年会公司管理方案.docx

年会公司管理方案

为了确保事情或工作有序有效开展，常常需要预先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。这里给大家分享年会公司管理方案，方便大家写年会公司管理方案时参考。年会公司管理方案篇1一、评选目的奖励优秀节目，做到相对公正公平。尊重领导意见，同时听取群众意见。提高员工积极性，提升节目质量，让我们的年会更精彩。二、晚会时间：__月__日13：00-21：00(8小时)晚会地点：元一希尔顿三、节目评委(11人)__、__、__、__、__、__、__、__分数统计：__四、评分方式1、评分标准：每个节目满分100分(内容及形10分；表演状态30分；表演效果30分；形象气质10分；连贯性10分；人气10分)；本次年会节目一等奖、二等奖、三等奖将会根据评委分数的`高低评选年会节目名次及奖项，其他特色奖项由各评委依照各奖项评选标准进行筛选，得票数最多者获奖。分数或得票数相同时进由评委组行后续投票筛选。2、评分细则：公司年会奖品方案3、计分方法：3.1各评委根据以上评分标准，客观、公正地评出各节目得分。3.2本次评选以100分为分，最低基准分为60分，所有节目必须高于基准分才可参与评奖。3.3去掉一个分与一个最低分，余下取平均值为节目最后得分。3.4年会总共分为三个篇章，每个篇章结束主持人公布该篇章各节目分数。3.5节目分数相同时由评委组进行投票仲裁决定名次。3.6本次年会节目一等奖、二等奖、三等奖将会根据评委分数的高低评选年会节目名次及奖项，其他特色奖项由各评委依照各奖项评选标准进行筛选，在评选特色节目时，每个特色奖项每个评委只能选一个节目，得票数最多者获奖。分数或得票数相同时进由评委组行后续投票筛选。五、奖项奖品设置六、奖项公布1：年会结尾根据节目分数高低及特色奖项得票数评选节目名次及获奖名单；2：领导颁发奖状及奖品。年会公司管理方案篇2【年会专题：】诺亚舟-我们一同起航【年会时间：】20__年X月X日8:20-13:30【年会地点：】厂内部【项目特色：】1：对旧年回顾，对新年展望。2：表彰优异职员，激励职员之间相互合作。3：经过年会活动，增强职员对企业归属感。4：经过精神和物质表彰，调动职员对本身主动性和认可度，从而达成让职员主动和企业长久战略靠拢目标。【项目步骤：】1．签到（留下手机号并领取抽奖卡）2．企业历程回顾（宣传片播放）3．大屏倒计时年会正式开始（最好做开场节目）第一部分：年会总结4．企业领造成辞（精简、激励、烘托气氛）5.年会总结会（由各部门讲话）第二部分：颁奖仪式6企业副领造成辞（精简、激励、烘托气氛）7．优异职员奖励及颁奖（15名，优异职员代表感言，由讲话领导颁奖）第三部分：活动步骤8．游戏步骤：水果蹲（此游戏共选择3组。由优异职员及抽奖幸运职员参与1组，由现场选择2组）9．颁奖步骤及抽取3等奖（3位，由优异职员抽取视优异职员人数待定。）优异职员奖励10.游戏步骤：谁是卧底（此游戏共分2组优异部门中选择幸运职员组成1组，由现场选择1组）11.抽取2等奖（2位，由优异部门代表抽取）承接方领导分享及祝福12.游戏步骤：泡泡糖（此游戏共分3组，全部由现场抽取）13.抽取1等奖（1位，由承接方领导抽取）14.游戏步骤：台上打仗，台下支援（此游戏分2组，全场随机抽取）15.抽取特等奖（1位，有承接方领导抽取）16.尤其幸运奖（10位，和会人员在自己就坐座位下面寻求暗号，能对接上暗号为幸运奖）17．活动结束，大家同唱一首歌（歌曲由主办方选择大家会唱，有气氛歌曲）第四部分：午宴1：午宴开始，领导举杯，至祝酒辞，大家同饮2：结束时，领导至总结讲话。至此活动结束。策划方准备明细：1：年会场地选择在企业工厂内部（提前考察场地，制订部署方案）2：假如企业没有宣传片，帮助拍摄制作。3：提供年会所需灯光调配，配置灯光师。（此项可视实际情况待定）4：年会主持人（可和委托方商议，由委托方推荐主持人。假如委托；方没有适宜人选，我方推荐优异活动主持两名。）5：会场工作人员（包含到音响调控，灯光调控，音乐调控，设备调控等人员）委托方准备明细：1：参会人员总人数（350人）2：企业宣传片准备（假如没有，策划方可提供帮助拍摄企业宣传片）3：年会奖品（假如没时间准备，可由委托方提议，我方代为购置。主体游戏介绍：一、水果蹲游戏介绍：游戏目标：热身、活跃气氛游戏规则：1、主持人选择6名以上同事，站成一排；2、主持人为每位同事分发一个印有水果名围裙；3、请游戏参与人员熟悉自己及她人代号（10秒时间），然后将印有代号围裙系在胸前；4、活动由主持人指定从哪位同事开始，该同事口令是：“__（该同事自己代号）蹲，__（该同事自己代号）蹲，__（该同事自己代号）蹲完YY（该同事期望哪位同事接着蹲，就喊她代号）蹲”，每喊到“蹲”时，该同事下蹲至“马步