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龙街乡2011年农村劳动力转移培训实施方案

第一篇：龙街乡2011年农村劳动力转移培训实施方案龙街乡2011年农村劳动力转移培训实施方案为了切实做好2011年农村劳动力转移培训工作，促进农村劳动力有序转移就业，推进农村经济的快速发展，根据县委、政府有关人力资源开发工作会议和文件精神，结合我乡实际，特制定本实施方案。一、指导思想按照建设社会主义新农村、构建和谐社会的总体要求，围绕创建劳动力充分转移就业的目标，以促进农民增收致富为目的，以职业技能培训为关键，坚持内转与外输结合，创业与就业并举，实行全方位、多渠道转移，初步建立政府引导、市场运作、流动有序、管理规范的农村劳动力转移新格局。二、组织领导为切实抓好我乡的劳务输出工作，乡人民政府对乡劳务输出领导小组作了适当的调整，由乡人民政府乡长任组长，分管副乡长任副组长，乡党政综合办、纪委办、劳保所、司法所、农技站、扶贫办、水管站、林业站、社会服务中心负责人为成员，领导小组下设办公室在劳保所，由耿招华任办公室主任、严忠琴兼任办公室副主任。各村也要成立相应的组织机构，有支书总负责，副主任负责本村劳务输出的转移培训、维权救助和宣传发动等业务工作。三、目标任务按照县政府和县农村人力资源办要求，2011年全乡要完成大面农村劳动力培训转移人、引导性转移培训人，转移输出农村劳动力人，实现务工工资收入万元以上，净收入万元四、工作措施（一）强化宣传引导。乡劳保所和各村要通过召开会议、发放宣传单、出板报和书写标语等方式，广泛宣传加快农村劳动力转移的重大意义，及时了解、收集和发布准确、详实的务工信息，提供信息服务，引导群众转变观念，积极外出务工就业，实现农村劳动力充分转移。（二）加强基础管理。加强对农村劳动力转移的各项基础管理工作，健全各类基础台账。对各村劳动力输出情况逐户调查、登记，建立台账，摸清每个劳动力的年龄、文化程度、技能状况、创业和就业或参加培训的意向。积极与乡内企业联系，健全企业用工需求台账，定期向社会提供企业所缺工种，缺工人数，用工条件和提供的报酬，保险福利待遇，用工期限等信息，为供需双方自由选择提供条件，促进农村劳动力就近转移就业。（三）精心组织培训。根据我乡的实际情况和用工需求，突出重点，选准培训专业，计划开设专业培训班期，培训人数人，以乡社会服务中心牵头。（四）落实工作责任。各村要把农村劳动力转移工作摆上重要位置，村总支书牵头负责，村委会副主任负责日常工作，填报各类报表。各村要对照全年农村劳动力转移培训工作目标任务，安排人员参加乡组织的职业技能培训，同时研究相应工作计划和措施，确保不折不扣完成农村劳动力转移培训的目标任务，年终乡政府将组织对各村劳动力转移培训任务完成情况进行严格考核，并纳入村组干部年终岗位责任制考核。第二篇：农村劳动力转移培训阳光工程实施方案根据农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部和建设部《关于组织实施农村劳动力转移培训阳光工程的通知》（农科教发[～]4号）精神，特制定～年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案。一、指导思想认真贯彻落实党的十六届三中全会和中央农村工作会议精神，以向非农产业和城镇转移的农村劳动力为对象，以转移就业前职业技能培训为重点，以提高农民就业技能和就业竞争力为目标，以“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”为原则，以市场需求为导向，通过开展定单培训、定性培养、定向输出，努力提高农村劳动力转岗就业率，加快农村劳动力转移，调整农村就业结构，促进农民增收，推进农村劳务产业开发。二、目标任务1、培训任务。全省计划完成阳光工程示范性培训16万人，使每个受训农民熟练掌握一项非农产业岗位技能，增强就业能力，提高就业竞争力。2、转移输出。通过采取“定单、定向、定点”培训方式，实行培训与转移输出互动，完成转移输出人数12.8万人以上，确保转移输出率达到80%以上。3、实施时间。～。三、培训计划1、培训对象。年龄在16周岁以上，具有一定的文化基础，身体健康，有转移愿望的农村中青年劳动力或新增劳动力。2、培训工种。根据全省农村劳动力转移特征及职教资源，以家政服务、餐厅服务、酒店服务、电子操作、电动缝纫、建筑、计算机操作、美容、美发、保安、烹饪、物业管理等市场需求量大的职业（工种）为主。依照国家职业标准，坚持理论与实践相结合，采取能力板块结合的培训模式，实行全脱产式培训。3、培训时间。针对不同岗位、不同职业和不同工种,以短期技能培训为主，培训时间以达到国家职业标准规定和就业岗位要求为依据，具体培训时间为15—90天。4、培训任务。～年我省阳光工程项目重点支持粮食主产区、农业人口大县、省政府命名的劳务开发基地县、农村劳动力转移输出大县，以及贫困地区和革命老区。全省确定阳光工程项目示范县20个，每县培训任务8000人。项目县名单、培训任务见《～年四川省农村劳动力转移