能手及教学新秀赋分：任现职以来至2012年12底以最高级别只计一次。校级计3分，镇级计5分；区级计7分；市级计9分。（以上均以获奖证书原件为准，由个人提供）。4.竞赛获奖（优秀指导教师）赋分：任现职以来至2012年12底校级2分，镇级计3分；区级计4分；市级计5分；省级计6分；国家级计7分，可累加。同年只计最高一次。（由个人提供获奖证书原件）5.优秀教学（学术）论文获奖赋分：任现职以来至2012年12底优秀教学（学术）获奖论文赋分，以每年最高级别记分一次，不分等次。国家级计9分；省级计7分；市级计5分；区级计3分；镇级2分；校级1分。连年可累加。凡是在正式报纸刊物上公开发表的反映本校或本镇教育系统好人好事、优秀做法的正面宣传报道，不分等次每篇计3分。（以报刊、新闻媒体报道为准）（四）、教学质量赋分：（60分）各学校均以职称评审当年以上学年末区文教局、镇教育组统一组织的考试成绩为准，获同年级、同科目第一名计60分，每降一个名次减2分。包班教师按最高一科得分计。学前幼儿教师、学校事务管理人员及非统考科目的任课教师的分值以学校为单位组织全体教师综合考核按质量排名，最高不能超过全镇统考质量第5名。中心幼儿园教学质量考核赋分由本单位自行组织考核，不参与全镇统一评审。各学校校长，以上年度单位受镇级及其以上部门教学质量表彰，教学成绩按教学人员成绩的第一名赋分，上年度未受表彰者，教学成绩按教学人员成绩的第三名量化赋分。学校书记赋分，按教学人员成绩的第四名量化赋分，带统考科目的书记采用就高不就低的办法进行赋分。（五）、兼职工作赋分：兼职工作只计一次，任现职以来至今仍在以下职务岗位：学校校长、书记计8分，镇少先队总辅导员、副校长、主任计6分。小学会计、出纳计3分。（六）任现职以来，担任班主任一年计1分。一学期计0.5分。（七）、考评小结综合审核得分占5%，由考核及监督领导小组赋分。（八）、结果确定：依据综合因素计分办法所积总分，由高到低按专业技术职务系列，以教育组为单位将10所学校的参与申报人员逐人排队，并以此确定专业技术职务评聘对象。（九）、公示、上报1、教育组职称晋升工作领导小组分别按高级、中级、初级等职称系列将所申报参评的人员赋分从高分到低分的顺序排列，并公示（3-5个工作日）。2、公示无异议后，根据考核结果上报相关教师资料，参与镇统一测评。五、本细则解释权在黄贺小学职称晋升工作领导小组。黄贺小学2013-09-25第二篇：中山2016年中小学教师职称职务中山市2016年中小学教师职称（职务）竞聘推荐指引为规范我市中小学教师职称（职务）竞聘推荐工作，根据《广东省深化中小学教师职称制度改革实施方案》和《中山市深化中小学教师职称制度改革实施方案》要求，特制定本竞聘推荐指引。一、适用范围本指引适用于我市普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、教育教学研究机