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第一篇：﹡﹡﹡﹡班子简要对照检查报告DOC﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡公司简要对照检查报告中共﹡﹡﹡﹡﹡﹡党支部（2014年﹡月﹡日）一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央《八项规定》情况（一）执行政治纪律不够坚决。比如，对社会流传的损害党的形象和诋毁党的信誉的言行视而不见、听之任之，没有旗帜鲜明地开展斗争；贯彻上级决策部署，往往从本企业利益出发；对党员干部日常教育、监督、管理不到位，少数党员干部政治纪律观念淡薄，有令不行，有禁不止。以上问题，反映出企业班子淡化了党性意识，缺少了大局观念，对照党章的要求和党的政治纪律“十不准”做得不够。（二）执行中央《八项规定》不够彻底。比如，在公务接待上，往往碍于面子超标准接待。以上现象，折射出企业班子对党的作风建设认识不深刻，认为可能紧一阵松一阵，有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态，政治立场站得不实不牢。（三）执行民主集中制不够严格。比如，在一些重大问题的决策和实施过程中，对民主集中制的把握上有偏差，既存在征求其他班子成员意见少，也存在各个层面征求意见少的问题。班子成员对分管之外的工作了解不多，在会议上随声附和，做“和事老”，不愿发表自己的独立见解，酝酿讨论不充分，没有形成班子合力。以上问题，反映出企业班子在贯彻执行民主集中制时缺乏自觉性、主动性，发扬党内民主缺乏具体落实的硬措施。（四）落实党风廉政建设“一岗双责”不到位。比如，认为党风廉政建设是纪检监察机关的业务范围，造成实际工作中落实责任制不到位，工作抓得不实、不具体，力度不大，质量不高，存在重教育、轻监督管理现象。以上问题，反映出企业忽略了警钟长鸣的重要性，放松了对党风廉政建设的严格要求。二、“四风”存在的主要问题（一）形式主义方面。一是在安排工作方面，安排得多，落实得少。对待工作中出现的问题只是泛泛而谈，逐条。参加的活动少，系统学习少。学习交流，批评与自我批评流于形式，深入地、正规严肃地批评与自我批评进行的少。尤其是同事之间，为了顾及对方的面子和心理感受，对于存在的一些问题都是避而不谈。（二）官僚主义方面。一是深入一线不够，工作凭经验，不注意听取他人意见。对基层最具体工作深入了解少了，对群众思想动态、生活工作情况了解不够。二是工作中有自以为是的表现。工作方法偏向发号施令，工作作风和工作纪律懒散的情况或多或少都存在。要求别人做到的，自己不能身体力行。比如每天的签到，由于有些同志的迟到早退并未收到任何的批评，导致大家产生了一种无所谓的心态，从而迟到早退的现象屡禁不止。（三）享乐主义方面。一是开拓精神不足。安于守成情绪懈怠，缺乏锐意进取的开拓精神和主动谋划工作的自觉性，只求过得去不求过得硬，在自我加压、工作精益求精方面做得很不够。时间精力多用在处理日常事务和矛盾问题上，没有对照富民强村的要求去开展工作，缺乏超前思考和开拓创新意识。对高效规模农业发展缺乏正确的引导和技术培训，全民创业积极性不高。二是敬业精神不强。工作中主动谋划不够，创造性地推进、落实不力，“等靠要”思想带有一定的普遍性。遇到矛盾困难容易打“退堂鼓”，忽视了主观能动性的发挥，没有千方百计想对策解决问题。三是“老好人”思想严重。工作中不愿意得罪人，常“打和牌”，做“老好人”。该当面批评指出不指出，批评不及时不到位，“你好我好大家好”，搞无原则的团结，放任纵容了工作中的低标准。（四）奢靡之风方面。一是艰苦朴素的意识有所淡化。经济发展了，生活条件相对宽裕了，但艰苦创业勤俭办一切事业的优良传统逐渐淡忘了，缺乏过“苦日子”、“紧日子”的思想。在办公用品、耗材的使用和办公场所用水用电方面缺乏节约意识，浪费现象一定程度上存在，没有做到能省则省、应省尽省。比如，有成夜不关电脑、忘关灯的现象，人离开办公室不关电脑、忘关灯，卫生间水龙头损坏漏水不及时维修等。二是存在超标准接待和到群众家吃喝的现象。八项规定出台前，为今后工作方便或表达热情诚意，有时也认为不让领导吃好、喝好就是礼节不好，存在超标准、超规格接待现象。三、存在原因和整改措施企业班子存在问题的根源，说到底是放松了对理想信念的坚守，没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，党性观念有所淡化，执行纪律不到位。（一）理想信念淡薄。淡忘了革命先烈为革命胜利、为共产主义事业不怕流血牺牲的坚定理想信念，对社会主义前途命运信心不足、忧患不足，对中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信不够坚定，放松了对主观世界的改造，对精神财富的追求。没有真正用理想信念“武装头脑、指导实践、推动工作”，对马克思主义和中国特色社会主义理论体系知之不多、知之不深，没有始终做到内化于心、外化于形，没有始终做到“咬定青山不放松”。（二）宗旨意识不强。对党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民的理解不透彻，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不好，没