临时用工协议书【精编】.docx

临时用工协议书

在日常生活和工作中，协议与我们的生活息息相关，签订协议能够保证双方合作愉快。那么你真正懂得怎么写好协议吗？以下是小编为大家收集的临时用工协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。临时用工协议书1甲方：乙方：身份证号码：一．根据有关规定,经协商，甲、乙双方签订本协议。二．本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。三．工作任务1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。四．劳动报酬1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月(大写：)。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。五．劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违反劳动纪律,甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的`纪律、经济处罚直至解聘。六．协议的终止、变更、续签和解除1、本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前5天办理续签协议手续。2、经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4、甲方违反本协议或国家法律、法规,侵害乙方合法权益,乙方可以解除本协议。5、任何一方提前解除协议,均应提前5日通知对方。七．任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八．本协议未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行；凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。九．本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方签字：法定代表或委托人（签字）：临时用工协议书2甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任临时性门卫工作。协议期限为一年，自20____年5月1日至20____年4月30日。二、乙方工作内容：按《门卫工作职责》的要求，乙方应自觉履行工作任务。2.负责学校院区及教学楼内的垃圾清理工作。三、甲方的权利与义务（一）负责督促、检查乙方的日常工作；（二）负责支付乙方工资（20____年5月1日至20____年4月30日每月400元。）四、乙方的权利与义务权利：享受协议规定的工资待遇；义务及甲方对乙方工作的具体约定：一、值班门卫必须严格履行《门卫工作职责》，每天24小时在岗（夜班双岗），不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜间与值班教师巡查，发现问题及时上报带班领导。二、认真填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入校园。做到人来开门，人走关门。学校大门在无人进出的情况下，要始终处于关闭状态。三、为了更好地保持学校的环境卫生，值班门卫对校园内垃圾筒及教学楼两个垃圾道每天至少清理一次，对学校厕所每学期至少清理一次。并要随时保持门房及教学楼前至大门的环境整洁。四、值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生的'一切问题，均由值班人员个人负责，与学校无关。五、在此协议外出现的其他问题，由甲、乙双方协商解决，但必须遵循谁的问题谁负责的原则。五、聘用协议的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前15天以书面形式通知：1．履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；2．乙方因病确实不能胜任工作的；（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2．连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天的；（三）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前15天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。（四）有下列情况之一，本协议自行终止：1．协议期限届满；2．协议期内乙方死亡；六、补充说明经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。七、违反协议的责任和争议解决协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙