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龙文教育教师工资分配方案

第一篇：龙文教育教师工资分配方案龙文教育教师工资分配方案一、北京龙教师工资标准见表1新聘教师工资标准分为两档第一档为完全没有从事过教学工作的师类大学毕业生表中简称为无经验第二档为从事过两年教学工作的成熟教师表中简称为有经验表1年级无经验有经验备注小学455505特优教师上限755初中505555特优教师上限855高中605655特优教师上限955说明1、1—5年级为小学6—9年级为初中2、5为奖金合同期满下年度9月10日发放3、凡是新聘教师工资高于此标准必须报请城市负责人批准才能执行。各分校无权擅自决定4、所谓上限工资是在进入龙以后根据上课次数逐渐涨级可能达到的最高标准。具体涨级方案见表2。二、教师工资涨级方案表2单位元上课小时入职时核定工资上课小时数上涨额度涨级后工资备注小学初中高中小学初中高中工资上调后课时清零重新累计。达本表格中第5档时以960小时类推达上限为止。455060达200小时5元小时505565505565再上400小时5元小时556070556070再上600小时5元小时606575606575再上800小时5元小时657080657080再上960小时5元小时707585707585再上960小时5元小时758090限止8090再上960小时5元小时限止8595限止限止限止限止说明1、上述入职时表述工资不包括奖金部分即5部分2、入职工资按公司规定最低标准录用的小学45元初中50元高中55元按表格所2列上课时数逐次涨薪。以小学为例即小学教师上满200小时工资上涨到50元同时课时累计归零再上满400小时时上涨到55元同时课时累计归零再上满600小时时上涨到60元同时课时累计归零再上满800小时时上涨到65元同时课时累计归零再上满960小时时上涨到70元同时课时累计归零以后每上满960小时每小时工资上调5元。以此类推直到上限75元为止初中教师从50元开始高中从60开始上涨方式及所上课时资格要求同上表3、入职时因有经验或特批超过规定最低标准的按表2中入职时工资对应的上课小时数确定工资上涨资格。例如教高中数学的李老师因为优秀进入龙时工资特批为65元即655则下次涨薪时间为上满400小时小时工资上调5元4、对龙老员工根据现在工资对应相应涨薪课时条件确定工资是否上调。例如张老师教初中数学进入龙已有1年现在工资为每小时60元。对应上表如果张老师在龙所上课时已满600小时则上调小时工资5元为65元同时课时累计清零。如果张老师现工资为65元且上课小时数不满800则暂不上调工资。4、当教师工资已达本年级工资上限除非总部特批原则上不再上涨小时工资。3三、外地城市教师工资标准及涨薪方案1、外地城市中上海、广州、杭州跟北京同属于一线城市。执行和北京同一标准。2、其它城市一律为二线城市以一线城市为标准下调5元执行。表3年级无经验有经验备注小学405455特优教师上限705初中455505特优教师上限805高中555605特优教师上限9053、同一城市各分校的标准必须统一4、二线城市涨薪方案表4入职工资上课小时数上涨额度涨后工资备注小学初中高中小学初中高中涨完工资课时清零重新累计。达本表格中第5档时以960小时类推达上限为止。404555达200小时5元小时505560455060再上400小时5元小时556065505565再上600小时5元小时606570556070再上800小时5元小时657075606575再上960小时5元小时707580657080再上960小时5元小时758085限止7585再上960小时5元小时限止8590限止限止限止限止上涨方式及资格要求同一线城市。四、达上限后小时工资不能再涨只能用上“1对2”的方式增加工资收入。龙教育集团总部2011年5月8日第二篇：幼儿园教师工资分配方案幼儿园教师工资分配方案幼儿园是通过幼儿教师教育幼儿、服务家长来实现其应有的价值场所，为了充分挖潜我园教职工的潜能，充分发挥我园教职工的才能，把我园办成在激烈竞争中永远处于优势、在同行中声誉最好、教职工引以为荣、家长最喜欢的幼儿园、结合我园实际，特制定本规定。一.分配原则：按岗位取酬，能者多得二.工资构成：岗位（含全勤奖、安全奖及职业道德奖）+超勤奖+教学效益奖+管理效益奖+创新奖(1)岗位工资：根据需要确定岗位。班主任：700元（每月）保育员：550（每月）全勤奖：迟到早退一次扣10元，请事病假：一天扣40元，无故旷工；一天扣45元安全奖；出现需要缝合的外伤事故一次扣50元，且医药费由责任人全部支付。职业道德奖；教师不得与家长发生争吵，提出问题该合理回答，出现争吵一次罚20（2）超勤奖:出勤人数平均每日可达95%奖励30元每月（小班28人、中班28人、大班38人、学前班28人），平均每日达90%奖励10