人事主管岗位职责精编.docx

人事主管岗位职责

人事主管岗位职责经典【15篇】在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。人事主管岗位职责11、负责日常人事行政事务的`处理及沟通协调；2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；3、负责各项费用的统计、核算及报销；4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；8、完成上级领导交办的其它相关工作。人事主管岗位职责21、协助营运经理制定营运部年度工作计划及营运目标并贯彻落实；2、协助营运经理制订、完善公司营运制度及标准化的营运作业工作流程，并监督和指导执行；3、负责所管辖区域内连锁店的营运目标及市场拓展计划的`制定和实施；人事主管岗位职责31.负责制定公司人力资源规划和计划;2.制定人力资源的`各项规章制度;3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明;4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;5.组织绩效考核管理工作;6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;7.负责薪酬福利管理工作;8.负责员工劳动关系管理;9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动报酬的登记10.完善档案管理和管理人员的绩效管理。人事主管岗位职责41.培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；3.根据企业和部门的`发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；6.建立与外部培训单位的良好合作关系；7.协助领导进行培训工作的考核和评估。人事主管岗位职责51、门店的现金管理、各类报表填写、提交；2、负责公司总部与门店、门店与门店之间的纵向、横向工作联系；3、配合总部人力资源部、行政部开展门店内人事、行政管理工作；4、负责接收总部下达的`文件，并负责通知；5、负责门店资产管理；6、房源信息和客户信息管理；7、负责协助门店经理做好门店日常各项管理工作。人事主管岗位职责61.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;3.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的.劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;4.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;5.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;6.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;7.完成上级领导交办的其他工作。人事主管岗位职责71、负责行政工作，建立文件使用管理办法。2、负责公司规章制度建立工作。负责组织相关部门进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度及方案，推进公司的管理。3、负责行政档案和人事档案管理，使之更好地为行政人事工作发挥作用。4、负责人力资源的'招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。5、了解社保劳动人力资源，与相关职业介绍单位建立业务关系，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。6、制定员工、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利等审核和报批工作。7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。8、负责企业文化策划组织和组织实施工作。9、负责公司档案管理工作。人事主管岗位职责81.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的.人力资源，并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。人事主管岗位职责91、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放、宣贯以及制度执行。2、负责员工宿舍管理：员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查等。3、员工食堂：食堂菜品安排、食堂安全卫生管理、食堂成本控制。4、公司车辆管理：公车维护保养、年审安排;公车派单管理;私车公用费用管理。5、公